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绪论 集体协商机制1

第一节 集体协商机制概述1

一、机制概念1

二、协商概念2

三、集体协商机制概念及有关法律规定3

四、集体协商机制的建立4

第二节 集体协商机制内涵4

一、集体协商制度4

二、集体合同制度5

三、集体协商制度与集体合同制度的相互关系5

上编 集体协商制度第一章 集体协商制度概述9

第一节 集体协商渊源9

一、集体协商概念9

二、集体协商制度缘由10

三、国际劳工组织对建立集体协商制度目的的解释11

第二节 国外集体协商制度历史沿革11

一、市场经济萌芽时期的集体协商制度13

二、市场经济发展时期的集体协商制度14

三、现代市场经济体制形成时期的集体协商制度14

第三节 我国集体协商制度的建立发展和特点15

一、民主革命时期的集体协商制度15

二、新中国成立后的集体协商制度16

三、改革开放后的集体协商制度16

四、我国集体协商制度的主要特点17

第二章 建立集体协商制度的意义19

第一节 集体协商制度是协调劳动关系的客观要求19

一、劳动关系复杂性导致协调劳动关系矛盾方式多样性19

二、集体协商制度是协调劳动关系的重要法律制度21

第二节 集体协商制度是预防和处理集体利益争议的有效途径22

一、集体权利争议和集体利益争议概念22

二、集体权利争议和集体利益争议区别23

三、集体利益争议主要特点24

四、集体利益争议产生缘由及职工群体应对形式25

五、集体协商制度是预防和处理集体利益争议的有效途径26

第三章 集体协商的特征与基本原则29

第一节 集体协商的特征29

一、团体性29

二、利益性29

三、程序性30

四、民主性和公开性30

第二节 集体协商的类型和形式30

一、集体协商的类型30

二、集体协商的形式33

第三节 集体协商的基本原则34

一、合法原则35

二、平等原则35

三、诚信原则36

四、双赢原则36

五、理性原则37

第四章 集体协商代表38

第一节 集体协商主体38

一、用人单位一方协商主体38

二、劳动者一方协商主体38

三、集体协商主体的要求39

第二节 集体协商代表结构39

一、协商代表人数39

二、协商代表构成40

三、协商代表选配41

四、外聘协商代表41

第三节 集体协商代表条件和代表培训42

一、协商代表产生42

二、协商代表条件44

三、协商代表培训47

第四节 集体协商首席代表48

一、首席代表产生49

二、首席代表委托49

三、首席代表职责49

四、首席代表能力50

五、如何当好首席代表52

第五节 集体协商代表任职期限和变更53

一、集体协商代表任职期限53

二、集体协商代表变更54

第六节 集体协商代表权利义务和保护54

一、集体协商代表权利54

二、集体协商代表义务55

三、集体协商代表保护55

第五章 集体协商内容与程序57

第一节 集体协商内容57

一、企业劳动标准和劳动规章制度内容57

二、集体协商程序性内容57

三、预防和处理群体性劳动关系矛盾内容58

第二节 集体协商程序60

一、预防和处理群体性劳动关系矛盾的协商程序61

二、制定和规范有关规则及制度的协商程序63

三、签订集体合同的协商程序63

第三节 集体协商目的和协商结果63

一、集体协商目的63

二、集体协商结果63

第四节 国内外集体协商实例65

一、国外集体协商案例65

二、国内集体协商处理集体利益纠纷案例66

第六章 集体协商技巧与操作实践68

第一节 集体协商技巧和策略68

一、集体协商技巧68

二、集体协商策略69

第二节 集体协商僵局处理70

一、集体协商僵局的产生原因71

二、集体协商僵局的避免和利用72

第三节 集体协商操作实践72

一、集体协商“五性”工作法72

二、集体协商“五字”操作要点74

三、集体协商“四谈四不谈”经验75

第四节 集体协商注意事项76

一、善于倾听集思广益76

二、营造良好的协商氛围76

第七章 集体协商争议78

第一节 集体协商争议类型78

一、不愿进行或者拖延进行集体协商争议78

二、不愿提供集体协商相关信息资料争议78

