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第一部分 单项选择题1

第一章 劳动法的概念和调整对象1

第二章 劳动法的产生和发展3

第三章 国际劳动立法5

第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围7

第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务8

第六章 劳动法律关系9

第七章 劳动就业11

第八章 劳动合同12

第九章 集体协商与集体合同17

第十章 职业培训18

第十一章 工资20

第十二章 工作时间和休息休假23

第十三章 劳动安全卫生26

第十四章 女职工和未成年工劳动保护28

第十五章 劳动纪律与职业道德30

第十六章 社会保险和职工福利31

第十七章 工会与职工民主参与34

第十八章 执行劳动法的监督检查35

第十九章 劳动争议的处理程序35

第二十章 违反劳动法责任39

第二部分 多项选择题40

第一章 劳动法的概念和调整对象40

第二章 劳动法的产生和发展42

第三章 国际劳动立法43

第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围44

第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务45

第六章 劳动法律关系46

第七章 劳动就业48

第八章 劳动合同49

第九章 集体协商与集体合同55

第十章 职业培训56

第十一章 工资57

第十二章 工作时间和休息休假62

第十三章 劳动安全卫生64

第十四章 女职工和未成年工劳动保护65

第十五章 劳动纪律与职业道德67

第十六章 社会保险和职工福利67

第十七章 工会与职工民主参与71

第十八章 执行劳动法的监督检查72

第十九章 劳动争议的处理程序73

第二十章 违反劳动法责任74

第三部分 名词解释精选76

第一章 劳动法的概念和调整对象76

1.劳动法76

2.劳动关系76

3.劳动法的调整对象77

4.劳动法的渊源77

第二章 劳动法的产生和发展77

5.工厂立法77

6.《学徒健康与道德法》78

第三章 国际劳动立法78

7.国际劳工组织78

8.国际劳工公约和建议书79

9.国际劳动立法79

第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围80

10.劳动法的适用范围80

11.劳动法的空间适用范围80

12.劳动法对人的适用范围80

13.劳动法时间上的适用范围81

14.劳动法的体系81

15.劳动法学体系82

第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务82

16.劳动法的基本原则82

17.结社权82

18.集体协商83

19.民主管理权83

20.劳动就业权84

21.平等就业权84

22.自主择业权84

23.休息休假权84

24.劳动安全卫生保护权85

第六章 劳动法律关系85

25.劳动法律关系85

26.劳动法律关系的要素85

27.劳动法律关系的主体85

28.劳动权利能力86

29.劳动行为能力86

30.劳动法律关系的内容87

31.劳动法律关系的客体87

32.劳动法律事实87

33.劳动法律关系的产生87

34.劳动法律关系的变更88

35.劳动法律关系的消灭88

36.劳动法律行为88

37.劳动事件89

第七章 劳动就业89

38.劳动就业89

39.职业介绍89

40.职业介绍机构90

41.境外就业中介90

42.境外就业中介实行备用金制度90

43.就业服务90

44.特殊群体就业保障91

45.下岗职工91

第八章 劳动合同91

46.劳动合同91

47.有固定期限的劳动合同92

48.无固定期限的劳动合同92

49.以完成一定工作为期限的劳动合同93

50.城镇职工劳动合同93

51.农民工劳动合同93

52.学徒工劳动合同93

53.录用合同94

54.聘用合同94

55.借用合同94

56.全日制用工劳动合同94

57.非全日制用工劳动合同95

58.书面劳动合同95

59.口头劳动合同95

60.劳动合同的订立95

61.要约96

62.承诺96

63.劳动合同的效力96

64.劳动合同的内容97

65.试用期97

66.竞业避止98

67.劳动合同的履行98

68.劳动合同的实际履行原则98

69.劳动合同的全面履行原则99

70.劳动合同的合作履行原则99

71.劳动合同的变更100

72.劳动合同的终止100

73.劳动合同的解除100

