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北欧模式 迎接全球化与共担风险
  • (丹)托本·M.安德森,(芬)本特·霍尔姆斯特朗,(芬)塞波·洪卡波希亚著 著
  • 出版社: 北京:社会科学文献出版社
  • ISBN:9787509764206
  • 出版时间:2014
  • 标注页数:183页
  • 文件大小:35MB
  • 文件页数:196页
  • 主题词:经济发展模式-研究-北欧

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图书目录

第一章 导言与提要1

第一节 现实的北欧模式4

第二节 北欧模式运行良好5

第三节 北欧模式促进经济良好运行7

第四节 北欧模式面临挑战,改革迫在眉睫9

第五节 诸多“疗方建议”无效13

第六节 有效的工资谈判过程至关重要16

第七节 公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给17

第八节 我们的改革原则18

第二章 北欧模式:是神话还是现实?23

第一节 自由贸易和市场机制25

第二节 风险分担机制30

第三章 北欧模式的表现40

第一节 就业和生产力水平40

第二节 增长和技术42

第三节 社会公平49

附注:增长会计53

第四章 人口:从顺风到逆风60

第一节 福利制度作为一种社会合同61

第二节 老龄化——趋势在扭转66

第三节 老龄化使得公共部门处于财政压力之下69

第四节 与趋势斗争71

第五节 简单的办法?74

第六节 节省还是调整?77

第五章 福利服务:攀升的成本与扩大的需求80

第一节 服务成本日益增加——鲍莫尔效应80

第二节 期待更多——瓦格纳效应82

第三节 对于休闲的偏好85

第四节 一个简单的解决方案——让家庭来提供服务?86

第五节 服务挑战与人口挑战并驾齐驱87

第六节 为什么增加税收?93

第七节 艰难之路:应对公共服务挑战的办法是什么?100

第六章 充足的劳动者?充足的劳动?103

第一节 让更多的人工作——外延边际很重要!107

第二节 工作更多而不是更少!111

第三节 失业福利、工作福利制与激活机制115

第七章 更加灵活的工资谈判123

第一节 统一工资增长124

第二节 工资形成的协商与分散126

第三节 工资形成与劳动生产率131

第四节 点评与结论133

第八章 公共部门的适当规模139

第一节 竞争的价值143

第二节 外部影响与私营组织145

第三节 政府提供服务的必要性——使命与利益最大化147

第四节 层级制的成本150

第五节 公共服务的未来——私营部门“杠杆化”154

第六节 结论165

第九章 改革的原则169

参考文献174

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