图书介绍
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- （美）Luis R.Gomez-Mejia等著 著
- 出版社： 北京：北京大学出版社
- ISBN：7301054238
- 出版时间：2002
- 标注页数：621页
- 文件大小：91MB
- 文件页数：658页
- 主题词：
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图书目录
第一部分 引言1
第一章 人力资源战略历史回顾与前景展望1
第二部分 人力资源管理范畴50
第二章 工作流程管理与工作分析指导50
第三章 了解均等就业机会与相关法律环境88
第四章 多样化管理123
第三部分 雇员158
第五章 雇员的招聘与甄选158
第六章 雇员的辞退、精简、再就业管理198
第四部分 雇员的开发224
第七章 雇员行为的管理与评估224
第八章 工作能力训练258
第九章 职业开发293
第五部分 薪酬323
第十章 薪酬管理323
第十一章 奖励的执行358
第十二章 员工福利的计划与执行393
第六部分 管理与支配429
第十三章 雇员关系开发429
第十四章 尊重雇员权利与管理制度457
第十五章 与有组织的劳工合作489
第十六章 工作间的安全与健康管理525
第十七章 迎接国际人力资源管理的挑战555