图书介绍
跨国企业高管团队内部冲突的影响研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 戴佩华著 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：9787550431287
- 出版时间：2017
- 标注页数：156页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：169页
- 主题词：跨国公司－企业领导学
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图书目录
1 绪论1
1.1 研究背景与问题提出1
1.2 研究意义4
1.2.1 理论意义4
1.2.2 实践意义5
1.3 研究目标和内容6
1.3.1 研究目标6
1.3.2 研究内容6
1.4 研究方法8
1.4.1 文献分析法8
1.4.2 实证研究——问卷调查法8
1.4.3 实验研究法9
1.4.4 统计分析法9
1.5 本书结构9
1.6 技术路线11
1.7 本章小结12
2 基本理论与文献综述13
2.1 团队冲突的研究现状13
2.1.1 冲突的内涵13
2.1.2 团队冲突的研究基础14
2.1.3 团队冲突的分类16
2.1.4 团队冲突的影响因素18
2.1.5 团队冲突对团队绩效的影响20
2.2 团队（群体）决策相关研究现状27
2.2.1 团队决策的内涵27
2.2.2 团队决策中的信息加工28
2.2.3 团队决策绩效的维度及测量30
2.3 文献评述32
2.4 本章小结34
3 研究思路与模型构建35
3.1 研究思路35
3.1.1 本研究拟解决的问题35
3.1.2 本研究的研究思路36
3.2 团队“任务冲突—决策绩效”双向影响模型构建37
3.2.1 模型构建的目的37
3.2.2 模型的构建37
3.3 情境因素影响模型的构建40
3.3.1 模型构建的目的40
3.3.2 模型的构建41
3.4 情境因素作用下“任务冲突—决策绩效”整体模型的构建42
3.4.1 模型构建的目的42
3.4.2 模型的构建42
3.5 本章小结43
4 团队“任务冲突—决策绩效”双向影响模型的实验研究44
4.1 模型中的基本概念界定44
4.2 研究假设推导45
4.2.1 独特信息加工与决策绩效的关系45
4.2.2 任务冲突和独特信息加工的关系46
4.2.3 任务冲突和关系冲突的关系47
4.2.4 关系冲突和决策绩效的关系48
4.2.5 假设汇总49
4.3 实验设计51
4.3.1 被试的选择51
4.3.2 实验任务51
4.3.3 实验操控52
4.3.4 实验流程52
4.3.5 模型中各变量在实验中的测量标准53
4.4 量表信度效度分析以及数据聚合54
4.4.1 量表的信度效度分析54
4.4.2 数据聚合56
4.5 实验数据的获取57
4.5.1 团队任务冲突数据的获取57
4.5.2 团队关系冲突数据的获取58
4.5.3 独特信息数据的获取58
4.5.4 决策质量数据的获取59
4.5.5 决策承诺数据的获取59
4.6 实验操控有效性的检验59
4.7 假设检验59
4.7.1 描述性统计结果60
4.7.2 各变量之间的相关分析60
4.7.3 任务冲突对独特信息加工的影响分析61
4.7.4 任务冲突对关系冲突的影响分析61
4.7.5 独特信息加工对团队决策绩效的影响分析61
4.7.6 关系冲突对团队决策绩效的影响分析62
4.8 结果讨论62
4.9 本章小结65
5 情境变量影响模型的实证研究66
5.1 模型中基本概念的界定67
5.2 研究假设推导68
5.2.1 信任的调节作用68
5.2.2 感知团队氛围的调节作用70
5.2.3 团队情商的调节作用71
5.2.4 求知动机的调节作用72
5.2.5 自我效能感的调节作用73
5.2.6 假设汇总74
5.3 模型中各变量的测量76
5.3.1 量表的开发与设计步骤76
5.3.2 变量的测量77
5.4 研究设计80
5.4.1 研究程序80
5.4.2 信度和效度分析81
5.4.3 数据聚合85
5.5 研究结果85
5.5.1 样本描述86
5.5.2 控制变量对因变量的影响分析87
5.5.3 调节作用的假设检验90
5.6 结果讨论93
5.7 本章小结96
6 情境因素作用下“任务冲突—决策绩效”整体模型的实验研究97
6.1 模型中基本概念的界定97
6.2 研究假设推导97
6.2.1 信任对“任务冲突—决策绩效”的影响97
6.2.2 求知动机对“任务冲突—决策绩效”的影响99
6.2.3 假设汇总101
6.3 实验设计103
6.3.1 被试的选择及实验安排103
6.3.2 实验任务104
6.3.3 实验操控104
6.3.4 实验流程105
6.3.5 模型中各变量在实验中的测量标准106
6.4 实验数据的获取106
6.5 实验操控有效性的检验107
6.6 假设检验107
6.6.1 描述性统计结果107
6.6.2 信任的调节作用分析108
6.6.3 高信任状态下“任务冲突和决策绩效的关系”110
6.6.4 求知动机的调节作用分析112
6.6.5 高求知动机状态下“任务冲突和决策绩效的关系”115
6.7 结果讨论117
6.8 本章小结119
7 综合讨论与展望120
7.1 研究结论及讨论120
7.1.1 现场决策中任务冲突对决策绩效的影响机理120
7.1.2 情境因素的甄选123
7.1.3 情境因素作用下任务冲突和决策绩效的关系124
7.2 理论进展及实践启示127
7.2.1 理论进展127
7.2.2 实践启示129
7.3 研究局限与展望131
参考文献133
附录147
研究一（实验一）全套资料147
研究二（实证）全套资料152
研究三（实验二）全套资料155