74.解除劳动合同的经济补偿100

75.第三人违反劳动合同的法律责任101

第九章 集体协商与集体合同101

76.集体协商101

77.集体协商的代表102

78.集体合同102

79.集体合同的内容103

80.集体合同的变更103

81.集体合同的终止104

82.集体合同的效力104

83.集体合同的期限104

84.集体合同的空间效力104

第十章 职业培训105

85.职业培训105

86.就业前的职业培训105

87.就业后的职业培训106

88.学徒培训106

89.技工学校106

90.职业技术学校107

91.成人高等学校107

92.就业训练中心107

93.劳动预备制度108

94.职工培训108

95.职业分类109

96.职业技能标准109

97.职业技能鉴定109

98.职业资格109

99.职业资格证书制度110

第十一章 工资110

100.工资110

101.工资总额111

102.工资总额宏观调控111

103.工资指导线111

104.最低工资111

105.工资集体协商111

106.工资形式112

107.计时工资112

108.计件工资112

109.奖金112

110.津贴113

111.年薪113

112.按劳分配原则113

113.最低工资标准确定的三方原则113

第十二章 工作时间和休息休假114

114.工作时间114

115.休息休假时间114

116.标准工作时间115

117.非标准工作时间115

118.缩短工作时间115

119.不定时工作时间115

120.综合计算工作时间116

121.公休日116

122.法定节假日116

123.探亲假117

124.年休假117

125.延长工作时间117

第十三章 劳动安全卫生117

126.劳动安全卫生117

127.劳动安全法118

128.劳动卫生法118

129.劳动安全卫生标准118

130.劳动安全卫生认证制度119

131.安全卫生设施“三同时”制度119

132.劳动安全卫生检查制度119

133.劳动安全卫生监察制度120

134.伤亡事故报告处理制度120

135.职业病120

第十四章 女职工和未成年工劳动保护121

136.女职工劳动保护121

137.未成年工劳动保护121

138.女职工特殊生理期间的保护121

139.经期保护121

140.孕期保护121

141.产期保护122

142.哺乳期保护122

143.未成年工122

第十五章 劳动纪律与职业道德123

144.劳动纪律123

145.职业道德123

146.职业道德规范124

第十六章 社会保险和职工福利124

147.社会保险124

148.养老保险125

149.退休125

150.离休125

151.退职125

152.基本养老保险125

153.企业补充养老保险125

154.个人储蓄性养老保险126

155.工龄126

156.失业126

157.失业保险127

158.失业保险金127

159.疾病保险127

160.工伤保险127

161.工伤127

162.劳动能力鉴定128

163.生育保险128

164.产假128

165.生育津贴129

166.职工福利129

第十七章 工会与职工民主参与129

167.工会129

168.职工民主参与130

169.职工代表大会130

第十八章 执行劳动法的监督检查130

170.劳动法执行情况的监督检查130

171.一般性监督检查130

第十九章 劳动争议的处理程序131

172.劳动争议131

173.权利争议131

174.利益争议131

175.个别争议131

176.团体争议131

177.劳动争议调解委员会132

178.劳动争议仲裁委员会132

179.劳动争议仲裁员132

第二十章 违反劳动法责任132

180.违反劳动法的责任132

181.行政责任132

182.经济责任132

183.刑事责任132

第四部分 简答题精选133

第一章 劳动法的概念和调整对象133

1.如何理解广义上的劳动法？133

2.劳动法上劳动的特征包括哪些内容？133

3.我国劳动法渊源表现的形式有哪些？134

4.劳动关系包括哪些特征？135

5.如何对劳动关系进行分类？135

6.列举式方法中，与劳动关系密切联系的社会关系包括哪些内容？136

第二章 劳动法的产生和发展136

7.劳动法产生的原因有哪些？136

8.初期劳动法有哪些特点？137

9.各国劳动立法的趋势如何？138

10.中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？140

