图书介绍
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- 刘远我主编 著
- 出版社： 北京：中国林业出版社
- ISBN：7503841303
- 出版时间：2005
- 标注页数：178页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：188页
- 主题词：公务员－招聘－考试－中国－教材
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图书目录
致读者1
前言1
第一章 概论1
一、面试的概念及其特点1
目录1
二、面试在国内外人员评价中的应用状况3
三、面试的原理和测评维度8
四、面试的种类和作用11
五、面试考官的素质要求13
第二章 公务员录用面试的基本特征16
一、公务员录用面试的特点16
二、公务员录用面试的要求18
三、公务员录用面试的试题设计要求20
四、公务员录用面试的常见题型介绍22
五、典型的结构化面试题本和评分标准25
一、面试的组织实施程序30
第三章 面试的操作实施程序30
二、面试前考官的准备32
三、面试提问与记录35
四、面试倾听与观察37
五、面试实施中考官的常见错误42
第四章 面试评价45
一、影响面试评价的因素45
二、面试评价标准的制订48
三、面试评分结果的确定54
四、面试评分中的常见错误58
第五章 面试各环节的主要对策60
一、面试开始时的应对策略60
二、面试过程中的非言语对策64
三、面试过程中的言语对策68
四、面试结束时的应对策略73
一、面试问题的回答原则76
第六章 面试问题的主要对策76
二、各类面试问题的对策79
三、面试问题陷阱的处理83
四、面试中常见问题的对策86
五、面试提问的对策90
第七章 无领导小组讨论92
一、无领导小组讨论的概念92
二、无领导小组讨论的题目设计95
三、无领导小组讨论的操作实施100
四、无领导小组讨论的评分103
五、无领导小组讨论举样105
第八章 情境性面试110
一、情境面试简介110
二、模拟面谈112
三、演讲式面试117
四、背景性面试的原理120
一、选择适合自己的工作129
第九章 求职面试指导129
二、参加面试前的必要准备134
三、各类单位招聘面试的特点135
四、求职面试问题回答样例139
五、招聘面试中的歧视140
第十章 面试中的心理测验143
一、个性测验143
二、动机测验150
三、职业兴趣测验154
第十一章 面试试题精选160
一、中央国家机关公务员招考模拟面试题本160
二、地方政府机关公务员招考模拟面试题本164
三、企事业单位招聘模拟面试题本166
四、面试试题分类精选168
附录174
一、国家公务员录用面试暂行办法174
二、国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则176