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第一章 总则1

1．雇工受伤能得到赔偿吗1

2．职工擅自离职，抵押金应该返还吗2

3．没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗4

4．建立劳动关系时扣押劳动者的证件，合法吗5

5．夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗6

6．商店失窃，单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金，对吗8

7．事业单位员工辞职纠纷如何办理9

8．如何认定事实劳动关系11

9．员工在合同上已自愿签名，是否就一定要履行这份合同呢12

10．劳动合同中可以规定员工不能结婚吗14

11．公司规定禁止同事恋爱结婚是否违法16

12．工厂可以规定在学徒期内不准结婚吗17

13．工会组织应如何产生18

14．合同期满单位不同意我走，怎么办19

15．居委会干部可以申请劳动争议仲裁吗20

16．《员工守则》上规定5年服务期，劳动合同期限为2年，哪个有效22

17．合同期满离职，单位不退押金，反而要我交培训费，怎么办23

18．事业单位劳动合同制工人能否适用《劳动法》25

19．企业可否以员工参加和组织工会为由辞退员工26

第二章　促进就业28

1．做同样的工作，女性的工资比男性少，这合法吗28

2．被裁减人员有优先录用权吗29

3．农民工应当与其他合同制工人一样同工同酬吗30

4．因工负伤如何认定32

5．外国人在中国就业有哪些限制条件33

6．招聘单位可以收招聘费吗35

7．招聘单位根据性别设置不同的录用标准，怎么办36

8．招聘单位可以因应聘者是回族不录用吗38

9．企业招收下岗失业人员有什么鼓励政策39

10．单位可以强行解除与残疾人劳动关系吗40

11．找到新工作还能拿原破产企业的安置费吗41

12．企业破产后，原固定工和合同制职工享受待遇有何不同42

13．要求用人单位安排残疾人就业合理吗44

14．企业因应聘者属相拒绝录用，对不对45

第三章　劳动合同和集体合同46

1．公司可以任意更改合同的期限吗46

2．用人单位随意改变劳动者工作岗位，怎么办48

3．用人单位可以任意终止履行劳动合同吗49

4．劳动合同期满未办理终止手续，怎么办51

5．职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗54

6．公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗56

7．应聘作假过关得到的劳动合同有效吗58

8．“工伤概不负责”的条款有效吗61

9．默认的劳动合同应当继续履行合同吗63

10．劳动合同可以口头订立吗65

11．用人单位可以这样收费吗68

12．合同条款可以约定社会保障金吗70

13．余某可以要求签订无固定期限劳动合同吗72

14．试用期可以延长吗74

15．如何约定保守商业秘密条款76

16．解除侵犯商业秘密者劳动合同，一定要支付经济补偿金吗78

17．考上研究生能解除劳动合同吗80

18．试用期内不能胜任工作，怎么办82

19．试用期约定不明的，怎么办84

20．末位淘汰，合法吗85

21．吕某可以这样被解除劳动合同吗87

22．试用期内可随时解除劳动合同吗88

23．员工承担刑事责任时，单位可以解除劳动合同吗90

24．劳动者有不影响工作的健康问题，可以解除劳动合同吗92

25．这样解除劳动合同合法吗94

26．因变更劳动合同解除劳动关系，用人单位要支付补偿金吗96

27．破产整顿期间可以裁减工人吗98

28．因违反劳动纪律被解除合同，可以得到补偿吗101

29．用人单位可以解除怀孕女工的劳动合同吗102

30．用人单位不答复辞职请求时，怎样解除合同105

31．什么情况下，劳动者可以无条件解除劳动合同108

32．集体合同不能违反《劳动法》110

33．集体合同与劳动合同的效力，哪个更高111

第四章　工作时间与休息休假114

1．我有权拒绝单位的加班吗114

2．探亲休假是否只能“探亲”116

3．我有权拒绝双休日加班吗118

4．单位变相延长工作时间，怎么办120

5．劳动行政监察部门有权干预职工自愿加班行为吗121

第五章　工资124

1．提成工资怎么算124

2．能否以实物代替职工工资125

3．节日加班有什么待遇127

4．我的工资可以乱扣吗129

5．扣工资顶替赔偿损失，是否应该有限度130

6．计件工资制，如何认定加班131

7．我出庭作证，却被扣了年终奖133

8．单位有权停发我的工资吗135

9．我参加自学考试请假应被扣工资吗137

10．用人单位可否将工资随意支付给他人呢139

