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第1章 劳动经济学：导言和概览1

1.1作为一门学科的劳动经济学1

1.2“旧式”和“新式”3

1.3经济学视角3

1.4概览5

1.5收益9

第2章 个人劳动力供给理论12

2.1工作-闲暇决策：基本模型12

2.2模型应用与扩展27

第3章 人口、参与率和工作时间44

3.1人口基础45

3.2贝克尔时间分配模型45

3.3劳动参与率：定义和度量50

3.4劳动参与率的长期趋势51

3.5参与率的周期性变化64

3.6工作时间：两种趋势66

第4章 劳动力质量：人力资本投资71

4.1人力资本投资：概念和数据71

4.2人力资本模型73

4.3人力资本投资与收入分配87

4.4在职培训93

4.5对人力资本理论的批评99

第5章 劳动力需求106

5.1派生性劳动力需求106

5.2单一厂商短期生产函数107

5.3短期劳动力需求：完全竞争厂商111

5.4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商113

5.5长期劳动力需求曲线116

5.6劳动力的市场需求119

5.7劳动力需求弹性122

5.8劳动力需求决定因素127

5.9实践应用131

附录 长期劳动力需求的等产量-等成本分析136

第6章 工资决定与劳动力配置142

6.1完全竞争劳动力市场142

6.2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断151

6.3垄断153

6.4工资决定：延迟的供给侧响应157

第7章 选择性支付计划和劳动效率165

7.1附加福利的经济学165

7.2最优附加福利理论167

7.3委托-代理问题174

7.4按绩效付酬175

7.5效率工资支付185

7.6劳动力市场效率的再定义190

第8章 工资结构193

8.1完全竞争：同质性的工人和工作193

8.2工资结构：可见的工资差异194

8.3工资差异：异质性的工作197

8.4工资差异：异质性的工人204

8.5享乐主义工资理论207

8.6工资差异：不完全劳动力市场213

第9章 劳动力流动、迁移与效率219

9.1劳动力流动的类型219

9.2作为人力资本投资的迁移221

9.3迁移的影响因素：细致的考察222

9.4迁移的结果226

9.5资本和产品流动234

9.6美国移民政策与问题236

第10章 工会和集体谈判244

10.1工会为什么存在？244

10.2工会：事实和数据244

10.3工会的衰落253

10.4工会想要什么？259

10.5工会和工资决定263

10.6罢工和谈判流程270

第11章 工会的经济影响276

11.1工会工资优势276

11.2效率与生产率286

11.3企业盈利性295

11.4收入分配297

11.5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额300

第12章 政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收304

12.1公共部门就业和工资304

12.2军事部门：征兵制与志愿兵制309

12.3政府的非工资支出：对劳动力的影响313

12.4公共产品和服务的劳动力市场影响314

12.5所得税和劳动力市场317

第13章 政府和劳动力市场：立法和法规326

13.1劳动法326

13.2最低工资法330

13.3职业健康和安全规制337

13.4作为租金提供者的政府344

第14章 劳动力市场歧视352

14.1性别和种族差异352

14.2歧视及其维度358

14.3歧视偏好模型361

14.4统计性歧视理论366

14.5排挤模型：职业隔离368

14.6因果关系：非歧视因素373

14.7反歧视政策和问题377