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绪论1

一、研究背景1

二、研究内容4

三、研究方法6

四、研究价值7

第一部分 理论研究11

第一章 人力资源管理和生态学的共通性研究11

一、人力资源管理面临的双重困境11

二、人力资源管理生态问题的引入13

三、人力资源管理与生态学的共通性比较14

第二章 中小企业人力资源生态系统运行机理研究24

一、生态论的引入25

二、人力资源管理主体生态链运行机理26

三、主体系统稳态机理29

四、主体界面生态机理31

第二部分 问题研究37

第三章 中小企业人力资源管理生态困境分析37

一、中小企业人力资源管理存在的问题分析38

二、中小企业人力资源管理困境的生态归因分析44

第三部分 模式研究53

第四章 中小企业人力资源生态管理模式研究53

一、“新常态”对中小企业人力资源管理的生态影响54

二、“新常态”下中小企业人力资源生态管理模式58

第四部分 机制研究69

第五章 中小企业人力资源准备度评价体系与提高方法——基于生态调控原理的分析69

一、基于生态调控原理的社会转型期中小企业人力资源准备度评价体系69

二、生态调控视域下提高中小企业人力资源准备度的主要方法75

第六章 中小企业社会化招聘流程优化机制设计——基于生态加环原理的分析79

一、微博时代中小企业社会化招聘的优势分析80

二、基于生态加环的微博时代中小企业社会化招聘流程设计82

三、中小企业微信招聘策略设计87

第七章 中小企业新生代员工心理培训长效机制研究——基于生态干扰理论的分析99

一、基于生态干扰理论的新生代员工心理问题的形成机理分析101

二、建立健全新生代员工心理培训长效机制的对策和建议104

第八章 中小企业绩效考核机制分析——基于生态协同原理的分析108

一、生态协同进化原理和中小企业绩效考核困境分析109

二、基于生态协同原理的中小企业绩效考核策略分析110

三、中小企业人力资源管理者协作的生态性评价114

第九章 中小企业老年人力资源薪酬管理机制探讨——基于生态位原理的分析119

一、生态位原理及其在薪酬管理制度方面应用分析119

二、基于生态位原理的中小企业老年人力资源薪酬管理创新——菜单式薪酬122

三、中小企业老年人力资源薪酬管理的生态位机制124

第十章 中小企业新生代员工和谐劳动关系机制构建——基于生态因子原理的分析127

一、生态因子原理及中小企业新生代员工和谐劳动关系的限制因子分析127

二、营造中小企业新生代员工和谐劳动关系制度生态环境129

第十一章 中小企业解决大学生就业问题研究——基于生态适应理论的分析136

一、ARR公司HR解决大学生“就业难”的主要策略137

二、企业HR解决大学生“就业难”问题的相关启示142

第五部分 应用研究149

第十二章 中小企业职业经理人制度研究——生态系统管理方法的应用149

一、职业经理人制度在中小企业发展过程中的作用分析150

二、中小企业人才队伍建设面临的主要问题154

三、国外职业经理人制度建设的典型经验157

四、生态系统视角下的中小企业职业经理人队伍建设对策研究160

第十三章 中小企业吸纳退役士兵就业问题研究——生态关系管理方法的应用173

一、中小企业吸纳退役士兵就业面临的主要问题174

二、中小企业吸纳退役士兵就业的教育培训模式创新研究177

三、中小企业吸纳退役士兵就业的教育培训保障机制研究184

第十四章 中小企业员工投入问题研究——生态基因管理方法的应用189

一、工作投入研究述评190

二、中小企业员工工作投入的文化考察191

三、提高中小企业员工工作投入度的主要对策194

后记198

参考文献200