三、集体协商程序安排不能达成一致意见争议78

四、集体协商内容不能达成一致意见争议79

第二节 集体协商争议处理79

一、国外集体协商争议处理79

二、我国集体协商争议处理80

三、集体协商争议处理的极端手段——罢工和闭厂81

第三节 集体利益争议处理及思考84

一、集体利益争议的预防和处理84

二、处理集体利益争议的建议和思考84

三、经济性罢工可行性研究86

第八章 专项集体协商——工资专项集体协商88

第一节 工资专项集体协商概述88

一、工资专项集体协商概念88

二、工资专项集体协商方式88

第二节 工资调整机制89

一、工资调整机制概念89

二、建立工资调整机制的基本原则89

三、建立工资调整机制的意义90

第三节 企业建立工资调整机制内容94

一、企业内部收入分配协调共商制度94

二、企业内部收入分配正常增长调整制度96

三、企业内部工资支付保障监督制度97

第四节 我国工资集体协商制度沿革97

一、改革开放后的工资分配制度沿革97

二、工资集体协商发展历程100

第五节 国内外工资集体协商理论研究102

一、关于劳动收入分配理论的发展102

二、工资集体协商理论105

三、分享经济工资理论106

四、资本替代劳动力理论107

五、劳动生产率与利润关系理论107

下编 集体合同制度第九章 集体合同概述111

第一节 集体合同概念及发展历史111

一、集体合同概念111

二、集体合同制度发展历史111

三、国际劳工组织对集体合同制度的论述112

四、国外集体合同制度的主要特点113

第二节 集体合同种类114

一、按集体合同主体范围划分114

二、按集体合同内容划分115

第三节 集体合同内容116

一、集体合同内容的含义116

二、国外对集体合同内容的论述116

三、国际劳工组织确定集体合同的内容117

四、我国法律关于集体合同内容的规定117

第四节 集体合同效力118

一、集体合同的效力118

二、集体合同效力问题思考119

第五节 集体合同期限及与劳动合同的区别121

一、集体合同期限121

二、集体合同与劳动合同的区别122

第十章 集体合同签订程序123

第一节 集体合同签订准备123

一、宣传发动123

二、收集信息124

三、制定计划125

四、草拟集体合同文本126

第二节 集体合同签订程序127

一、集体合同要约127

二、集体合同协商会议128

三、协商会议记录129

第三节 协商观察和协商中止129

一、协商观察129

二、协商中止130

第四节 国外集体合同签订实例130

第十一章 综合性集体合同132

第一节 综合性集体合同架构132

一、综合性集体合同格式132

二、综合性集体合同结构132

第二节 综合性集体合同内容133

一、劳动报酬133

二、工作时间和休息休假134

三、劳动安全卫生134

四、保险福利134

五、女职工与未成年工特殊保护135

六、职业技能培训135

七、劳动合同管理135

八、奖惩制度与劳动争议预防135

九、其他需要约定的内容136

第十二章 专项集体合同（一）——工资专项集体合同137

第一节 工资专项集体合同概述137

一、工资专项集体合同概念137

二、工资专项集体合同基本知识137

三、企业工资制度基本类型139

第二节 工资专项集体合同内容142

一、企业工资水平142

二、企业工资分配制度144

三、企业工资标准145

四、企业工资分配形式145

五、企业工资支付办法和调整办法145

六、其他与工资有关的内容146

第三节 工资专项集体合同原则146

一、签订工资专项集体合同的基本原则146

二、签订工资专项集体合同的操作原则147

第四节 工资专项集体合同注意事项和操作方法148

一、工资专项集体合同签订注意事项149

二、劳动定额协商注意事项150

三、工时工价协商注意事项152

四、不同生产经营情况下工资专项集体合同的签订154

五、签订工资专项集体合同的操作方法155

第五节 国外工资集体合同理论研究156

一、庇古范围论156

二、希克斯工资集体谈判模型论158

