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第Ⅰ篇 总论1

第1章 日本企业的特征1

1．序1

2．日本企业的特征和成长取向2

3．企业的行为模式和产业组织8

4．与资本市场的关系13

5．小结18

第2章 契约论分析与日本企业23

1．序23

2．代理理论23

3．雇佣契约的双对构造26

4．雇佣契约与金融契约的双对结合31

5．经营的双对控制35

6．小结39

第3章 日本企业的“人本主义”体制43

1．序43

2．企业体制的三个要素44

3．日本企业体制的特征45

4．日本企业体制的经济合理性51

5．小结60

第4章 资源抵押与退出障碍64

1．序64

2．从业员与企业的关系：佯谬65

3．资源抵押67

4．退出障碍70

5．自由与抵押76

6．小结79

第Ⅱ篇 企业之间的关系81

第5章 企业间关系和长期性交易81

1．序81

2．光靠单纯的交易不能使企业间交易顺利进行的原因84

3．长期性交易的理论88

4．支撑“默契合同”的机制95

5．小结99

第6章 企业集团103

1．序：何谓企业集团？103

2．分析的框架：迄今为止的争论104

3．现代问题的设定：从企业集团到企业网络108

4．企业集团的四种类型115

5．小结129

第7章 下包关系：汽车产业135

1．序135

2．产业的成功及为此而面临的课题138

3．机制的探讨（1）：预备性考察140

4．机制的探讨（2）：诱导系统141

5．机制的探讨（3）：有关论点146

6．小结150

第Ⅲ篇 企业行为159

第8章 开发研究的组织与行为159

1．序159

2．研究开发的特征和环境条件161

3．研究开发部门的结构和行为原理165

4．研究开发的特征和政策效果173

5．共同研究开发173

6．小结177

第9章 利润率和竞争184

1．序184

2．利润率的国际比较184

3．如何理解日本企业的低利润率187

4．市场的竞争性与利润率191

5．关于利润率与成长的回归分析194

6．小结197

第10章 设备投资203

1．序203

2．日本的设备投资203

3．宏观背景207

4．高投资的微观原因209

第11章 产品开发和技术革新221

1．序221

2．信息冗余222

3．冗余信息的潜在影响力229

4．日本企业技术革新产生的问题点233

5．小结：若干理论含义234

第Ⅳ篇 人力资源239

第12章 雇佣制度与人才利用战略239

1．序：本章的目标239

2．日本雇佣制度的特征240

3．减量经营下的雇佣调整245

4．结构调整下的人才利用战略252

5．工资、奖金与利润的关系264

6．归纳与结论274

第13章 智能性熟练与长期的竞争284

1．序：日本企业中劳动者行为的“特色”284

2．智能性熟练288

3．长期的竞争292

4．余留下来的问题297

5．小结300

第14章 作为劳动报酬的奖金304

1．序304

2．迄今为止的见解305

3．报酬调整型模式308

4．实证分析的方法311

5．分析结果316

6．小结327

第V篇 公营企业和合作企业331

第15章 公营企业的民营化：背景及其成果331

1．序331

2．日本的公营企业333

3．公营企业的民营化336

4．使公营企业非效率化的原因342

5．民营化的成果和问题346

6．小结351

第16章 公用事业企业：以电力、煤气为中心355

1．序355

2．日本的电力、煤气企业356

3．报酬率规制和劳动者管理型公用事业企业362

4．小结368

5．数学附论370

第17章 作为企业的合作组织376

1．序：三个问题376

2．合作组织的企业特性379

3．合作组织的各种类型384

4．农协和生协388

5．小结398

第18章 作为企业的生命保险公司401

1．序401

2．互济公司的结构特征403

3．分配结构与行为模式（1）：社员红利与“护航舰队式”政策405

4．分配结构与行为模式（2）：工资、内部留存等和行为假设414

5．股份有限公司型生保419

6．作为股东的生保421

7．小结424

《现代日本企业制度》研讨会成员431

译后记432