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目录1

第1章 劳动经济学：导言与概述1

作为一门学科的劳动经济学1

“旧式”与“新式”的劳动经济学研究3

经济学研究方法4

概述6

收益10

第2章 个人劳动供给理论14

工作一闲暇决策：基本模型14

模型的应用和扩展29

第3章 人口、参与率和工作时间47

人口基础48

贝克尔的模型：时间分配49

劳动力参与率：定义和度量53

劳动力参与率的长期趋势54

参与率的周期性变化68

工作时间：两种趋势70

第4章 劳动力素质：人力资本投资77

人力资本投资：概念和数据78

人力资本模型79

人力资本投资和收入分配94

在职培训100

对人力资本理论的批评105

第5章 劳动需求113

劳动需求的派生性114

厂商的短期生产函数115

短期劳动需求：完全竞争厂商118

短期劳动需求曲线：非完全竞争厂商121

长期劳动需求曲线124

劳动的市场需求126

劳动需求的弹性分析129

决定劳动需求的因素134

理论的应用139

第5章 补充资料长期劳动需求的等产量一等成本分析145

第6章 工资决定与劳动力配置152

完全竞争的劳动市场152

工资和雇用量决定：产品市场上的垄断161

买方垄断163

工会和工资决定168

双边垄断176

工资决定：延迟的供给响应180

第7章 其他支付计划和劳动效率188

附加福利的经济学188

最优附加福利理论190

按绩效付酬199

委托人一代理人问题199

效率工资理论211

劳动市场效率的再定义215

第8章 工资结构219

完全竞争：同质性的劳动和工作220

工资结构：可见的工资差异221

工作差别与工资差异223

工人差别与工资差异234

享乐主义工资理论238

工资差异：劳动力市场的缺陷244

第9章 劳动力流动、迁移与效率251

劳动力流动的类型251

作为人力资本投资的迁移253

劳动力流动的决定因素255

迁移的结果259

资本和产品流动267

美国移民政策及问题270

第10章 工会和集体谈判278

工会为什么存在278

事实和数据279

工会的衰落287

工会是最大的受益者吗295

集体谈判：一项复杂的经济活动299

集体谈判模型300

第11章 工会的经济效应310

工会工人的工资优势310

效率和劳动生产率319

企业利润330

收入分配331

其他问题：通货膨胀、失业和收入分配334

公共部门的就业和工资339

第12章 政府与劳动力市场：就业、支出和税收339

军事部门：征兵制与志愿兵制345

政府非工资支出对劳动力市场的影响349

公共物品和服务对劳动力市场的影响351

所得税与劳动力市场353

第13章 政府和劳动力市场：立法和法规363

劳动法363

最低工资法368

职业健康和安全规章378

作为租金提供者的政府387

第14章 劳动力市场歧视396

性别歧视与种族歧视396

歧视及其种类403

歧视偏好模型405

统计歧视理论410

排挤理论：职业隔离412

原因和结果：非歧视因素418

反歧视政策及问题424

第15章 工作搜寻：外部和内部434

外部工作搜寻435

内部劳动力市场443

第16章 个人收入的分配452

收入分配的描述452

收入分配的解释457

收入分配中的移动性463

收入不平等的扩大467

第17章 劳动生产率：工资、价格和就业473

生产率的概念473

劳动生产率提高的重要性476

劳动生产率的长期趋势480

生产率的周期性变化485

生产率和就业488

是“新经济”吗493

第18章 就业与失业498

就业与失业统计498

宏观经济产出与就业的决定505

摩擦性失业507

结构性失业509

需求不足性失业512

失业的分布515

降低失业的公共政策518

附录1 劳动经济学的信息来源524

附录2 劳动统计历史数据541

术语注释547

思考题答案570