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第1章绪言1

1.1楔子1

1.2创新与领导创新的实质2

1.3领导创新与两种基本的领导形态5

1.4领导创新具有极其重要的现实意义7

1.5领导创新：新世纪条件下的战略选择9

1.6领导创新的一个重要案例12

1.7领导创新的框架与焦点15

1.8结语17

第一篇领导创新动因20

第2章全球化营造的领导环境20

2.1全球化的到来20

2.2 双重的挑战23

2.3全球问题25

2.4全球空间32

2.5全球时效42

2.8历史的回顾51

2.9历史的选择——改革开放54

第3章国际政治经济与科技文化变数58

3.1 多极化的生成与深入58

3.2建立国际政治经济新秩序63

3.3相互依存与协调发展65

3.4相互妥协与合作67

3.5相互竞争与双赢70

3.6科技进步与知识经济73

3.7知识经济带来的变化与启示77

3.8文化因素81

第4章社会转型与领导理念转变83

4.1社会转型83

4.2中国的社会转型85

4.3转型带来的机遇和挑战88

4.4服务型社会的出现90

4.5社会转型对传统领导的冲击92

4.6服务：领导本质的回归与再现93

4.7尼克松的领导能力论96

4.8服务型社会中的领导能力问题100

4.9第五假设103

4.10以人为本107

第5章变革图强决定的领导主题110

5.1领导者的责任110

5.2创新领导与领导创新114

5.3新老都卓越的奥秘120

5.4追求卓越与不断学习123

5.5罗佛经验127

5.6创新的本义与选择130

5.7创新与创造力的开发134

第二篇领导创新要义140

第6章紧切当前实情，操控竞争主动140

6.1把握经济全球化带来的全方位竞争140

6.2产品竞争主要是品牌的竞争144

6.3企业的竞争主要是核心竞争力的竞争147

6.4综合国力的竞争主要是科技竞争力的竞争150

6.5科技的竞争主要是人才竞争154

第7章 以大手笔开拓，用新思路建功158

7.1提出构想：标新立异重构领导思路158

7.2寻找契机：“无中生有”地捕捉战机165

7.3迅猛行动：大刀阔斧地行动，创建新的业绩169

7.4不断进取：坚持不懈地挖掘各种潜力177

第8章革新领导思维，重构领导战略187

8.1创造性思维是领导战略的灵魂187

8.2变封闭型思维为开放型思维，放眼世界189

8.3培养战略思维，成功制定领导战略191

8.4变滞后型思维为超前型思维，掌握领导战略的主动权194

8.5变单一求同思维为求同求异思维相结合，创新领导战略196

8.6发散思维与集中思维并用，优化领导战略199

8.7变静态思维为动态思维，适时调整领导战略201

9.1现实领导方式的传统由来203

第9章转变领导方式，提高领导水平203

9.2传统领导方式的主要弊端206

9.3 转变领导方式的重要性和紧迫性208

9.4转变领导方式的主要内容与途径213

第10章务实高效为民，改变领导作风227

10.1 当好贯彻民主集中制的表率227

10.2提高为人民服务的质量235

10.3坚持用好的作风选人、选作风好的人241

10.4做人、做事与做官248

10.5求真、求实、求新254

第11章事业导向而施政，以人为本总是公262

11.1事业是成功领导的现实选择262

11.2事业发展必须创新机制265

11.3实施事业成功的战略268

11.4成就大业必须以人为本270

11.5成就大业必须重视沟通273

11.6成就事业必须树立三种意识276

第12章增强领导效力，提高领导素质280

12.1领导力是新世纪进步的杠杆和动力280

12.2新世纪呼唤新的更强大的领导力284

12.3从战略上重视和开发领导力287

12.4大力提高领导素质，不断开掘领导力源泉290

12.5刷新领导素质，实现全面发展294

12.6 多渠道提高领导素质304

第13章打造强优团队，创造人力优势311

13.1力量之源：仗赖团队支持311

13.2成功之路：打造强优团队314

13.3搏击之法：构建公平竞争机制319

13.4引护之技：催动人才辈出323

第14章清算封建遗毒，创新领导文化326

14.1时代呼唤领导文化创新326

14.2传统文化与现代化之间的矛盾330

14.3清算封建遗毒337

14.4创新领导文化339

15.1领导的重任：反对腐败345

第15章戒绝私妒贪淫，根治腐败堕落345

15.2专横跋扈毁事业350

15.3骄奢淫逸悔终生351

15.4手莫伸，伸手必被捉354

15.5没有规矩，不成方圆356

第16章破除出才的障碍，重塑组织人事机制360

16.1未来改革与发展的最大焦点与关键360

第三篇领导创新探略360

16.2组织人事机制：社会生活的最大关键361

16.3人事改革的趋势与目标363

16.4大力推进组织人事改革365

16.5建设完善的综合性组织人事机制368

16.6建设科学完善的识人用人机制372

16.7优化和强化流动调节机制380

16.8强化和完善监督控制机制385

17.1着眼领导制度，创新领导机制393

第17章以科学精神完善领导制度393

17.2革故鼎新，优化领导决策机制395

17.3改革创新，再造领导用人制度400

17.4突出重围，重塑领导作风建设机制405

17.5实施根基工程，加强领导权力监控制度建设408

第18章领导体制创新的渊源与延展412

18.1领导体制形成的基本观念：从“亚里士多德范式”到“亚当·斯密范式”412

18.2领导体制维系和行动的基本方略：基于德治基础上的法治420

18.3现代领导体制的组织范式革命：从“官僚制”到“民主制”435

第19章重塑领导权威的原理与实践问题440

19.1领导权威：从服从话语到接受话语440

19.2领导权威配置：从传统资源到智力资源449

19.3领导权威力量：从单向到互动453

19.4重塑领导权威：素质完备与治理结构合理456

主要参考读物461

后记465