11.简述现阶段劳动法制建设的新发展。141

第三章 国际劳动立法142

12.国际劳工组织产生的背景、性质和作用如何？142

13.国际劳工组织有哪些机构？144

14.国际劳动立法的主要形式和内容有哪些？144

15.国际劳工公约与国际劳工建议书有何区别？145

第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围146

16.劳动法与民法有何区别？146

17.劳动法在我国法律体系中的地位如何？147

18.劳动法与社会保障法有什么联系与区别？147

19.为什么说劳动法是一个独立的法律部门？148

20.劳动法体系中包括哪些重要的法律？148

21.简述劳动法的适用范围。149

第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务151

22.劳动法基本原则的含义是什么？151

23.如何确定劳动法基本原则的标准？152

24.劳动法基本原则有什么作用？153

25.如何理解劳动法的劳动权利义务相统一原则？154

26.如何理解劳动法保护劳动者合法权益原则中对劳动者权益的全面保护和平等保护？155

第六章 劳动法律关系156

27.劳动法律关系的含义和特点是什么？156

28.劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？158

29.劳动法律关系的要素有哪些特点？159

30.劳动者作为劳动法律关系主体所享有的权利义务有哪些？161

31.劳动法律事实如何分类？162

32.对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同的理解？163

33.劳动法律关系有哪几种分类？164

第七章 劳动就业165

34.劳动就业有哪些特征？165

35.社会主义市场经济体制下，国家和政府对劳动就业的职责有哪些？166

36.什么是行政配置型劳动就业制度模式？167

37.什么是市场导向型劳动就业制度模式？168

38.职业介绍机构有哪些分类？168

39.设立职业介绍机构应当具备哪些条件？169

40.职业介绍机构可以从事哪些业务？169

41.境外就业中介机构设立的条件有哪些？169

42.劳动就业服务的内容有哪些？170

43.残疾人就业保障包括哪些内容？170

44.解决农村剩余劳动力就业问题的根本途径是什么？172

45.下岗职工的概念和含义是什么？173

46.下岗职工与失业人员有哪些区别？174

第八章 劳动合同175

47.劳动合同的含义有哪些？175

48.劳动合同的特征有哪些？175

49.按期限的不同，劳动合同如何进行分类？177

50.按照用人方式的不同，劳动合同如何进行分类？179

51.按照就业方式的不同，劳动合同如何进行分类？180

52.劳动合同订立的原则有哪些？180

53.劳动合同订立的程序有哪些？182

54.劳动合同订立的形式有哪些？184

55.如何理解劳动合同的效力？184

56.无效劳动合同包括哪几类？185

57.如何确认并处理无效劳动合同？187

58.劳动合同法定条款包括哪些内容？189

59.劳动合同的约定条款有哪些？191

60.劳动合同履行包括哪些原则？192

61.经济性裁员的涵义和程序有哪些？193

62.哪些情形下劳动合同终止？194

63.用人单位过错性辞退劳动者的情形有哪些？195

64.用人单位非过错性辞退有哪些情形？196

65.解除劳动合同的经济补偿标准有哪些？197

第九章 集体协商与集体合同198

66.集体协商代表如何确定？198

67.集体协商代表的义务有哪些？199

68.保护集体协商代表的措施有哪些？201

69.集体协商包括哪些内容？202

70.集体协商程序有哪几个阶段？202

71.集体合同的特征有哪些？203

72.集体合同与劳动合同的联系与区别有哪些？205

73.签订集体合同的原则有哪些？206

74.签订集体合同有哪几个程序？207

75.集体合同如何进行分类？208

76.集体合同的内容有哪些？209

77.集体合同变更和解除的条件是什么？210

78.集体合同终止的原因有哪些？211

79.集体合同对哪些人具有效力？211

第十章 职业培训213

80.简述职业培训的概念和特征。213

81.职业培训如何分类？214

82.职业培训的形式有哪些？215

83.什么是就业训练中心培训？217

84.什么是劳动预备制度？218

85.职工培训的含义和内容是什么？218

86.职业技能鉴定有哪些特征？219

87.简述职业技能鉴定管理体制。220

88.我国职业技能鉴定机构有哪些？221

89.职业技能鉴定包括哪些对象？221

