图书介绍
知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究 “面子”的影响作用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵卓嘉著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514134568
- 出版时间：2013
- 标注页数：360页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：370页
- 主题词：企业管理－组织管理学－研究
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究背景与问题提出1
第二节 研究目的与意义4
第三节 研究内容、研究层次与研究对象7
第四节 研究方法与技术路线10
第五节 研究创新11
第六节 章节安排14
第二章 相关文献回顾与述评16
第一节 与面子相关的文献回顾与述评16
第二节 由面子衍生的若干近似概念的辨析28
第三节 与感知面子威胁相关的文献回顾与述评35
第四节 与自己人认同相关的文献回顾与述评48
第五节 与团队内部人际冲突相关的文献回顾与述评57
第六节 与冲突处理模式相关的文献回顾与述评64
第七节 与团队创造力相关的文献回顾与述评79
第八节 本章小结101
第三章 理论拓展——研究假设推演及研究框架构建112
第一节 本书的理论基础112
第二节 本书的核心概念122
第三节 本书的理论推演130
第四节 本书的整体构架144
第四章 问卷设计与小样本前测149
第一节 问卷设计149
第二节 小规模访谈153
第三节 变量测量154
第四节 小样本前测172
第五章 研究数据获取与质量评估188
第一节 研究数据的获取188
第二节 团队层面的数据聚合192
第三节 样本数据的描述197
第四节 样本数据的质量评估202
第五节 测量工具的信度与效度检验204
第六章 假设检验222
第一节 控制变量的影响作用分析223
第二节 冲突类型变量的影响作用分析239
第三节 感知面子威胁和冲突处理模式变量的中介效应检验245
第四节 模型修正与假设检验252
第七章 研究结论与展望272
第一节 研究结论与实践启示272
第二节 研究局限与展望288
附录289
附录1：情境案例289
附录2：由大样本调研获得的各变量测量条款评价值的统计描述295
附录3：由不同的调研方式获得的数据的单因素方差分析结果300
附录4：非响应偏差的独立样本T检验结果302
附录5：测量模型整体的区分效度检验的结果304
附录6：基于自体抽样样本的部分中介模型拟合结果307
附录7：最终拟合模型的路径参数估计结果313
附录8：假设检验结果的汇总316
参考文献320