图书介绍
组织中的交换关系 基于感知的实证与理论研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 诸彦含著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030534712
- 出版时间：2017
- 标注页数：161页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：167页
- 主题词：企业管理－组织管理学－研究
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图书目录
第一篇 基础篇3
第一章 绪论3
第一节 人性的基本假设3
第二节 工作激励理论5
第三节 交换关系与交换关系感知12
第二篇 实证研究篇23
第二章 员工-组织交换关系对员工个体行为的影响23
第一节 问题的提出及模型的构建23
第二节 研究假设的提出25
第三节 研究方法29
第四节 数据分析与假设检验31
第五节 研究结论及管理启示60
第三章 渗透与扩散：公共组织领导-成员交换关系垂滴效应66
第一节 问题的提出与模型的构建66
第二节 研究假设的提出68
第三节 研究方法72
第四节 数据分析与假设检验74
第五节 研究结论及管理启示79
第三篇 规范研究篇85
第四章 工作中的能量：基于多层面表现形态的对流转化85
第一节 表现形态：个体、关系、集体86
第二节 工作中的能量：相对独立与对流转化91
第三节 讨论与研究展望96
第五章 通过你成为我：组织中的个人认同98
第一节 组织中的个人认同：内涵解读98
第二节 组织中的个人认同：作用机制102
第三节 讨论与研究展望109
第六章 组织内的人际冲突：类型、模型与表达112
第一节 人际冲突：内涵解读112
第二节 人际冲突：作用模型116
第三节 人际冲突表达：维度与模式120
第四节 讨论与研究展望125
第七章 关系补救：类型、潜在机制与作用模型128
第一节 关系补救：内涵解读128
第二节 关系补救：类型与模型130
第三节 讨论与研究展望139
参考文献142