图书介绍
企业薪酬分配公正研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 阳芳著 著
- 出版社： 武汉：湖北人民出版社
- ISBN：9787216065900
- 出版时间：2010
- 标注页数：230页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：242页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理
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图书目录
摘要1
Abstract5
导言10
一、问题的缘由10
二、选题的意义13
三、国内外相关研究述评17
四、本文研究视角26
第一章 分配公正理论述评31
第一节 相关的基本概念及其相互关系31
一、相关的基本概念界定31
二、基本概念之间的关系35
第二节 历史上几种代表性分配公正观及其述评36
一、平均主义的分配公正观36
二、功利主义的分配公正观38
三、以平等为价值取向的分配公正理论42
四、以自由为价值取向的分配公正理论47
五、马克思主义的分配公正观48
第二章 企业薪酬分配理论的伦理学考察52
第一节 从工资到薪酬发展的伦理取向的变化52
一、工资的伦理意蕴52
二、薪酬的伦理意蕴55
第二节 企业薪酬分配决定理论及其内在价值理念64
一、劳动力供求关系支配下的工资理论及其内在价值理念64
二、基于劳资冲突的薪酬理论及其内在价值理念72
三、基于劳资合作的薪酬理论及其内在价值理念75
第三节 企业薪酬差别理论的价值合理性80
一、职业薪酬差别理论及其价值追求80
二、经济租金薪酬差别理论及其价值追求81
三、人力资本薪酬差别理论及其价值追求82
四、市场歧视薪酬差别理论及其价值追求84
第四节 企业薪酬分配公正概念模型的构建86
第三章 企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准90
第一节 企业薪酬分配公正的基本原则92
一、对平等的自由原则的诠释92
二、平等的自由原则与企业薪酬分配95
第二节 企业薪酬分配公正的具体标准100
一、按贡献分配标准100
二、按能力分配标准110
三、按需要分配标准116
第四章 企业薪酬分配公正的主体、程序和策略123
第一节 企业薪酬分配主体应追求分配公正123
一、企业本质和企业薪酬分配主体123
二、不同类型企业的薪酬分配主体对分配公正的不同理解128
三、企业薪酬分配机构及其分配公正的取向133
四、基于员工属性的薪酬决定机制及分配公正135
第二节 企业薪酬分配的过程公正及其实现142
一、企业薪酬分配的起点公正及其实现142
二、企业薪酬分配的程序公正及其实现144
三、企业薪酬分配的结果公正及其实现151
第三节 企业薪酬分配公正的策略157
一、基于企业发展战略的薪酬策略159
二、基于企业生命周期的薪酬策略162
三、基于企业经济效益的薪酬策略163
四、基于员工特性的薪酬策略163
五、基于薪酬要素组合的薪酬策略164
第五章 企业薪酬分配公正的制度保障167
第一节 企业薪酬分配公正的有形制度保障167
一、市场机制167
二、政府的宏观调控178
三、相关法律制度187
第二节 企业薪酬分配公正的无形制度保障189
一、社会道德文明189
二、企业薪酬文化190
结语194
参考文献197
附录206
后记229