图书介绍
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- 陈忠斌著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030396044
- 出版时间：2014
- 标注页数：202页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：210页
- 主题词：人力资源管理－研究
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图书目录
第一章 人力资源后发优势概述1
第一节 国际追赶经验1
一、发达国家的追赶1
二、亚洲的复兴5
三、后发优势：经济追赶的动力13
第二节 后发优势理论16
一、后发优势理论的创立18
二、后发优势与比较优势20
三、后发优势与剩余出路论25
四、后发优势与现代贸易理论27
第三节 人力资源后发优势的内涵28
一、人力资源后发优势的内容28
二、人力资源后发优势的阶段30
三、人力资源后发优势与其他后发优势32
第二章 人力资源数量后发优势35
第一节 人力资源的后发劣势35
一、人口增长快、贫困人口多35
二、平均受教育水平低41
三、劳动生产率低下45
四、人才竞争中处于劣势49
第二节 人力资源的后发优势53
一、人力资源丰富55
二、劳动力成本低廉59
三、人力资源数量后发优势的增长核算实证67
第三节 人力资源后发优势陷阱72
一、人力资源后发优势陷阱概述72
二、后发优势与主导产业的选择76
三、冲破人力资源后发优势陷阱84
四、中国的经验与启示86
第三章 人力资源质量后发优势91
第一节 人力资源质量差距91
一、人力资本的差距91
二、吸收技术知识的成本曲线99
第二节 人力资本后发优势发挥的紧迫性102
一、劳动力成本上涨102
二、人口年龄结构变动109
第三节 人力资本后发优势的存在性115
一、教育收益率的微观分析116
二、教育收益率的宏观分析125
第四章 人力资本后发优势实现途径140
第一节 国内教育140
一、国内教育的重要性140
二、国内教育的国别考察142
第二节 出国留学150
一、出国留学的必要性150
二、出国留学的结果153
三、出国留学提升了人力资源质量154
四、中国的证据157
第三节 交流与合作158
一、教育交流与合作的必要性159
二、交流与合作加快了人力资本的形成162
第四节 外商直接投资166
一、外资企业对劳动力培训的知识溢出167
二、影响知识溢出的其他因素168
第五章 人力资源后发优势的政策思考171
第一节 发挥人力资源后发优势的政策172
一、灵活的劳动力市场172
二、协助工人应对变革173
三、吸收国外技术的竞争开放政策173
第二节 培育人力资本后发优势的政策175
一、培育熟练的劳动力175
二、对产业需求作出反应的教育制度186
三、吸引出国留学人员回国的政策188
参考文献190
附录 25岁以上人口平均受教育年限（2010年）199
致谢202