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别让上司抓住把柄 完美职场生存30天条
  • 臧全金著 著
  • 出版社: 北京:北京出版社
  • ISBN:7200060097
  • 出版时间:2005
  • 标注页数:168页
  • 文件大小:6MB
  • 文件页数:181页
  • 主题词:人际关系学-通俗读物

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图书目录

不给老板留下借口1

第1天条 对老板要忠诚,但不要盲从3

什么是忠诚3

老板不一定永远是对的5

忠诚不是盲从6

第2天条 不要把老板当作知心朋友8

老板与员工之间是对立关系8

除了工作,老板不是你的倾诉对象9

不要跟老板交心11

别成为老板的眼中钉12

第3天条 不要表现得像个老板14

老板是公司里那个跟员工不一样的人14

别模仿你的老板15

不要比老板更像老板17

做一个安分守己的员工18

老板也有丢丑的时候21

第4天条 保全老板的面子21

让老板感激你22

别成为老板心中永远的痛24

第5天条 切忌站在老板的位置指手画脚26

别擅自替老板做主26

员工与老板之间的界限不可逾越27

让老板自己作决定29

第6天条 感恩老板,做朋友不做敌人30

多一个朋友多一条路30

从积极的方面评价老板32

向老板表示感谢32

光明磊落地离开33

别让上司揪住“小辫子”35

第7天条 学会从上司的角度考虑问题37

让上司提携你37

因为位置不同,所以思考的角度就不同38

体谅上司的难处39

学着像上司一样思考40

第8天条 主动向上司汇报工作42

做好蛋糕要记得裱花42

主动汇报工作会减少失误44

掌握汇报的技巧46

第9天条 敢于向上司说“不”48

员工有拒绝上司的权利48

勉强接受,后患无穷49

谢绝上司的好意50

别替上司背黑锅51

说“不”要委婉,但要果断52

第10天条 别跟上司走得太近54

上司的隐私见不得54

一朝天子一朝臣57

跟上司过分亲近会引起同事的反感和嫉妒58

跟上司保持适宜的距离59

第11天条 让上司觉得他很受尊重61

认真对待上司的每项指令61

越是在公众面前,越要对上司表示尊重63

道歉也是一种尊重64

第12天条 跟上司交谈不要太直率65

不要随便打断上司的讲话65

别跟上司唱反调67

把握好说话的分寸69

同事不可得罪71

第13天条 让同事觉得比你高明73

自己的风头别盖过同事73

赞美你的同事75

虚心向同事征询意见76

让同事说出你的结论76

做朋友不做知己78

第14天条 不要与同事过于亲密78

做伙伴不做情侣80

与同事过于亲密会引起老板的敌视82

避免同事之间过于亲密的N种方法83

第15天条 尊重身边的同事85

身边的同事都值得尊重85

用实际行动去尊重同事88

第16天条 不愿当面说的话也不要在背后说90

有意见,当面提90

别做人人讨厌的“判官”93

不要单独找上司指责别人93

不要期望别人为你保密95

第17天条 向同事学招要放低姿态97

三人行,必有我师97

放低姿态才会取到真经98

别忽视了两相情愿100

第18天条 不要插足帮派之争101

没有永远赢的帮派101

介入帮派之争有害无利102

跟同事等距离交往105

第19天条 公开发表意见要对事不对人107

适度沉默是足金107

对事不对人108

私下与当事人交流111

第20天条 聊天要适可而止112

聊天应该是轻松的112

聊天“三忌”113

第21天条 帮人就是帮自己116

将欲取之,必先予之116

帮人的技巧118

第22天条 先倾听,再对同事说“不”121

倾听是一门艺术121

让同事感到受尊重122

让同事感到满意125

第23天条 拜访同事要先预约126

不要打扰同事的私生活126

没人欢迎不速之客127

要有礼貌地预约130

第24天条 在同事面前不要过分表现自己131

过分表现会引起同事的排斥131

过分表现有失稳重134

恰如其分地表现自己136

讨客户喜欢137

第25天条 拜见客户不要太随便139

椅子有时不是用来坐的139

站着比坐着更能显出诚意141

让客户觉得你很本分141

合同的意义143

第26天条 丑话说在前头,更要写在纸上143

别被熟人“杀”了145

注意合同陷阱146

第27天条 不要忘记客户的姓名148

让客户觉得他很重要148

建立广泛的人脉网络150

如何记住客户的姓名151

别忽视了你的第二张脸153

第28天条 人靠衣装马靠鞍153

穿什么,像什么155

第29天条 守时如钟158

守时是一种信用158

守时是一种工作态度160

守时的技巧161

第30天条 接打电话不要无所顾忌163

电话是最好的软广告163

正确接打电话166

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