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第一篇 担任用人单位法律顾问的规范与技巧3

第一章 如何协助用人单位进行人员招聘3

第一节 如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书3

【知识简介】岗位说明书3

【实务操作】岗位说明书的内容4

【文书范本】市场营销经理岗位说明书5

【技能揭示】岗位说明书的注意事项7

第二节 如何协助用人单位完成招聘信息发布工作8

【知识简介】避免招聘歧视8

【实务操作】招聘广告的制作8

【典型案例】就业歧视诉讼9

【技能揭示】招聘的注意事项9

第三节 如何对应聘者资格进行合法审查10

【知识简介】应聘者资格的合法审查10

【实务操作】如何进行资格合法审查11

【典型案例】1．“北大博士”郑州航院诈骗案13

2．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任14

【技能揭示】审查应聘者资格的要点15

第四节 特殊的“劳动关系”16

【知识简介】劳动关系简介16

【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定16

【文书范本】劳动协议书、实习协议17

【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项23

第二章 如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同24

第一节 如何起草劳动合同24

【知识简介】劳动合同的条款24

【实务操作】劳动合同的起草25

【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）29

【技能揭示】劳动合同起草的注意事项46

第二节 如何签订劳动合同47

【知识简介】签订劳动合同的必要性47

【实务操作】试用期及双倍工资的规定47

【典型案例】未签订劳动合同索赔案48

【技能揭示】签订劳动合同的注意事项48

第三节 如何起草保密协议49

【知识简介】保密协议49

【实务操作】保密协议的条款49

【文书范本】保密协议50

【技能揭示】保密协议的适用范围53

第四节 如何起草培训协议53

【知识简介】关于培训的法律规定53

【实务操作】培训协议的注意事项54

【文书范本】培训协议55

【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况56

第五节 如何起草竞业限制协议57

【知识简介】竞业限制的要点57

【实务操作】竞业限制的相关法律规定57

【文书范本】竞业限制合同59

【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项61

第六节 如何应对劳动者拒签劳动合同的情形62

【知识简介】拒签劳动合同的法律解析62

【实务操作】支付经济补偿标准62

【典型案例】拒签劳动合同诉讼案62

【技能揭示】劳动合同管理的注意事项63

第三章 如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理64

第一节 用人单位应具备哪些规章制度64

【知识简介】人力资源管理的重要性64

【实务操作】企业必备人力资源管理制度64

【技能揭示】制度审查的基本要领64

第二节 协助用人单位制定规章制度的技巧66

【知识简介】用人单位的规章制度66

【实务操作】规章制度制定的注意事项66

【文书范本】公司制定规章制度管理办法67

【技能揭示】规章制度制定流程的要点69

第三节 如何变更劳动合同70

【知识简介】劳动合同的变更70

【实务操作】变更劳动合同的要点70

【文书范本】变更劳动合同协议书70

【技能揭示】变更劳动合同的注意事项71

第四节 用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同71

【知识简介】单方变更劳动合同71

【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形72

【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案72

【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项73

第四章 如何协助用人单位终止或续签劳动合同75

第一节 用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续75

【知识简介】劳动合同的终止75

【实务操作】终止劳动合同的注意事项75

【文书范本】解除或终止劳动合同通知书75

【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案76

【技能揭示】终止劳动合同的法律规定76

第二节 如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续77

【知识简介】劳动合同续签77

【实务操作】劳动合同续签的要点77

【文书范本】续订劳动合同文书78

【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷79

【技能揭示】劳动合同续签的注意事项79

第五章 如何协助用人单位解除劳动合同81

第一节 用人单位提前三十日通知解除劳动合同81

【知识简介】解除劳动合同的法律规定81

【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项81

【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷82

【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准82

第二节 因劳动者过失解除劳动合同83

【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定83

【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形83

【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践86

第三节 经济性裁员87

【知识简介】经济性裁员简介87

【实务操作】经济性裁员的法定条件87

第四节 用人单位如何送达解除通知89

【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定89

【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序89

【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案89

【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项90

第二篇 为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能95

第六章 解答劳动者求职咨询的注意事项95

【知识简介】劳动者求职的注意事项95

【实务操作】识别“假招聘”95

【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案97

【技能揭示】劳动者求职时的关注要点97

第七章 解答劳动者单方解除劳动合同咨询100

【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类100

【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项100

【文书范本】辞职报告102

第八章 如何协助工会处理劳动事务104

第一节 如何签订集体合同104

【知识简介】集体合同104

【实务操作】签订集体合同的注意事项104

【文书范本】集体劳动合同（一般格式）105

第二节 如何理解工会在劳动关系中的地位109

【知识简介】工会在劳动关系中的地位109

【实务操作】工会的作用109

第三篇 为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能113

第九章 如何为劳务派遣单位提供法律服务113

【知识简介】劳务派遣113

【实务操作】劳务派遣的注意事项113

【文书范本】劳务派遣协议116

【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题120

第十章 如何为人力资源管理单位提供服务122

【知识简介】人事代理服务122

【文书范本】人事代理服务协议书122

第四篇 处理劳动争议的规范与技能127

第十一章 律师解决劳动争议案件工作之一——协商127

【知识简介】劳动争议处理方式127

【实务操作】协商前与协商中律师的工作129

【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例130

【技能揭示】协商过程中的注意事项131

第十二章 如何进行劳动争议仲裁代理133

【知识简介】劳动争议仲裁133

【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件133

【文书范本】劳动争议仲裁申请书142

【典型案例】两例劳动争议仲裁案143

【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项145

第十三章 如何进行劳动争议诉讼的代理147

