图书介绍
用人之道 发掘和留住人才PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （英）乔恩·比尔斯贝利（Jon Billsberry）著；王维才等译 著
- 出版社： 北京：中华工商联合出版社
- ISBN：7801008278
- 出版时间：2002
- 标注页数：257页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：270页
- 主题词：
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图书目录
感谢1
引言1
第一章 做明智的决策1
合理的决策14
录用中的合理决策16
录用的各阶段19
第二章 公平地选拔27
什么是差别待遇28
法律规定了什么28
避免不公平的待遇39
识别不公平的行为41
第三章 组织的要求44
员工的要求是什么44
有效录用的成本效益分析53
第四章 工作、组织及变化的分析57
分析的重要性58
工作分析61
组织适应性分析80
录用分析的集成模型91
工作描述94
选拔标准97
变化分析108
第五章 吸引应聘者112
招聘的目的113
自己吸引应聘者119
通过第三方招聘140
内部应聘者有差别吗148
初步筛选151
第六章 评价应聘者151
选拔方式158
面试168
鉴定书184
拒绝候选人189
第七章 决定条款与条件192
心理契约193
谈判197
聘书202
迎新袋（Welcome packs）205
第八章 良好的开端210
缓解紧张和压力210
聘用的第一天216
稍后219
第九章 速见成效221
同化222
个性化226
第十章 留住优秀的职员227
20世纪末的职业生涯228
了解职业生涯231
职业生涯管理234
第十一章 确保正确性243
当出现问题时243
控制环244
第十二章 思路汇总251
回顾251
引申253
最后的思考255
译后记257