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管理胜任能力的情景判断测量研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
![管理胜任能力的情景判断测量研究](https://www.shukui.net/cover/78/34591441.jpg)
- 金杨华著 著
- 出版社: 杭州:浙江工商大学出版社
- ISBN:7517820052
- 出版时间:2017
- 标注页数:179页
- 文件大小:82MB
- 文件页数:190页
- 主题词:企业管理-人事管理
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图书目录
第1章 国内外人事选拔研究与趋势3
1.1 组织人事选拔的基本概念3
1.2 我国人事选拔的历史与发展5
1.3 国外人事选拔的历史与发展9
1.4 古代人才选拔中的情景评价思想11
第2章 管理胜任能力的概念与内涵13
2.1 胜任能力的概念与内涵13
2.2 管理胜任能力结构与维度15
2.3 管理胜任能力测量的评价中心技术17
第3章 管理胜任能力导向的人事测评20
3.1 特质激活理论与构思效度20
3.2 情景评价测验的问题解决策略24
3.3 工作绩效研究25
3.4 测验开发的实证开发思路与理性开发思路27
第4章 情景判断测验的信度与效度30
4.1 情景判断测验信度研究30
4.2 情景判断测验的效度研究32
第5章 情景判断的方法研究模型43
5.1 情景评价测验开发技术与理论基础43
5.2 情景判断测验及发展45
5.3 情景评价测验研究进展及值得进一步研究的问题49
第6章 管理能力情景判断测量的开发60
6.1 情景判断测验研究目的及现状60
6.2 测量构思的确定和测验开发过程简述68
6.3 情境判断测验研究总结与讨论72
第7章 管理能力情景判断测量的构思效度75
7.1 构思效度的研究目的和研究假设75
7.2 构思效度研究方法77
7.3 构思效度的假设检验与结果分析79
7.4 构思效度的研究结果总结与讨论89
第8章 管理能力情景判断测量的效标关联效度93
8.1 效标关联效度的研究目的和研究假设93
8.2 效标关联效度的研究方法94
8.3 效标关联效度的假设检验与结果分析98
8.4 效标关联效度的研究结果总结与讨论110
第9章 管理能力情景判断测量的反应模式研究115
9.1 反应模式研究的研究目的和研究假设115
9.2 反应模式研究的研究方法117
9.3 反应模式研究的假设检验和结果分析121
9.4 反应模式研究的讨论及研究结论124
第10章 情景判断与行为判断测验效度来源研究127
10.1 测验效度来源及问题解决策略的研究目的和研究假设127
10.2 测验效度来源及问题解决策略的研究方法130
10.3 测验效度来源及问题解决策略的假设检验与结果分析133
10.4 测验效度来源及问题解决策略的讨论141
第11章 管理胜任特征情景判断测验研究总结146
11.1 主要研究结论146
11.2 研究的理论与现实意义154
11.3 未来研究方向157
参考文献170
附录170
附录一:管理者关键事件调查问卷170
附录二:情景判断测验问卷(部分)172
附录三:行为式判断测验(部分)173
附录四:胜任能力自评量表175
附录五:情景判断测验效度知觉量表176
附录六:情景判断测验评价过程比较材料177
附录七:工作绩效量表177
致谢179