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第一章 导论1

一、研究背景1

二、研究问题3

（一）求职途径的选择和使用5

（二）求职结果8

（三）职业代际传递9

三、研究意义11

（一）理论意义11

（二）现实意义11

四、研究结构12

第二章 理论分析与文献综述14

一、理论分析14

（一）人力资本理论和社会资本理论14

（二）社会网络理论和企业绩效理论的关系主义视角17

（三）市场分割理论和社会分层理论21

（四）工作搜寻理论23

二、文献综述28

（一）求职途径的影响因素29

（二）求职行为与策略对求职结果的影响33

（三）研究启示38

第三章 研究设计39

一、主要概念界定39

（一）亲友途径和正式途径39

（二）亲友途径使用强度42

二、理论框架44

三、研究思路与研究设计47

四、样本介绍与变量说明49

（一）样本介绍49

（二）变量说明50

第四章 高校毕业生求职途径的影响因素分析61

一、变量的描述统计61

（一）人力资本变量的描述统计61

（二）家庭背景变量的描述统计62

二、研究假设与研究方法63

（一）研究假设63

（二）研究方法64

三、高校毕业生求职途径的影响因素分析64

（一）家庭背景水平对求职途径的影响64

（二）人力资本水平对求职途径的影响65

（三）小结67

四、不同类型高校毕业生的求职途径分析67

（一）分学历的求职途径分析67

（二）回原籍就业的求职途径分析70

（三）分家庭背景的求职途径分析71

五、本章结论与讨论76

（一）主要结论76

（二）不同学历层次毕业生的劳动力市场差别77

（三）使用亲友途径就业的动机：对是否能够因此找到理想工作的估计78

第五章 求职途径对高校毕业生求职结果的影响分析79

一、变量的描述统计80

二、研究假设与研究方法81

（一）研究假设81

（二）研究方法81

三、高校毕业生工作获得率的影响分析84

（一）求职途径对高校毕业生工作机会获得率的影响分析84

（二）求职途径对高校毕业生工作机会获得率影响的学历差异86

（三）求职途径对高校毕业生工作机会获得率影响的就业地点差异88

（四）小结89

四、高校毕业生起薪的影响分析89

（一）求职途径对高校毕业生起薪的影响分析90

（二）亲友途径对高校毕业生起薪影响的学历差异93

（三）求职途径对高校毕业生起薪影响的就业地点差异94

（四）小结96

五、高校毕业生就业单位性质的影响分析96

（一）求职途径对高校毕业生就业单位性质的影响分析98

（二）亲友途径对单位性质影响的学历差异100

（三）小结102

六、求职途径对高校毕业生求职结果影响的家庭背景差异102

（一）求职途径对高校毕业生工作机会获得率影响的家庭背景差异102

（二）求职途径对高校毕业生起薪影响的家庭背景差异104

（三）小结105

七、本章结论与讨论107

（一）本章主要结论107

（二）讨论108

第六章 求职途径对职业代际传递的影响——中介效应与调节效应辨析113

一、高校毕业生与父辈职业的匹配情况分析114

（一）变量的描述统计114

（二）高校毕业生与父辈职业类型的相关性分析115

（三）职业代际的流动性指数和继承性指数116

二、中介效应与调节效应辨析119

（一）中介变量与中介效应119

（二）调节变量与调节效应121

三、求职途径对职业代际传递的中介效应检验122

四、求职途径对职业代际传递的调节效应检验126

五、本章小结129

第七章 结论与政策建议131

一、主要结论132

二、政策启示133

三、研究创新与贡献134

四、研究不足与展望136

参考文献138

附录 2013年全国高校毕业生就业调查147

后 记171