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当代德国法学名著总序1

中文版序言1

德文第17版前言1

缩略语目录1

第一编 劳动法的研究对象和基础3

第一章 作为法律领域和法学研究对象的劳动法3

第一节 基础4

第二节 （劳动法的）限定8

第三节 劳动法的规范构成和法学方法9

第四节 学术研究与劳动法文献12

第二章 劳动法的内部结构20

第一节 劳动关系法21

第二节 劳动保护法22

第三节 集体劳动法23

第四节 总体概览23

第三章 劳动法的历史发展25

第一节 前言26

第二节 早期史26

第三节 19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展29

第四节 第一次世界大战后劳动法的发展33

第五节 国家社会主义时期35

第六节 1945年之后的时代36

第七节 德国统一37

第八节 展望与挑战37

第四章 劳动法的基本概念42

第一节 劳动关系42

第二节 劳动者54

第三节 雇主55

第四节 工厂、企业与康采恩57

第五章 劳动者的不同群体59

第一节 职员和劳工59

第二节 高级职员60

第三节 根据职业对劳动者的分类60

第六章 法律秩序中的劳动法64

第一节 劳动法作为私法的分支64

第二节 劳动法与宪法65

第三节 劳动法与欧盟79

第七章 国内劳动法的法律渊源和建构手段80

第一节 客观法与私人自治性安排82

第二节 劳动法上建构手段的顺位104

第八章 国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法108

第一节 劳动法的国际视角108

第二节 概念108

第三节 国家间劳动法109

第四节 超国家的欧盟劳动法111

第五节 国际劳动法123

第二编 劳动关系法129

第九章 劳动关系的建立129

第一节 起点性问题130

第二节 劳动合同的缔结134

第三节 意思瑕疵和无效的理由142

第十章 劳动者的义务146

第一节 劳动义务146

第二节 其他合同义务152

第十一章 雇主的义务156

第一节 报酬支付义务157

第二节 其他合同义务162

第十二章 劳动关系中的给付障碍172

第一节 给付障碍法与劳动关系173

第二节 给付义务的取消174

第三节 劳动者的不完全履行180

第四节 雇主的不履行181

第五节 雇主受领迟延182

第六节 雇主的劳动落空风险（经营风险）184

第七节 从义务的违反186

第十三章 劳动法上责任的特殊性188

第一节 特殊性概览189

第二节 劳动者对雇主的责任189

第三节 雇主对劳动者的责任199

第四节 对第三人的责任204

第五节 工伤事故时的责任207

第十四章 法定的劳动免除214

第一节 休养休假214

第二节 教育假218

第三节 节假日218

第四节 照顾时间和父母假期219

第十五章 劳动关系的终止220

第一节 终止原因220

第二节 有期限及附条件劳动关系227

第三节 劳动关系终止时的义务233

第四节 工厂养老照顾234

第十六章 （劳动合同）解除240

第一节 解除作为形成行为241

第二节 无效事由244

第三节 工厂委员会和人事委员会的参与247

第四节 正常解除248

第五节 特别解除251

第十七章 解雇保护259

第一节 劳动关系的状态保护261

第二节 个别劳动法中解雇保护的具体问题262

第三节 规模裁员的解雇保护290

第十八章 特定劳动者群组的特别解雇保护292

第一节 工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护293

第二节 孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护294

第三节 严重残疾人法中的解雇保护295

第四节 其他情况下的解雇保护296

第十九章 工厂转让297

第一节 概念和规范目的298

第二节 前提条件299

第三节 法律后果304

第四节 因工厂转让而解雇307

第二十章 劳动关系的特殊形式309

第一节 职业教育关系310

第二节 非全日制劳动关系313

第三节 临时工劳动关系322

第四节 群组劳动关系323

第五节 劳务派遣关系324

第六节 试用劳动关系330

第三编 劳动保护法335

第二十一章 劳动保护法335

第一节 劳动保护法的功能336

第二节 劳动者保护与劳动关系340

第三节 劳动保护的落实341

第二十二章 特定劳动者群组的特别劳动保护344

第一节 母亲保护和父母保护344

第二节 青少年劳动者保护349

第三节 严重残疾人的保护352

第四节 家庭劳动者的保护355

