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导言1

上编 人力资源开发概论3

第一章　人力资源开发3

第一节　人力资源3

一、人力资源的概念3

二、人力资源的数量和质量5

三、人力资源的分类7

四、人力资源的主要特征8

五、人力资源的地位和作用10

第二节　人力资源开发12

一、人力资源开发的涵义12

二、人力资源开发的目标13

三、人力资源开发的内容和方法14

第三节　人力资源开发是推动经济发展的决定因素18

第二章　人力资本投资22

第一节　舒尔茨的人力资本理论22

一、人力资本理论的产生22

二、舒尔茨的人力资本理论的主要观点23

第二节　人力资本和人力资本投资26

一、人力资本与物质资本的差别26

二、人力资本投资的涵义及其特征27

三、人力资本投资的成本与收益29

第三节　人力资本投资的作用31

一、人力资本投资可大大提高社会劳动生产率32

二、人力资本投资增长水平决定经济和社会发展的未来33

三、人力资本投资是增强国际竞争力的关键因素33

第三章　人才及人才资源开发36

第一节　人才的涵义、分类及素质要求36

一、人才的涵义及其特征36

二、人才的类型38

三、社会主义现代化建设人才的素质要求39

第二节　人才资源开发42

一、人才资源的涵义42

二、人才资源开发的战略意义43

三、人才资源开发的基本途径47

第三节　当代人才争夺战52

一、当今人才竞争国际化趋势52

二、我国面临国际人才竞争的严峻挑战53

三、人才工作的新思路54

下编 区域人力资源开发59

第四章 区域人力资源开发与经济发展59

第一节　区域人力资源的内涵及其特征59

一、区域人力资源的内涵59

二、区域人力资源的主要特征60

第二节　人力资源素质对区域经济发展的影响61

一、从广东珠三角地区和东西两翼地区的比较来看61

二、从广东个别市的比较来看63

三、区域人力资源素质与该区域经济发展水平和速度呈正相关性64

第三节　经济欠发达地区人力资源开发的特殊意义65

一、加快人力资源开发是欠发达地区实现跨越式发展的有效途径65

二、加快人力资源开发是欠发达地区实现经济转型的必然要求66

三、加快人力资源开发是欠发达地区应对经济全球化挑战的客观要求67

第四节　区域人力资源开发战略与规划68

一、区域人力资源开发战略68

二、区域人力资源开发规划71

第五章　茂名区域经济发展与人力资源现状分析76

第一节　茂名区域经济发展现状76

一、茂名区域经济发展的纵向比较76

二、茂名区域经济发展与广东其他各市的比较82

第二节　茂名区域人力资源现状85

一、茂名区域人力资源的比较优势85

二、茂名区域人力资源的比较劣势87

第六章　茂名区域人力资源开发的紧迫性和条件分析97

第一节　茂名区域人力资源开发的重要性和紧迫性97

一、全面建设小康社会的必然要求98

二、实现跨越式发展战略的前提条件101

三、实施“科教兴市”战略的中心环节102

四、实现可持续发展的基础工程103

五、迎接知识经济和经济全球化挑战的迫切需要104

第二节　茂名区域人力资源开发的有利条件105

一、政治人文方面的有利条件105

二、经济基础方面的有利条件107

三、自然资源方面的有利条件108

第三节　影响茂名区域人力资源开发的不利因素110

一、观念比较滞后110

二、政策比较滞后111

三、体制比较滞后112

四、管理比较滞后113

五、环境比较滞后115

第七章　茂名区域人力资源开发的对策119

第一节　茂名区域人力资源开发的战略选择119

一、在资本积累的选择上，要不断增加人力资本积累的存量119

二、在体制选择上，要不断促进人力资源开发向市场经济体制转变121

三、在经济发展与充分就业的选择上，要不断通过发展经济来扩大就业123

四、在社会保障、工资与就业的选择上，要不断坚持就业优先原则123

五、在就业总量调控与就业结构调整的选择上，要不断向就业结构调整倾斜125

六、在农村人力资源开发与城镇人力资源开发的选择上，要不断促进农业劳动力向非农业产业转移127

第二节　茂名区域人力资源开发的目标规划128

一、培养造就一支具有创新精神和创新能力的人才队伍129

二、培养造就一支高素质的劳动者大军132

第三节　茂名区域人力资源开发的对策措施135

一、培育良好的区域人力资源开发环境135

二、建立以市场为中心的区域人力资源开发新体制142

三、制定合理的区域人力资源开发政策145

结论151

参考文献153

作者个人专著及主编书刊156

后记159