11．最低工资标准是否适用于试用期工人141

12．单位可以因为此事扣发我的奖金吗142

第六章　劳动安全卫生145

1．企业以改制为由，终止患职业病职工的劳动合同，对吗145

2．劳动者享有哪些卫生保护权利146

3．见义勇为受伤是工伤吗148

4．在交通事故中负全责的司机能否认定为工伤148

5．企业是否必须为职工提供符合国家规定的劳动条件149

6．企业可以让违反操作规程的劳动者承担损失吗150

7．确诊患尘肺病的职工，能继续从事粉尘作业吗152

8．企业未对从事职业危害作业的职工进行定期健康检查，怎么办153

9．劳动场所的安全卫生不符合规定，怎么办154

10．这起事故由谁承担责任156

11．企业未按规定提供劳动防护用品，怎么办157

12．企业能否与工伤职工解除劳动合同158

13．企业招用童工发生安全事故，如何处理159

14．劳动者隐瞒病史，如何处理161

15．职工在上班时间突发疾病致死，如何定性163

16．外地民工工伤待遇和当地工人工伤待遇不同，怎么办164

第七章 女职工和未成年工特殊保护166

1．单位可以安排女工做这些工作吗166

2．女工经期的保护包括哪些内容169

3．怀孕期间的女工应受到那些特殊保护172

4．在女工怀孕期间，单位可以解除劳动合同吗175

5．女工在产期应该享受哪些待遇177

6．怀孕后流产是否享有产假180

7．“三期”期间哪些条件下才可以解除劳动合同182

8．哺乳期女工应享受哪些特殊保护184

9．女工在哺乳期内生病，单位可以解除合同吗186

10．我结婚了，单位就可以解除劳动合同吗188

11．丈夫跳槽，妻子就要下岗吗190

12．订立了劳动合同，就可以使用童工吗192

13．特定情形下使用童工有哪些规定196

14．未成年工的特殊保护，包括哪些内容198

第八章　职业培训201

1．不交培训费公司就不办退工手续，对吗201

2．劳动者为公司创造的利润能否抵冲培训费203

3．培训结束后未满服务期，可以不辞而别吗204

4．劳动者违反培训协议解除劳动合同，应承担赔偿责任吗206

5．单位对员工自费学习的学费予以报销后，能否要求赔偿208

6．赔偿培训费，该如何计算210

7．辞职时对转岗培训也要赔偿费用吗212

8．劳动者提请解除劳动合同，应赔偿用人单位支付的教育培训费吗214

9．合同期满后离职，公司让我交培训费，怎么办216

10．招聘广告中承诺出国培训，实际却没有，怎么办219

11．任职期间出国，是出差工作还是培训220

12．学成归来后到新单位上班，可以吗222

13．没有上岗证的员工，可以拒绝单位领导指派必须持证上岗的工作吗223

14．单位不履行培训承诺，怎么办224

15．员工受到单位辞退处理，还要不要支付培训费225

16．培训合同规定赔偿数额过高，怎么办226

17．员工在续订合同后不辞而别，企业能要求他赔偿上一合同期的培训费吗228

第九章　社会保险和福利230

1．没签劳动合同出了工伤，怎么办230

2．单位是否应该为我补缴基本的养老保险费231

3．非因工负伤医疗期未满，可以终止合同吗233

4．单位可以因为我患上乙肝而解除劳动合同吗236

5．因抢险死亡，应认定为工伤死亡吗238

6．合同中是否可以约定“工伤概不负责”240

7．存在劳动关系是认定工伤赔偿的前提条件吗243

8．出租车“替班司机”可以享受工伤工亡待遇吗245

9．抓小偷受伤，是否应享受工伤待遇248

10．临时工工伤待遇应该由谁来承担249

11．工作调动后还能享受一次性伤残就业补助金吗251

12．双重劳动关系中，职工的工伤待遇问题应该怎样处理253

13．交通事故责任与工伤待遇相冲突吗255

14．建筑临时工的“生死条款”有效吗257

15．我还能领取待业救济金吗260

第十章　监督检查262

1．向上级单位反映情况后被扣工资，怎么办262

2．劳动监察过程中程序欠妥，会影响监察效力吗263

3．劳动监察的处罚决定，能强制执行吗265

4．对员工的举报信，该如何处理266

5．厂方可否因为职工要求罢免厂长而将职工辞退268

6．企业将社会保险费发给员工，由员工自行参加社会保险，对不对270

7．单位对女工特殊保护的规定与国家规定不符，怎么办271

8．单位可以安排未成年工从事有害工作吗273

第十一章　法律责任275

1．用工单位故意不订立合同，该负什么责任275

2．员工可以拒绝冒险作业吗276

3．童工出事故，用人单位该负什么责任278

4．我亲戚与单位有经济纠纷，单位就扣我的工资，这样做对不对279

5．企业可以不参加社会保险吗281

6．高薪能代替社会保险吗282

7．企业规定员工必须参加集资，否则按除名处理，这样的规定合法吗284

8．单位可以用提供免费午餐代替劳动防护措施吗285

9．工厂不执行对女工“三期”的特殊保护，如何纠正286

后记289