90.职业资格证书如何分类？221

第十一章 工资222

91.工资的概念和特征是什么？222

92.劳动者的哪些收入不属于工资范围？222

93.如何理解工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则？223

94.工资分配包括哪些原则？224

95.工资总额由哪些部分组成？225

96.如何理解工资总额同经济效益挂钩？225

97.制定工资指导线应遵循的原则有哪些？225

98.简述工资指导线的基本内容。226

99.劳动力市场工资指导价的主要内容有哪些？226

100.劳动力市场工资指导价的目标是什么？227

101.最低工资的含义是什么？228

102.确定最低工资应考虑的因素是什么？229

103.工资集体协商代表的权利和义务有哪些？229

104.工资集体协商包括哪些程序？230

105.津贴有哪些种类？231

106.特殊情况下的工资支付有哪几种？232

107.用人单位在哪些情形下可以代扣劳动者的工资？233

第十二章 工作时间和休息休假234

108.工作时间的含义是什么？234

109.工作时间如何分类？234

110.不定时工作时间适用于哪些人员？235

111.综合计算工作时间主要适用于哪些人员？235

112.休息休假的种类有哪几种？236

113.依法应当安排劳动者休假的有哪些节日？237

114.全民放假的节日有哪些？238

115.劳动者享受探亲假的条件是什么？238

116.探亲假的期限是如何规定的？238

117.探亲假有哪些待遇？239

118.延长工作时间的长度有哪些限制？239

119.延长工作时间须符合哪些条件？240

120.不受延长工作时间限制的情形有哪些？240

121.延长工作时间的劳动报酬如何确定？240

122.用人单位违反延长工作时间应承担哪些法律责任？241

第十三章 劳动安全卫生242

123.劳动安全卫生法律制度有哪些特征？242

124.简述劳动安全卫生法律制度的基本方针。243

125.用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务？243

126.劳动者作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务？244

127.“三同时”制度的基本内容有哪些？245

128.我国劳动安全卫生认证制度包括哪些内容？246

第十四章 女职工和未成年工劳动保护247

129.禁止女职工从事的劳动范围包括哪些内容？247

130.女职工经期禁止从事的劳动有哪些？247

131.女职工孕期禁忌的劳动有哪些？248

132.女职工哺乳期保护包括哪些内容？248

133.违法使用童工应承担哪些法律责任？249

134.未成年工在劳动过程中特殊保护的内容是什么？251

第十五章 劳动纪律与职业道德253

135.我国劳动纪律有哪些特征？253

136.我国职业道德有哪些含义？253

137.社会主义职业道德有哪些特点？255

138.劳动纪律与职业道德有哪些区别？255

139.我国职工奖励的条件有哪些？257

140.我国对职工实行奖励的种类及其奖励方法有哪些？258

141.我国对职工的处罚条件是什么？259

142.我国对职工处罚有哪些种类？259

第十六章 社会保险和职工福利260

143.社会保险有哪些含义？260

144.社会保险有哪些特征？261

145.社会保险与商业人身保险有何区别？262

146.社会保险与社会保障关系如何？264

147.社会保险法律调整的原则有哪些？265

148.什么是多层次的社会保险体系？266

149.社会保险项目有哪些？267

150.养老保险有哪些特点？268

151.养老保险基金如何筹集？269

152.养老保险待遇给付的条件有哪些？270

153.养老保险待遇项目有哪些？271

154.失业保险的特点有哪些？272

155.简述我国失业保险的覆盖范围。273

156.失业保险基金有哪些资金构成？274

157.失业保险基金支出项目有哪些？275

158.失业人员领取失业保险金的条件有哪些？275

159.哪些情形下失业保险金停发？276

160.疾病保险与医疗保险有哪些联系与区别？276

161.疾病保险和医疗保险有哪些特点？277

162.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是什么？278

163.简述医疗保险的覆盖范围和缴费办法。278

164.如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？279

165.工伤保险有哪些特点？280

166.应认定为工伤的情形有哪些？281