第十三章 专项集体合同（二）——女职工权益保护与劳动安全卫生专项集体合同160

第一节 女职工权益保护专项集体合同160

一、女职工权益保护专项集体合同的概念及意义160

二、女职工特殊权益保护有关规定161

三、女职工专项集体合同重点内容163

第二节 劳动安全卫生专项集体合同165

一、劳动安全卫生专项集体合同主要内容165

二、签订劳动安全卫生专项集体合同注意事项166

第十四章 集体合同生效与履行169

第一节 集体合同通过程序169

一、职工代表大会审议通过集体合同草案169

二、其他形式审议通过集体合同草案170

三、集体合同签字170

第二节 集体合同生效程序171

一、集体合同报审171

二、集体合同审核171

三、集体合同生效172

第三节 集体合同履行172

一、集体合同正常履行172

二、特殊情况下集体合同履行173

第四节 集体合同变更173

一、集体合同变更定义173

二、集体合同变更目的173

三、集体合同变更条件174

四、集体合同变更程序174

第五节 集体合同解除与终止174

一、集体合同解除定义174

二、集体合同解除条件175

三、集体合同终止175

第十五章 集体合同监督检查与争议处理176

第一节 集体合同监督检查概述176

一、监督检查定义176

二、监督检查作用176

第二节 集体合同监督检查内容和制度176

一、监督检查内容176

二、监督检查制度177

第三节 集体合同监督检查主体和方式178

一、监督检查主体178

二、监督检查方式178

第四节 集体合同履行争议179

一、集体合同履行争议的概念179

二、国外集体合同履行争议处理179

三、我国集体合同履行争议处理180

第五节 集体合同违约责任180

一、违约责任概念181

二、违约责任认定条件181

三、用人单位违约责任承担形式182

四、违约责任免除183

五、工会承担集体合同违约责任探讨183

第十六章 区域性和行业性集体协商与集体合同185

第一节 区域性和行业性集体合同概述185

一、区域性和行业性集体合同概念185

二、区域性和行业性集体合同特点185

三、签订区域性和行业性集体合同意义186

第二节 区域性和行业性集体合同发展历史187

一、国外区域性和行业性集体合同概况187

二、我国区域性和行业性集体合同发展历史188

第三节 区域性和行业性集体协商代表产生与构成190

一、区域性和行业性集体协商企业方代表产生190

二、区域性和行业性集体协商职工方代表产生191

三、区域性和行业性集体协商首席代表产生192

四、区域性和行业性集体协商代表的外聘192

第四节 区域性和行业性集体协商“第三方”的介入193

第五节 区域性和行业性集体合同内容及注意事项194

一、区域性集体合同内容194

二、行业性集体合同内容195

三、区域性集体协商注意事项195

四、行业性集体协商注意事项196

第六节 区域性和行业性集体合同签订及生效199

一、区域性和行业性集体合同签订199

二、区域性和行业性集体合同草案认可199

三、区域性和行业性集体合同通过200

四、区域性或行业性集体合同草案通过201

五、区域性或行业性集体合同生效和公布202

第十七章 工会推进集体协商机制建设的作用203

第一节 推进集体协商机制建设是工会义不容辞的职责203

一、工会推进集体协商机制建设具有不可替代的作用203

二、工会推进集体协商机制建设应自觉做到“五个坚持”204

第二节 工会推进集体协商机制建设的步骤和做法204

一、进一步加大集体合同的法律法规宣传力度205

二、进一步增强集体协商的针对性和实效性205

三、进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围206

四、进一步广泛开展集体协商“要约行动”206

五、进一步规范集体协商程序207

六、进一步加强集体协商主体能力建设207

七、进一步推进对集体协商工作的指导和服务208

八、进一步加强集体合同立法工作208

参考文献209

附录一 《上海市集体合同条例》210

附录二 《集体合同规定》218

附录三 《工资集体协商试行办法》228

后记232