图书介绍
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- 殷智红著 著
- 出版社： 北京：国防工业出版社
- ISBN：9787118064087
- 出版时间：2009
- 标注页数：258页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：266页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人力资源管理概述1
1.1人力资源管理原理3
1.1.1人力资源与人力资源管理概述3
1.1.2战略性人力资源管理9
1.1.3人力资源管理发展的新趋势14
1.2人力资源管理实践19
1.2.1基本训练19
1.2.2原理应用20
第2章 工作分析24
2.1工作分析概述26
2.2工作分析实践50
2.2.1基本训练50
2.2.2原理应用51
2.2.3能力训练与拓展52
第3章 人力资源规划59
3.1人力资源规划原理60
3.1.1人力资源规划概述60
3.1.2人力资源需求预测66
3.1.3人力资源供给预测71
3.1.4人力资源供需平衡75
3.1.5制定人力资源规划79
3.2人力资源规划实践83
3.2.1基本训练83
3.2.2原理应用83
3.2.3能力训练与拓展84
第4章 招聘与选拔86
4.1招聘选拔原理87
4.1.1员工招聘概述87
4.1.2员工招聘的程序89
4.1.3招聘渠道和方式91
4.1.4员工甄选准备97
4.1.5面试99
4.1.6人员的录用103
4.2招聘与选拔实践105
4.2.1基本训练106
4.2.2原理应用106
4.2.3能力训练与拓展114
第5章 培训与开发116
5.1培训开发原理117
5.1.1员工培训与开发概述117
5.1.2员工培训的目标和原则118
5.1.3培训需求分析119
5.1.4培训计划的制定128
5.1.5培训的组织与实施129
5.1.6培训的方法131
5.1.7培训效果评估133
5.2培训与开发实践136
5.2.1基本训练136
5.2.2原理应用136
5.2.3能力训练与拓展142
第6章 职业生涯管理144
6.1职业生涯基本理论148
6.1.1职业生涯概述148
6.1.2职业生涯理论151
6.2职业生涯管理实践162
6.2.1基本训练162
6.2.2原理应用163
第7章 绩效管理164
7.1绩效管理理论167
7.1.1绩效管理概述167
7.1.2绩效管理的基本流程172
7.1.3绩效考核技术179
7.2绩效管理实践196
7.2.1基本训练196
7.2.2原理应用198
7.2.3能力训练与拓展202
第8章 薪酬福利管理203
8.1薪酬管理原理204
8.1.1薪酬管理的基本概念和基本原理204
8.1.2基本薪酬体系设计207
8.1.3可变薪酬设计214
8.1.4福利体系设计218
8.2薪酬福利管理实践222
8.2.1基本训练222
8.2.2原理应用224
8.2.3能力训练与拓展228
第9章 劳动关系230
9.1劳动关系原理231
9.1.1劳动关系的概念及表现形式231
9.1.2劳动法——调整劳动关系的法律233
9.1.3劳动合同法242
9.1.4劳动争议处理248
9.2劳动关系实践251
9.2.1基本训练251
9.2.2原理运用254
9.2.3能力训练与拓展255
参考文献257