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第一章 浙江舟山群岛新区建设必须实施人才引领战略1

一、人才引领战略及其相关范畴概述1

（一）人才及其相关问题1

（二）战略的内涵及其基本特性10

（三）人才战略及人才强国战略12

（四）人才引领战略23

二、舟山群岛新区建设实施人才引领战略的必要性31

（一）浙江舟山群岛新区崛起必须实施人才引领战略31

（二）经济结构战略性调整决定必须实施人才引领战略37

（三）科技发展规模和程度决定必须实施人才引领战略46

（四）舟山群岛新区的战略地位决定必须实施人才引领战略50

（五）舟山群岛新区自身的优劣势决定必须实施人才引领战略51

三、先行先试政策夯实了舟山人才引领战略实施的基础59

（一）浙江舟山群岛新区国家级战略的确立59

（二）“先行先试”的尚方宝剑为新区实施人才引领战略提供了便利条件61

四、舟山群岛新区实施人才引领战略的困难和问题64

（一）人才缺乏、创业环境差是新区实施人才引领战略的主要问题64

（二）现实中各种客观因素的挤压是新区实施人才引领战略面临的又一严峻挑战76

（三）港口物流系统发展的各种制约因素是影响新区人才引领战略实施挥之不去的阴影80

（四）海洋产业发展结构不合理是新区实施人才引领战略亟待解决的难题83

（五）海洋旅游发展的诸多限制因素是新区实施人才引领战略亟待破解的问题86

（六）支撑人口不足与人才素质低是新区实施人才引领战略的重大阻力89

（七）人才自身的制约是影响新区实施人才引领战略的最为关键因素100

五、人才政策的创新突破是新区实施人才引领战略最为重要的环节109

（一）舟山群岛新区建设对人才的新要求109

（二）舟山群岛现有人才开发存在问题甚多111

第二章 舟山群岛新区需求的人才类型113

（一）统筹全局型的战略性人才114

（二）征服金融市场的金融人才119

（三）做大做强事业的职业经理人125

（四）拉动投资、活跃经济的商人人才131

（五）新区主题的海洋经济人才138

（六）引领方向的海洋科技人才142

（七）支撑港航经济的港口人才147

（八）体现新区特色的大宗商品交易人才153

（九）把握新区方向、保障建设正常运转的党政人才158

（十）夯实新区和谐发展基础的社会工作人才165

第三章 浙江舟山群岛新区人才引领战略的全面创新168

一、浙江舟山群岛新区人才引领的创新战略论168

（一）实施人才优先战略168

（二）实施开放聚才战略183

（三）实施高端引领战略192

（四）实施海洋特色战略196

（五）实施以用为本战略204

（六）实施流动配置战略213

（七）实施激励保障战略220

二、浙江舟山群岛新区人才引领的创新政策论227

（二）人才落户政策227

（二）人才税收政策234

（三）人才生育政策241

（四）人才住房政策248

（五）人才移民政策259

三、浙江舟山群岛新区人才引领的创新策略论265

（一）重金相聘，给人才以丰厚满意的经济待遇265

（二）真诚待才，用超常的真情和行动感动人才268

（三）充分尊重，给人才创造良好的社会环境273

（四）打造平台，给人才干事创业提供一个施展才华的舞台282

（五）健全机制，调动人才干事创业的内在动力系统291

参考文献301

后记303