图书介绍
聚焦于人 人力资源领先战略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （中国）李祖滨 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：7121305894
- 出版时间：2017
- 标注页数：275页
- 文件大小：66MB
- 文件页数：308页
- 主题词：
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图书目录
第1章 人力资源领先战略：先人后事1
“人”的时代到来1
先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果”4
人才第一，战略第二7
先人后事的四大用人原则9
时代呼唤人力资源领先战略14
领先人力资源体系的选择策略18
第2章 人才选择第一标准：先公后私24
农夫种子理论：选人才就像选种子24
企业家是公司的首席面试官26
先公后私是人才选择的第一标准27
发现先公后私的人34
构筑高效的人才选择体系42
第3章 培养值得培养的人和能力50
企业家要“种树”而不仅仅“摘果子”50
人才培养是最经济、最可靠的人才获取方式55
以高效的方式培养人才58
培养值得培养的人60
培养能够培养的能力63
在实战中培养人才66
让有培养能力的人成为管理者71
第4章 减少薪酬七大浪费74
触目惊心的薪酬浪费现象74
薪酬第一大浪费：工资发给不合适的人76
薪酬第二大浪费：低工资80
薪酬第三大浪费：低固定高浮动的薪酬结构88
薪酬第四大浪费：不规范地随机调薪91
薪酬第五大浪费：薪酬不保密97
薪酬第六大浪费：慷慨随意地承诺101
薪酬第七大浪费：单纯用薪酬激励105
减少薪酬七大浪费现象的应对和解决方案111
第5章 股权是金条113
股权激励随着“人”的时代的到来而兴起114
股权是金条，不要用金条代替钢筋、水泥、木材117
该不该做股权激励比如何做更重要123
激励谁比如何设计股权激励方案更重要131
初创企业的股权分配模型135
确保股权激励方案落地的五大原则137
系统设计股权激励方案151
第6章 走向团队绩效159
饱受争议的绩效管理159
绩效管理过度的四大病症160
以团队绩效管理推动企业目标达成169
高效实施团队绩效管理177
第7章 塑造双高企业文化195
华为企业文化的转型195
左手高严格，右手高人性198
双高企业文化诊断模型207
双高企业文化建设与落地的关键212
第8章 企业家成为人力资源高手220
做人力资源体系的架构师221
选择人力资源高手当企业的二把手230
选择人力资源高手作为接班人235
第9章 从一开始就选择卓越247
克服优秀恐惧症247
如何成为领先企业254
从一开始就践行人力资源领先战略265
参考文献273