图书介绍
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- 张大生编著 著
- 出版社： 北京：中国社会出版社
- ISBN：9787508727035
- 出版时间：2009
- 标注页数：183页
- 文件大小：53MB
- 文件页数：206页
- 主题词：职业选择－基本知识
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图书目录
第一章 知己知彼，百战百胜1
求职者职业取向解析3
求职者心理解析4
安全心理5
竞争心理5
功利心理5
依赖心理6
求名心理6
求闲心理7
奉献心理7
求便心理7
从众心理8
十个关键切入点9
招聘程序图解10
求职程序图解11
怎样通过面试主考官的“望、闻、问、切”11
主考官的“望”：察言观色、由表及里12
主考官的“闻”：态度和缓、以静制动13
主考官的“问”：循序渐进、言词诚恳14
主考官的“切”：综合判断、由此及彼15
一封打动人的求职信16
播种名片，收获机会19
第二章 面试礼仪、服饰、声音和表情训练21
男性面试服饰礼仪23
西装23
衬衫24
领带24
皮鞋25
袜子25
手和指甲25
发式26
风衣26
公文包26
饰物26
个人卫生27
女性面试服饰礼仪27
得体28
鞋28
袜子29
饰物29
发式30
化妆31
手和指甲31
如何礼貌得体地谈薪水32
要善于发问32
迂回战术求高薪33
额外“工资”多争取33
声音训练技巧34
表情训练技巧36
表情训练的要领37
第三章 面试心理准备和及时调整39
读懂面试官的体态语与考场空气41
面试官的手部和双臂41
面试官的头部、嘴部和脸部43
双眼44
腿部动作和脚部动作45
情绪46
注意自己的笔迹对面试官的影响47
面试官会通过字体大小分析你的人心理特征47
面试官会通过书写习惯分析你的心理特征47
面试官会通过字体的倾斜角度分析你的心理特征49
面试官如何通过字间距分析你的心理特征50
面试官如何通过行间距分析你的心理特征51
面试官如何通过字行走向分析你的心理特征52
面试者如何通过纸张选用来分析你的心理特征53
字迹的变化和稳定性分析求职者的心理特征54
布局谋篇上分析求职者的心理特征55
求职者自我介绍的心理分析57
面试时的心理减压和放松技巧58
“拒无霸”并不是人生崩溃58
测测自己面试前的心理状态59
面试前心理危机干预和调适61
面试前10分钟见效的减压技巧66
缓解面试压力的食物和饮品68
小心使你面试压力加剧的食物和饮料69
面试后焦虑不安、等待结果时的内心调适70
为了适应职场而必须改变的生活方式73
从容应对见习、试用期的压力76
找出压力的根源77
第四章 模拟面试的方案79
面试问题的巧妙回答81
遇到刁难尴尬的问题时怎么办85
电话面试成功诀窍86
利用录像和录音找到你的问题88
第五章 跨国公司面试与跨文化沟通89
中西文化的深层次差异和障碍91
跨国公司面试的八项注意92
国际商务社交礼仪简介94
日本的商务礼仪94
美国的商务礼仪95
俄罗斯的商务礼仪96
韩国的商务礼仪98
面试官是外国人时应注意99
事先三项准备99
回答问题3P原则99
围绕三方面表现100
如何应对跨国公司面试十大难题101
给已婚女性求职者的忠告104
第六章 公务员面试心理与答题技巧105
公务员面试的具体步骤107
入门之前107
开始阶段107
进行阶段110
结束112
公务员面试中考生需牢记十大技巧113
公务员面试中主考官的心理效应114
顺序效应114
近因效应115
相似效应115
晕轮效应115
面试心理与面试心理偏差116
主考官的心理与心理偏差116
应试者的心理与心理偏差118
公务员面试的心理准备121
具备充足的信心121
具有顽强意志121
具有竞争意识122
公务员面试消极心理分析和应对策略123
面试消极心理分析123
消极心理的测试及对策130
克服不良面试心理的方法134
公务员面试最终赢在哪里137
对应聘单位和应聘职位要有充分的了解137
为面试应做的准备138
公务员面试考题类型举要139
公务员面试回答要点139
灵活性和原则性的结合140
国家知识产权局面试题141
农业部面试题141
国家计生委面试题142
上海法院面试题142
中央机关国家公务员面试题142
第七章 硕士、博士考试面试的应对技巧145
未来的博士先做好你有效的演说计划147
目标147
面试演说材料147
组织148
适应评委148
直观教具149
语言149
表达149
硕士、博士面试演说五大注意事项149
善用空间的面试演说149
面试演说时姿势如何150
面试演说时的视线150
面试演说时的面部表情151
声音和腔调151
知识性面试演说的基本准则151
如何说服考试导师和评委153
借助道具增强你的说服力155
怎样运用统计数据和选择支持性材料157
统计数据是数字事实157
列出支持性材料157
组织支持性材料158
硕士、博士面试演说恐惧四大成因和四大对策158
演讲恐惧的成因，主要包括不合理的期望、评委因素、过去经验和准备充分度四个方面158
针对演讲恐惧的四个成因，有四个心理秘诀可将它们各个击破159
附录161
求职者的自卑心理诊断量表163
求职者的心理适应性测量问卷166
求职者的嫉妒心理诊断问卷170
测测你此时是否仍处在压力旋涡中173
五十招面试必杀技174