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第1章 人事测评概论1

学习目标1

1.1 人事测评的含义及其基本范畴1

1.2 人事测评的目的、作用和意义8

1.3 人事测评在我国的发展17

本章 小结19

关键概念20

互联网使用20

课堂讨论题20

复习思考题20

补充阅读材料21

第2章 人事测评的基本原理23

学习目标23

2.1 人事测评的基本过程及其实施23

2.2 现代人事测评方法简介30

本章 小结42

关键概念43

互联网使用43

课堂讨论题43

复习思考题44

补充阅读材料45

第3章 人事测评指标49

学习目标49

3.1 人事测评指标的确立49

3.2 测评指标的制定60

3.3 工作分析与人事测评指标69

3.4 基于胜任力的人事测评指标体系74

本章 小结83

关键概念84

互联网使用84

课堂讨论题85

复习思考题85

补充阅读材料85

第4章 心理测验在人事测评中的应用87

学习目标87

4.1 心理测验的一般原理87

4.2 心理测验在人事测评中的应用优势90

4.3 心理测验的编制和修订94

4.4常用心理测验的应用99

本章 小结113

关键概念113

互联网使用113

课堂讨论题114

复习思考题114

补充阅读材料117

第5章 面试124

学习目标124

5.1 面试概述124

5.2 面试准备131

5.3 编制岗位（胜任力）职责表133

5.4 应聘者的类型与特点136

5.5 面试中的关键问题139

本章 小结148

关键概念148

互联网使用148

课堂讨论题148

复习思考题148

补充阅读材料152

第6章 评价与发展中心155

学习目标155

6.1 评价中心（Assessment Center）概述155

6.2 工作分析在评价中心中的使用163

6.3 设计评价中心的内容166

6.4 评价中心的实施171

6.5 评价中心的新进展177

本章 小结180

关键概念180

互联网使用180

课堂讨论题180

复习思考题180

补充阅读材料181

第7章 绩效评估190

学习目标190

7.1 绩效评估概述190

7.2 绩效评估的基本方法195

7.3 绩效评估系统的设计207

7.4 绩效信息的选择与评价反馈209

7.5 绩效评估的新方法215

本章 小结221

关键概念221

课堂讨论题221

复习思考题221

补充阅读材料223

第8章 人事测评误差分析227

学习目标227

8.1 人事测评的误差227

8.2 人事测评误差分析231

8.3 人事测评误差的控制254

本章 小结257

关键概念257

课堂讨论题257

复习思考题258

第9章 人事测评信度分析259

学习目标259

9.1 信度的基本概念和理论259

9.2 信度系数的估计263

9.3 信度系数估计中的特殊问题271

9.4 影响信度系数的因素274

9.5 根据信度系数解释测评分数277

本章 小结280

关键概念282

课堂讨论题282

复习思考题282

补充阅读材料283

第10章 人事测评效度分析299

学习目标299

10.1 效度的基本理论299

10.2 人事测评效度的类型302

10.3 效度系数的估计方法313

10.4 效度系数的解释和应用323

本章 小结328

关键概念329

互联网使用329

课堂讨论题329

复习思考题330

补充阅读材料330

第11章 人事测评报告331

学习目标331

11.1 人事测评结果分析331

11.2 测评报告338

本章 小结355

关键概念356

课堂讨论题356

复习思考题356

第12章 人事测评实践应用357

学习目标357

12.1 人事测评应用实例357

12.2 计算机技术在人事测评中的应用370

12.3 网络人事测评385

本章 小结386

关键概念387

互联网使用387

课堂讨论题387

复习思考题388

主要参考文献389