图书介绍
跨文化管理 在华跨国公司的员工激励PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周洁著 著
- 出版社： 北京：北京师范大学出版社
- ISBN：9787303149964
- 出版时间：2014
- 标注页数：174页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：185页
- 主题词：汉语拼音－少年读物
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图书目录
第一章 跨国公司在中国的发展1
第一节 动因及现状2
第二节 发展阶段4
第三节 发展趋势4
第四节 跨文化管理理论7
第五节 跨文化管理中的激励理论20
第二章 在华跨国公司跨文化管理的多维性32
第一节 在华跨国公司经营模式的多维性32
第二节 在华跨国公司员工跨文化管理的困境34
第三节 在华跨国公司管理中的跨文化效应35
第三章 国家文化对在华跨国公司中国员工激励因素的影响40
第一节 国家文化研究的方法论40
第二节 跨国企业的文化特征44
第三节 国家文化对在华跨国公司的影响52
一、外部适应性53
二、内部聚集54
三、关联假设55
第四节 员工激励理论在中美文化差异下的变异58
第四章 组织文化对在华跨国公司中国员工激励因素的影响65
第一节 组织文化研究的视角分析65
第二节 组织对个体行为的影响70
第三节 组织文化对员工激励因素影响分析75
一、组织文化的形成75
二、员工激励因素与组织文化的匹配76
三、组织文化对员工激励因素的影响77
四、在华跨国公司组织文化的维度78
第四节 国家文化与组织文化对在华跨国公司员工激励因素的相对影响分析80
一、在华跨国公司的国家文化影响分析80
二、在华跨国公司的组织文化影响分析81
三、在华跨国公司的国家文化与组织文化对员工激励因素的相互作用85
第五章 在华跨国公司文化多元性融合对中国员工激励因素影响的分析87
第一节 西方企业文化与西方企业员工激励因素的匹配87
一、西方企业员工激励因素的调查87
二、西方企业员工激励因素的变化成因89
三、西方企业员工激励因素的认同与管理实践91
四、跨国企业激励机制与西方企业员工激励因素的匹配92
第二节 中国企业激励机制与中国员工激励因素的匹配98
一、中国企业员工激励因素的调查98
二、中国企业员工激励因素的分析101
三、中国企业激励机制与中国企业员工激励因素的匹配103
第三节 跨国公司多元文化的协同对在华跨国公司员工激励因素的影响分析109
一、中外企业员工激励因素差异性分析109
二、在华跨国公司文化协同的阶段性110
三、在华跨国公司文化协同方案的创建112
第六章 工会组织对在华跨国公司中国员工激励因素的影响116
第一节 工会组织的产生116
第二节 我国工会组织的职能117
第三节 在华跨国公司工会组织的建立与发展117
第四节 工会组织与在华跨国公司利益的关联性118
一、工会组织与跨国公司利益的一致性118
二、工会组织与在华跨国公司利益的矛盾119
第七章 在华跨国公司员工激励因素实证研究120
第一节 研究方法与调查问卷说明120
一、样本选取120
二、变量与方法的选择120
三、相关假设的推定124
四、问卷样本的结构125
第二节 调查问卷的信度与效度分析127
第三节 研究结论131
一、中西文化差异对在华跨国公司的员工激励机制的实施效果产生负面影响131
二、跨国企业与当地文化的差异对员工激励因素产生负面影响134
三、国家文化差异比组织文化差异对跨国经营企业的员工激励因素影响更大137
四、企业激励机制与员工激励因素匹配显正效应142
第八章 结束语148
参考文献151
附录一 中国美国商会商务环境问卷调查结果161
附录二 1946～1992年西方企业员工激励因素调查数据164
附录三 调查问卷168
后记173