167.职工发生人身伤害在哪些情形下可视同工伤？281

168.工伤保险基金筹集有哪些缴费费率？282

169.由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目有哪些？283

170.由所在单位支付的工伤保险待遇项目有哪些？283

171.工伤伤残待遇有哪些？284

172.工亡保险待遇有哪些？286

173.实行生育保险有哪些意义？287

174.生育保险有哪些待遇？288

175.职工福利有哪些作用？290

176.职工福利有哪些形式？291

177.职工福利包括哪些内容？292

第十七章 工会与职工民主参与294

178.我国工会的性质是什么？294

179.简述我国工会的法律地位。295

180.我国工会有哪些基本职责？295

181.我国工会的权利有哪些？296

182.职工民主参与有哪些形式？297

183.我国职工代表大会有哪些职权？298

第十八章 执行劳动法的监督检查299

184.劳动法执行情况监督检查的含义是什么？299

185.劳动监察有哪些属性？300

186.简述劳动监察机构的设置。300

187.劳动监察员的任职条件有哪些？301

188.劳动监察机构的职权有哪些？301

189.工会进行劳动监督时有哪些权利？302

190.劳动监察人员进行现场监督检查时应遵循哪些程序？303

第十九章 劳动争议的处理程序304

191.劳动争议具有哪些特点？304

192.简述我国劳动争议的范围。305

193.我国劳动争议处理有哪些原则？306

194.劳动争议调解委员会如何组成？307

195.劳动争议仲裁委员会如何组成？308

196.我国处理劳动争议的机构和程序有哪些？308

197.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定条件有哪些？309

198.什么是集体劳动争议特别处理程序？310

第二十章 违反劳动法责任311

199.简要概括违反劳动法责任的主要内容。311

200.违反劳动法行政责任的形式有哪些？312

201.对用人单位非法招用童工的行为如何处理？313

第五部分 论述题精选316

第一章 劳动法的概念和调整对象316

1.试分析与劳动关系有密切联系的社会关系。316

第二章 劳动法的产生和发展317

2.试论《中华人民共和国劳动法》颁布的意义和成就。317

第三章 国际劳动立法318

3.试论经济全球化对国际劳动立法的影响。318

第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围319

4.试论我国劳动法的作用。319

第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务322

5.试论遵守劳动纪律和职业道德的必要性。322

第六章 劳动法律关系323

6.试分析劳动者的劳动权利能力、行为能力的特征及与民事权利能力、行为能力的区别。323

第七章 劳动就业325

7.谈谈如何发展就业服务事业？325

第八章 劳动合同328

8.试分析劳动合同的作用。328

9.试论商业秘密条款在劳动合同约定条款中的必要性。329

第九章 集体协商与集体合同331

10.试论集体协商的意义。331

11.试论集体合同的作用。333

第十章 职业培训335

12.试论职业培训的意义。335

13.论述职业资格证书制度的作用。337

第十一章 工资338

14论述建立工资指导线制度的意义。338

15试论建立劳动力市场工资指导价制度。340

第十二章 工作时间和休息休假342

16.试论工作时间和休息休假法律调整的意义。342

第十三章 劳动安全卫生343

17.试论劳动安全卫生立法的作用。343

第十四章 女职工和未成年工劳动保护345

18.试述女职工和未成年工劳动保护的意义。345

19.试述女职工劳动权的保护。346

第十五章 劳动纪律与职业道德347

20.试述《劳动法》对劳动纪律的全新规定。347

21.试述职业道德规范的内容体系。348

22.谈谈职业道德建设的基本思路。350

第十六章 社会保险和职工福利351

23.试论社会保险制度的作用。351

24.谈谈我国养老保险制度改革的实践和方向。352

第十七章 工会与职工民主参与353

25.试述我国职工民主参与的作用。353

第十八章 执行劳动法的监督检查354

26.试述劳动法执行监督检查的意义。354

第十九章 劳动争议的处理程序355

27.试论我国劳动争议处理制度的意义。355

28.试述劳动争议的分类。357

第六部分 真题演练359

（一）359

参考答案及评分标准369

（二）375

参考答案及评分标准385