图书介绍
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- 李祖滨，胡士强 著
- 出版社： 北京：中信出版社
- ISBN：9787508690094
- 出版时间：2018
- 标注页数：317页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：342页
- 主题词：股权激励－研究
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图书目录
第一章 揭秘股权金字塔3
第一节 成功的关键不是激励，而是选人3
第二节 股权激励能否提升业绩，长期存在争议5
第三节 股权金字塔揭示股权激励成功要素8
第四节 是什么导致了股权激励过热14
第五节 盛行是趋势，推行要谨慎16
第六节 股权激励七诫19
第七节 股权激励七大金律21
第二章 股权激励第一金律：该不该做比如何做更重要31
第一节 人才：内部是否有合适的股权激励对象31
第二节 未来：公司未来发展预期是否很强34
第三节 当下：公司发展是否处在上升期37
第四节 机制：企业内部人力资源管理基础是否完备40
第五节 关注股权激励决策两大否决项42
第三章 股权激励第二金律：激励谁比如何激励更重要47
第一节 选人是股权激励第一要务47
第二节 选择激励对象先看价值认同49
第三节 四招选定激励对象53
第四节 股权不给“只贡献鸡蛋的鸡”61
第五节 收回股权的十六字要诀65
第四章 股权激励第三金律：做大蛋糕而不是分蛋糕71
第一节 越来越小的蛋糕71
第二节 为增长，而不是分配73
第三节 愿景引领，做大蛋糕77
第四节 激发团队的力量85
第五章 股权激励第四金律：股权是“金条”92
第一节 不要把“金条，”用作“钢筋、水泥、木材”92
第二节 让股权激励与其他激励方式相得益彰94
第六章 股权激励第五金律：从一开始就合理配置股权109
第一节 平均分配股权埋下隐患109
第二节 关注股权临界点114
第三节 创业之初谨慎规划118
第四节 股权稀释而经营权在握119
第五节 用股权激励优化经营控制权123
第六节 掌控经营权的6种方式126
第七章 股权激励第六金律：可持续贡献是股权分配的首要依据147
第一节 工业时代股权分配之痛147
第二节 人力资本已经成为股权分配的最大变量150
第三节 “人”的时代的股权分配模型153
第四节 可持续的贡献是股权分配的首要依据157
第八章 股权激励第七金律：先“虚”后“实”更稳健171
第一节 虚拟的激励工具彰显优越性171
第二节 先“虚”后“实”，稳健实施股权激励177
第三节 3种常用的虚拟股权激励工具183
第九章 “小额、高频、永续”的领先激励模式203
第一节 请停止粗放的股权激励方式203
第二节 卓越企业热衷于“小额、高频、永续”208
第三节 实施“小额、高频、永续”的四个关键点214
第十章 “完美九定”设计股权激励方案221
第一节 共创未来定战略221
第二节 宁缺毋滥定对象225
第三节 先虚后实定工具228
第四节 强度适中定额度231
第五节 高低有度定价格237
第六节 确保增长定条件240
第七节 责任共担定来源242
第八节 持续滚动定周期244
第九节 事先约定定退出246
第十节 让收益算得出、看得见249
第十一章 将“股权激励七大金律”化为实践255
第一节 初创期以股权凝聚创业团队255
第二节 “与规则共舞”冲刺首次公开募股267
第三节 上市后股票期权重振奋斗激情287
第十二章 以分享之心成就伟大企业305
第一节 股权激励：人性与利益的纠结305
第二节 分享之心决定激励成败308
第三节 最后的秘密：做先公后私的企业家311
参考文献315