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干部工作案例3

第一部分 干部选拔任用3

案例01教育部试点公开选拔直属高校校长3

案例02教育部全面推行副司长竞争上岗8

案例03北京外国语大学探索建立干部考察员制度12

案例04北京语言大学面向北京市公开选拔3名副校长16

案例05河海大学落实“四种权利”提高干部选任民主质量20

案例06浙江大学大规模开展干部竞争性选拔24

案例07武汉大学坚持“人岗相适”推进干部竞争上岗27

案例08华中科技大学“两推一述”选拔中层干部31

案例09华中农业大学多措并举加强学院领导班子建设34

案例10西安交通大学通过院长遴选为学院发展把脉问诊37

案例11西安电子科技大学推行干部选拔“阳光工程”41

案例12陕西师范大学面向海内外选拔招聘中层干部45

案例13北京工业大学开展处级干部全员竞争上岗48

案例14黑龙江大学探索干部竞争上岗新途径52

案例15广东省“一推一述两评”选拔高职院校院长56

案例16贵州省教育厅开展处级干部公推竞岗60

第二部分 干部考核评价63

案例17中国农业大学机关任期考核助力干部换届顺利进行63

案例18北京交通大学依托网络积极探索干部考核新模式66

案例19北京科技大学构建院（系）考核评价体系69

案例20同济大学建立网络考核系统提高干部考核科学化水平73

案例21南京大学以科学考核推动科学发展76

案例22华中师范大学抓好“四个结合”提高干部年度考核科学化水平79

案例23江西中医学院坚持“三个注重”改革处级干部考评模式82

案例24人民教育出版社创新中层干部考核评价制度86

第三部分 干部教育培训90

案例25教育部开展机关和直属单位干部自主选学工作90

案例26中南大学“学分制”管理助推干部教育培训上水平95

案例27重庆大学自主创新打造干部教育培训网络平台98

案例28首都医科大学探索实践“5+1”研究式干部培训新模式102

案例29南昌大学人事处以建设学习型组织为抓手推动工作106

案例30宁夏医科大学构建干部心理健康教育的长效模式109

案例31国家汉办多种方式狠抓干部教育培训112

案例32高等教育出版社坚持以企业大学助力人才培养117

案例33浙江省建立高校校际联合干部培训机制121

第四部分 干部培养交流125

案例34大连理工大学积极推进干部交流125

案例35华东理工大学科学构建青年后备干部培养长效机制129

案例36教育部社科中心积极推进青年干部挂职锻炼工作133

案例37江苏省教育厅制度化推进干部挂职锻炼136

案例38重庆市实施高校后备干部队伍“4050”工程140

第五部分 干部管理监督144

案例39东北师范大学以任期制解决干部“下得去”问题144

案例40厦门大学深入开展校内巡视工作148

案例41中国石油大学（华东）积极探索领导干部教育“五谈话”机制152

案例42西南交通大学创新干部大规模集体谈话教育机制155

案例43西北农林科技大学以任期制畅通干部“能下”渠道158

人事工作案例165

第一部分 用人机制改革165

案例44清华大学生命科学学院坚持国际化发展道路推进人事制度改革165

案例45中国农业大学公开“两级评审制”改革探索人才招聘制度169

案例46北京林业大学着力建设科学规范的人才招聘补充制度172

案例47东北林业大学积极探索推进岗位设置与聘用工作175

案例48复旦大学建立“代表性成果评价机制”改革高级职务聘任制度178

案例49上海财经大学创新“常任轨”制度推进师资国际化181

案例50南京大学积极探索专职科研队伍建设新模式184

案例51中国矿业大学推进岗位新聘制度改革187

案例52浙江大学积极探索教师岗位分类管理改革190

案例53厦门大学积极探索教师分层分类管理办法193

案例54中国海洋大学围绕岗位聘任深化人事管理制度改革196

案例55湖南大学以创新岗位管理为主线系统推进人事改革199

案例56中山大学制度化面向社会公开招聘管理人员203

案例57四川大学实施外籍教师全面聘任计划206

案例58四川大学探索“项目制助理”用人新机制210

案例59北京航空航天大学探索高校人事管理法治化213

案例60青海大学全面推行教师个人三年规划制度216

案例61机关服务局创新军转干部接收办法显实效220

案例62国家留学基金管理委员会秘书处创新人员招聘选拔程序223

案例63中国教育电视台拓展人才发展空间打造国家主流媒体226

第二部分 分配机制改革229

案例64北京邮电大学多措并举全面推进绩效薪酬改革229

案例65陕西师范大学建立多元结构性津贴制度232

第三部分 评价机制改革235

案例66中央美术学院因校制宜创新人才评价机制235

案例67大连理工大学推行讲师“358”聘期履职考评制度239

案例68华中师范大学有效推进教师考核评价制度改革242

案例69北京航空航天大学构建基于关键业绩的绩效评价体系246

案例70安徽省改革创新高校教师职务评聘制度249

第四部分 基层学术组织模式创新252

案例71南开大学积极创新专业学院管理和运行机制252

案例72华南理工大学探索建立矩阵交叉基层学术组织模式256

案例73西安交通大学建设“学术特区”推动高校内部管理体制改革259

人才工作案例265

第一部分 高层次人才队伍建设265

案例74教育部启动实施新的“长江学者奖励计划”265

案例75北京大学推行“讲席教授”制度引进高层次人才270

案例76清华大学引育并举建设高水平人才队伍273

案例77南开大学以实施高端人才支持计划为契机推动人才队伍统筹发展277

案例78天津大学启动实施“北洋学者人才计划”281

案例79上海交通大学强化“三个意识”做好高层次人才引进工作284

案例80中国海洋大学构建高层次人才引进培养体系287

案例81武汉大学实施“351人才计划”构建可持续发展人才体系290

案例82中南大学对接国家重大需求造就学科领军人才293

案例83西南财经大学创新机制引进海内外高层次人才296

案例84西南大学协同地方政府创新西部高校人才引进模式299

案例85西北农林科技大学实施“千人计划”大力引进海外人才303

案例86兰州大学立足西部以良好事业环境汇聚高层次人才307

案例87哈尔滨工业大学探索“请进来”“走出去”人才队伍建设新模式311

案例88华南师范大学创新机制汇聚世界一流人才314

案例89西安石油大学引进海外高层次人才成效明显317

案例90新疆大学实施“天山学者计划”321

案例91贵州师范大学实施“候鸟型”高层次人才引进工程325

案例92上海市健全人才激励机制促进人才发展329

案例93山东省创办“泰山学术论坛”着力打造特色人才品牌332

案例94辽宁省大力实施高等学校高端人才队伍建设工程335

案例95湖北省实施“楚天学者计划”推动高校人才队伍建设339

案例96重庆市实施百名学术学科领军人才培养计划342

第二部分 青年拔尖人才队伍建设345

案例97北京大学着力打造青年拔尖人才队伍345

案例98中国石油大学（北京）着力创新青年人才队伍建设机制348

案例99同济大学实施英才计划培养青年拔尖人才352

案例100东南大学多措并举构建青年人才快速成长通道355

案例101中国地质大学（武汉）实施“海外青年百人计划”加大人才引进力度358

案例102中山大学引育并举培养青年拔尖人才362

第三部分 创新团队建设365

案例103华中农业大学以战略科学家为引领着力打造创新人才团队365

案例104电子科技大学探索“1+1”学术团队组建模式369

后记374