第四编 集体劳动法361

第一部分 劳动结社361

第二十三章 劳动结社自由361

第一节 劳动结社的概念363

第二节 劳动结社自由的发展366

第三节 《基本法》第9条第3款的保护范围366

第四节 消极的劳动结社自由376

第五节 劳动结社强制问题379

第二十四章 工会和雇主协会383

第一节 德国工会383

第二节 德国雇主协会386

第三节 协会的内部结构386

第四节 欧盟层面上的协会387

第五节 劳动结社的使命和职权388

第二部分 团体协议法392

第二十五章 团体协议自治与团体协议392

第一节 历史发展393

第二节 团体协议395

第三节 团体协议效力的法律问题396

第四节 团体协议的表现形式404

第五节 团体协议中的工资规则405

第六节 典型的团体协议条款406

第二十六章 团体协议法412

第一节 团体协议能力和团体协议主管414

第二节 团体协议的缔结、内容和终结420

第三节 团体协议规定的债权效力和规范效力425

第四节 团体协议的约束性436

第五节 团体协议的效力范围443

第二十七章 团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限450

第一节 问题451

第二节 团体协议自治的界限453

第三节 规范设置的界限455

第二十八章 国家对劳动条件的影响461

第一节 团体协议的普遍约束宣告462

第二节 最低劳动条件的确定464

第三节 财富积攒促进466

第三部分 劳动斗争与调解468

第二十九章 劳动条件的集体建构与劳动斗争468

第一节 总论469

第二节 劳动斗争的概念471

第三节 罢工和闭厂474

第四节 劳动斗争作为规则争议477

第三十章 劳动斗争的合法性判断478

第一节 法律秩序与劳动斗争479

第二节 违法的劳动斗争481

第三十一章 劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果502

第一节 出发点503

第二节 罢工与劳动关系504

第三节 闭厂与劳动关系507

第四节 劳动斗争与解雇保护509

第五节 违法劳动斗争对劳动关系的影响509

第六节 劳动斗争对第三人的后果511

第三十二章 调解513

第一节 调解的功能513

第二节 合意调解514

第三节 国家调解515

第四部分 企业组织法517

第三十三章 企业组织法的基础和适用范围517

第一节 历史发展518

第二节 制定法基础519

第三节 劳动者参与经营的基本规则520

第四节 工厂组织法的适用范围521

第五节 工厂自治528

第六节 工厂层面的调解530

第七节 劳动者的参与权和异议权532

第八节 劳动结社和工厂组织532

第九节 欧洲工厂委员会534

第三十四章 工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会536

第一节 工厂委员会及其成员的法律地位536

第二节 工厂委员会的组成和选举542

第三节 工厂委员会的事务处理546

第四节 工厂大会550

第五节 总工厂委员会与康采恩工厂委员会551

第六节 青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构552

第七节 经济委员会553

第三十五章 工厂委员会的参与权554

第一节 雇主与工厂委员会的合作556

第二节 工厂委员会的一般职责558

第三节 工厂委员会的参与权559

第四节 社会事务的共同决定561

第五节 人事事务的参与577

第六节 经济事务的参与决定587

第七节 参与权的保障592

第三十六章 工厂内部的法律设置594

第一节 工厂协议作为法律设置合意595

第二节 工厂协议的缔结、内容和终止596

第三节 工厂协议与团体协议605

第四节 与单个劳动合同的关系608

第五节 无效工厂协议的后果610

第三十七章 人事代表及其职责612

第一节 人事代表的选任、组成和事务处理613

第二节 人事代表的职责614

第三十八章 资合公司机构中的劳动者代表617

第一节 基础和目的618

第二节 “五金矿业产业参与决定”619

第三节 三分之一参与620

第四节 大企业中的参与决定621

第五节 欧洲公司中的参与决定623

第五编 劳动法院的法律保护627

第三十九章 劳动法院司法管辖627

第一节 劳动法院司法管辖的历史和功能628

第二节 劳动法院司法管辖的结构629

第三节 法律途径管辖631

第四节 地域管辖635

第四十章 劳动法院程序637

第一节 判决程序637

第二节 裁定程序640

附录643

关键词索引643

作者简介681

译者简介682

译后记683

当代德国法学名著计划书目691