图书介绍

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谈判兵法
  • 武向阳著 著
  • 出版社: 重庆:重庆出版社
  • ISBN:9787229093525
  • 出版时间:2015
  • 标注页数:288页
  • 文件大小:27MB
  • 文件页数:319页
  • 主题词:谈判学

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图书目录

自序 谈判,谋定而后动1

第一部分 思利及人 谈判桌上的人性9

第1章 谈判需求理论他视如珍宝的,我弃如敝屣9

谈判中的单赢、双赢与共赢10

思利及人利更多14

最重要的利益是人的基本需求18

谈判的心智模式有哪些?20

弄清对方谈判的动因23

“直升机思维”:从“我赢”到“我们赢”26

换位思考更易于理解对手28

肉眼、心眼和天眼:发现对方的隐性和显性需求33

关注对方的感受38

密切观察对方的肢体语言41

第2章 控制情绪在非理性的世界里理性地谈判45

谈判深入之前先管理情绪46

影响谈判的情绪因子50

当思想偏见磨灭理性53

当心理偏见磨灭理性56

不受对方的情绪影响自乱阵脚58

谈判中的共同情绪:从愤怒到恐惧60

第3章 创造价值在多方利益的间隙中闪转腾挪63

首先要思考对方的“谈判利益”64

争强好胜对谈判是没有意义的67

着眼于利益,而非立场69

对事要强硬,对人要温和71

关注价值,而不仅仅是价格73

不等价交易:想要的东西不一定相同76

利益的3个层次:Must,Want,Give79

分配价值之前先创造价值82

利用差异来创造价值84

利用共同利益创造价值87

利用第三方来增加价值89

第二部分 谈判过程 优势谈判,步步为“赢”95

第4章 谈判前的准备只花10%的时间,让成交在谈判前结束95

谈判成败,取决于“事前准备工作”96

制定谈判目标的7大秘诀和12个程序100

错过“对”的时间点,就会全盘皆输103

如何掌握主场优势?105

在“对方的地盘”谈判时,应注意什么?108

为什么谈判对象最好是个大忙人?111

准备你的B计划113

了解对手的最佳替代方案116

掌握对方的底线,取得主导权119

先评判可让步与不可让步的部分122

将自己的条件“换算成金钱”124

第5章 谈判开局互相试探,知己知彼127

寻找双方的共同之处128

和有能力“左右当权者决策”的人建立关系130

正确地提问132

不可说谎,但也没必要将事实和盘托出135

被对方拒绝时要分情况对待138

在权力最大时开出条件143

心中拟好底价,眼中锁定最高价146

准确定锚:首次出价148

不反报价,也不说出具体数字151

第6章 谈判中局你来我往,进退有度155

消耗对手的时间156

灵活调整截止期限159

善用条件组合:价格不能变,条件好谈161

不说“No”,而要说“Yes.If&”163

就算想说“Yes”,也要说“Yes.If&”165

以诱人的承诺代替让步167

注意观察对方的让步模式169

对方开心,自己也有好处的终极让步秘诀172

绝对不动摇事前决定的“底线”175

要记得“底线”之下还有“底”177

第7章 谈判终局一锤定音,绝对成交181

诱饵战术:运用虚拟的竞争对手,催促对方作出决定182

“王牌”,就该用在对的时刻185

决定的主导权交由对方,绝不胁迫187

破解“反噬”战术189

考虑“协议后协议”191

谈判结束前向对方索要一个承诺193

一定要祝贺对方195

第8章 谈判后的工作再花10%的时间,锁定下一次成交199

谈判的5个结果:赢、和、输、破、拖200

终场后必不可少的“实况回顾”202

第三部分 温柔的较量 谈判桌上的“力量平衡法则”209

第9章 均势谈判让对手觉得他比你更有力量209

聪明妥协反而能提高底线210

为对方贴上肯定的标签212

一真掩九假214

让对方进入你的赛局217

第10章 劣势谈判平衡竞技场,使自己越来越强大221

利用准则的力量面对强硬的对手222

弱方可不一定是待宰羔羊225

保护你的信息227

保护你的交易229

抵御失信231

着眼于巨人的薄弱点以达到均衡233

设法影响规则的制定者235

学着把问题丢进荆棘里237

第11章 强势谈判在你的地盘里操控他人241

用你的肢体语言操控对方242

操控期待值:让他们开心244

你的威胁够“实在”吗?245

威胁也可以很动听248

第四部分 人群中的谈判 人多“利”量大253

第12章 与不同的人谈判不同的对手,不同的竞技场253

与权威人士谈判254

与上司谈判257

与同事谈判259

与父母谈判260

与恋人谈判263

与配偶谈判266

与孩子谈判268

第13章 谈判型组织谈判领袖是怎样炼成的?271

谈判,不仅仅是个人技巧,也是组织的核心能力272

谈判是一种核心管理能力274

谈判团队一定要“量少质精”276

团队谈判中的分工与合作277

后记 爱,是要分享的281

学员见证285

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