图书介绍
招聘面试 优秀面试官必读手册PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘远我著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121321320
- 出版时间：2017
- 标注页数：243页
- 文件大小：42MB
- 文件页数：251页
- 主题词：口试－考试方法－手册
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图书目录
第1部分 面试原理2
第1章 人员招聘面试概况2
1.1 面试是最常用的测评方法3
1.2 面试应该测什么5
1.3 国内外面试的应用状况7
1.4 当前面试实践中的主要问题13
第2章 人员招聘面试基础——工作分析17
2.1 什么是工作分析18
2.2 工作分析的流程21
2.3 岗位胜任特征分析26
第3章 面试怎么评：面试官评价中的信息加工与印象形成37
3.1 面试官印象形成过程中的影响因素37
3.2 非言语交流对面试官评价的影响40
3.3 印象形成过程中的信息加工规律44
3.4 对群体的知觉——刻板印象49
第4章 面试效果如何：信度与效度52
4.1 面试题目质量的评价53
4.2 面试的信度56
4.3 面试的效度62
第2部分 面试技术74
第5章 面试试题的设计与创新74
5.1 传统的面试题型及其功能75
5.2 针对核心胜任力的面试题目设计与创新80
5.3 面试模式的创新86
第6章 面试的实施流程91
6.1 面试实施前的准备91
6.2 面试进程的控制96
6.3 面试提问与记录100
6.4 面试倾听与观察103
第7章 面试的打分与评价109
7.1 面试评分指标体系的构建109
7.2 面试结果评定与分数整合116
7.3 保证面试评价客观性的措施121
第8章 基于胜任力的面试125
8.1 什么是基于胜任力的面试126
8.2 基于胜任力的面试题目设计129
8.3 基于胜任力的面试操作过程135
第9章 情境模拟面试147
9.1 情境模拟面试概况147
9.2 背景性面试150
9.3 工作模拟面试161
第10章 集体面试：无领导小组讨论166
10.1 什么是集体面试166
10.2 无领导小组讨论的题目设计171
10.3 无领导小组讨论的实施175
10.4 无领导小组讨论的结果评定179
10.5 无领导小组讨论样例182
第3部分 面试实践192
第11章 公务员录用面试192
11.1 公务员录用面试的特点和要求192
11.2 公务员录用面试的命题原则和要求197
11.3 公务员录用面试的结果评价203
11.4 公务员录用面试中结构化面试题本样例205
第12章 事业单位人员招聘面试209
12.1 事业单位招聘面试的现状和特点210
12.2 事业单位招聘面试面临的挑战212
12.3 事业单位招聘面试的探索与创新214
12.4 事业单位招聘面试的实例220
第13章 企业人员招聘面试224
13.1 企业面试的现状、问题和对策224
13.2 不同企业的选人用人理念和招聘面试做法230
13.3 企业如何通过招聘面试降低人员的离职率236
参考文献240