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第一章 和谐企业概述1

第一节 和谐的内涵1

一、和谐的含义1

二、中国古代的和谐思想2

三、企业在构建社会主义和谐社会中的积极作用4

第二节 和谐企业的内涵5

一、和谐企业的含义5

二、和谐是企业发展的根本7

三、我国在和谐企业构建方面存在的困难和问题14

第三节 构建和谐企业的基本原则18

一、科学发展原则18

二、以人为本原则18

三、依法治企原则19

四、公平公正原则19

五、服务社会原则19

第二章 员工的自我和谐21

第一节 自我和谐的内涵21

一、心理和谐的含义21

二、自我和谐的含义22

三、影响自我和谐的因素23

四、积极心理学与员工自我和谐26

第二节 企业员工自我和谐的内容28

一、积极情绪29

二、自我效能感30

三、希望31

四、乐观31

五、主观幸福感32

六、情商32

七、复原力33

八、心流33

第三节 员工自我和谐的价值和实现措施34

一、员工自我和谐的价值34

二、当前社会转型期企业员工自我不和谐的表现及后果35

三、企业员工自我和谐的实现措施38

四、在促进员工自我和谐中职业道德修养的作用42

第四节 领导与员工的自我和谐43

一、真诚领导44

二、授权领导44

三、伦理—道德领导45

四、路径—目标领导46

第五节 和谐企业的员工幸福感46

一、幸福感的结构及界定47

二、和谐企业员工幸福感的制度基础与形成机制48

三、企业员工幸福感的提升路径51

第三章 企业内部的和谐58

第一节 营造稳定协调的劳动关系58

一、营造稳定协调的劳动关系是构建和谐企业的基础58

二、目前我国企业劳动关系中存在的不和谐现象59

三、我国企业劳动关系中存在问题的原因分析61

四、解决企业劳动关系中存在问题的对策63

五、加强“三方机制建设”是营造和谐劳动关系的关键66

第二节 维护和谐的人际关系67

一、人际和谐是和谐管理的基础68

二、维护和谐的人际关系是构建和谐企业的有效途径69

三、企业维护和谐人际关系的措施71

四、建立完善的沟通系统是维护和谐人际关系的关键72

第三节 建立基于内部和谐的薪酬管理制度73

一、我国企业内部和谐薪酬管理中存在的问题和原因73

二、企业内部和谐薪酬管理的原则76

三、提高企业内部和谐薪酬管理的建议76

第四节 构造创新型企业思想政治工作78

一、企业思想政治工作的性质及内容构成78

二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用79

三、创新思想政治工作促进企业和谐发展80

四、非公有制企业和谐建设中思想政治工作的创新81

第四章 企业与外部环境的和谐84

第一节 企业与外部环境和谐的基本理论85

一、企业与外部环境和谐的内涵85

二、企业与外部环境和谐的理论基础87

三、社会文明进步与和谐社会发展92

第二节 我国企业环境社会责任制度的现状或问题94

一、相关立法理念有待更新94

二、政府环境责任制度建设有待加强95

三、企业环境责任制度缺乏可操作性96

四、社会公众对企业环境责任监督不足96

第三节 民主法治与和谐企业制度环境建设97

一、建设民主法治制度环境，构建和谐企业98

二、构建和谐企业进程中的民主法治制度建设措施100

第四节 我国企业与外部环境和谐的实现路径103

一、培育企业社会责任意识，实现从经济人向生态人过渡103

二、健全企业环境社会责任的激励约束机制104

三、健全企业环境社会责任的外部监督机制106

四、健全企业环境社会责任法律机制108

五、建立企业生产者责任延伸机制109

第五章 和谐企业文化建设110

第一节 和谐企业文化的内涵110

一、企业文化相关理论111

二、企业文化的作用112

三、我国企业文化建设的现状116

四、和谐企业文化的提出120

五、和谐企业文化的功能123

六、和谐企业文化建设的意义125

第二节 和谐企业文化体系127

一、和谐企业文化的物质体系127

二、和谐企业文化的行为体系128

三、和谐企业文化的制度体系129

四、和谐企业文化的精神体系130

第三节 建设和谐企业文化的策略131

一、成立和谐的企业文化建设组织机构131

二、加强企业内部和谐文化建设132

三、加强企业外部和谐文化建设139

四、制订和谐企业文化建设的工作方案146

五、加强企业内部文化与外部环境诊断分析151

结论及价值153

参考文献155