第一节 未生效仲裁裁决如何起诉147

【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据147

【实务操作】劳动争议诉讼的要点148

【文书范本】民事起诉状150

【典型案例】先仲裁后诉讼案152

【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项153

第二节 生效仲裁裁决的执行和申请撤销154

【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决154

【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间155

【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书155

第十四章 典型案件的基本代理思路158

第一节 如何代理确认劳动关系案件158

【知识简介】劳动关系的概念158

【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集158

【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案159

【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项160

第二节 如何代理劳动合同变更案件161

【知识简介】劳动合同的变更161

【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点162

【文书范本】劳动合同变更协议书163

【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案163

【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项164

第三节 如何代理用人单位解除劳动合同案件165

【知识简介】用人单位解除劳动合同165

【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点165

【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案171

【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点174

第四节 如何代理劳动者解除劳动合同案件175

【知识简介】劳动者解除劳动合同175

【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点175

【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案178

【技能揭示】协议后反悔的情况处理180

第五节 如何代理劳动合同终止案件180

【知识简介】劳动合同的终止180

【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点181

【文书范本】终止劳动合同证明书182

【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件183

第六节 如何代理加班费案件184

【知识简介】加班费的相关概念184

【实务操作】律师代理加班费案件的要点185

【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案188

【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期189

第七节 律师如何代理工伤待遇案件190

【知识简介】工伤保险及其责任190

【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法190

【技能揭示】工伤案件处理的要点199

第八节 如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件205

【知识简介】非法用工单位的伤亡人员205

【实务操作】一次性赔偿的范围及标准205

【技能揭示】非法用工单位的界定206

第九节 律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案207

【知识简介】养老保险207

【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项207

【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案212

【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形212

第十节 律师如何代理医疗保险待遇纠纷案213

【知识简介】医疗保险制度213

【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点213

【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案216

【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据216

第十一节 律师如何代理失业保险待遇案217

【知识简介】失业保险制度217

【实务操作】关于失业保险的法律要点217

【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险219

【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份220

第十二节 律师如何代理生育保险待遇案220

【知识简介】生育保险220

【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点220

【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险222

【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定223

第十三节 如何代理农民工异地工伤维权223

【知识简介】农民工维权223

【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程224

【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项225

第十四节 如何代理群体性案件和敏感性案件226

【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念226

【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点227

【典型案例】群体性案件诉讼227

【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项228

第十五节 如何代理劳务派遣劳动争议案件228

【知识简介】劳务派遣的概念228

【实务操作】劳务派遣的代理要点229

【典型案例】劳务派遣索赔案229

【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项229

第五篇 办理劳动行政案件规范与技能233

第十五章 如何代理劳动保障监察案件233

【知识简介】劳动保障监察233

【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程233

【文书范本】劳动保障监察投诉书236

【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察237

【技能揭示】注意受理范围的交叉237

第十六章 如何代理工伤认定案件238

【知识简介】工伤认定的范围238

【实务操作】工伤认定的要点238

【文书范本】工伤认定申请表243

【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案244

【技能揭示】工伤认定的特点245

第十七章 如何代理工伤劳动能力鉴定案件247

【知识简介】工伤劳动能力鉴定247

【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类247

【文书范本】劳动能力鉴定申请书249

【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点250

第十八章 如何代理社会保险待遇申请252

【知识简介】社会保险的种类252

【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点252

【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项253

第六篇 办理与劳动法相关的案件257

第十九章 办理人事争议案件规范与技能257

【知识简介】人事争议的概念及处理方式257

【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点258

【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案260

【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项261

附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录263