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第一章 导论1

第一节 研究劳动问题的重要性1

第二节 劳动科学体系3

第三节 劳动经济学的产生和发展7

第四节 劳动经济学的研究对象和内容8

第二章 劳动11

第一节 人的需要与劳动11

第二节 劳动的定义和条件12

第三节 劳动的特点和意义13

第四节 劳动的形态15

第五节 劳动的分类18

第一节 劳动力的概念23

第三章 劳动力23

第二节 劳动力的再生产24

第三节 劳动力再生产规律25

第四节 劳动力资源的特征27

第五节 劳动力资源的数量29

第六节 劳动力资源的质量31

第四章 劳动力资源与物质资源的结合33

第一节 劳动力资源与物质资源结合的形式33

第二节 劳动条件结合的制度前提35

第三节 劳动力的个人所有制39

第四节 劳动力资源与物质资源结合的特点42

第五章 劳动力市场44

第一节 劳动力供给44

第二节 劳动力需求46

第三节 劳动力市场的性质与特征49

第四节 劳动力市场机制52

第五节 劳动力市场的模式和构成59

第六节 国外的劳动力市场61

第七节 政府对劳动力市场的调控管理63

第六章 劳动就业67

第一节 劳动就业的概念和意义67

第二节 就业理论69

第三节 影响就业的因素71

第四节 劳动就业制度74

第七章 失业和促进就业79

第一节 失业的原因和作用79

第二节 失业的形态81

第三节 促进就业的战略思想和措施83

第四节 国外促进就业的政策措施89

第八章 劳动力流动94

第一节 劳动力流动的定义和意义94

第二节 劳动力流动的客观必然性96

第三节 劳动力流动的规律性99

第四节 加强对劳动力流动的指导和调节102

第九章 劳动用工制度107

第一节 劳动用工制度的内涵107

第二节 传统的劳动用工制度108

第三节 市场经济的劳动用工制度110

第四节 劳动合同制114

第五节 国外的劳动用工制度120

第十章 劳动组织123

第一节 劳动组织的意义和作用123

第二节 劳动过程的分工与协作127

第三节 劳动定员133

第四节 劳动定额135

第五节 劳动纪律140

第十一章 劳动投入与产出142

第一节 人力资本理论142

第二节 劳动投入144

第三节 劳动产出与收益146

第四节 提高劳动生产率的意义和途径147

第一节 收入分配在社会再生产中的作用154

第十二章 个人收入分配154

第二节 现阶段个人收入分配的特征和原则155

第三节 个人收入的形式158

第四节 职工持股分配161

第五节 国家对个人收入分配的调控162

第十三章 工资的基本原理166

第一节 工资的实质和职能166

第二节 西方的工资理论168

第三节 社会主义市场经济的工资理论173

第四节 工资运动规律175

第十四章 市场经济条件下的按劳分配186

第一节 按劳分配理论的形成和发展186

第二节 马克思设想的按劳分配模式188

第三节 按劳分配范围的狭小性190

第四节 按劳分配计量的复杂性191

第五节 按劳分配借助于价值实现194

第六节 按劳分配实现形式的多样性197

第十五章 工资形式和制度201

第一节 工资形式201

第二节 工资差别212

第三节 工资制度214

第十六章 工资分配和管理模式219

第一节 工资分配模式的类型219

第二节 企业自主分配型模式223

第三节 国家宏观调控的模式226

第一节 社会保险的性质和特征228

第十七章 社会保险228

第二节 社会保险的功能和作用231

第三节 社会保险的产生和发展234

第四节 社会保险制度的类型236

第五节 国际社会保险经验的借鉴238

第六节 社会保险制度改革的理论依据240

第七节 建立具有中国特色的社会保险制度243

第十八章 职工福利251

第一节 职工福利的特点和作用251

第二节 职工福利的性质254

第三节 发展职工福利的原则257

第四节 职工福利制度的改革259

后记262