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第一章 导论1

第一节 问题的提出1

一、研究背景1

二、研究意义5

第二节 相关概念的界定与辨析8

一、党政领导干部的概念及其重要性8

二、民主测评及其相关概念13

第三节 研究框架及创新与不足17

一、研究思路与研究框架17

二、研究重点和难点21

三、研究方法22

四、本研究的创新与不足23

第二章 民主测评制度的发展及相关研究综述28

第一节 民主测评制度的发展与演变28

一、党政领导干部考核评价制度的发展与演变28

二、党政领导干部民主测评制度的发展和演变38

第二节 民主测评相关研究综述45

一、民主测评制度的总体研究评述45

二、对民主测评参与者的研究47

三、对民主测评内容和指标的研究51

四、对民主测评方法和程序的研究55

五、对民主测评的有效性及其影响因素的研究60

第三章 民主测评的现状、问题及其根源63

第一节 民主测评的现状及其价值和意义63

一、当前党政领导干部民主测评制度的主要内容63

二、党政领导干部民主测评的理论意义与实践价值75

第二节 民主测评存在的问题调查及其深层次原因探析81

一、民主测评的有效性及其存在的主要问题研究81

二、民主测评存在问题的深层次原因探讨90

第四章 人才测评及其对民主测评的启示96

第一节 人才测评的原理、工具与基本假设96

一、人才测评在人力资源管理中的应用及其主要方法96

二、人才测评的基本假设及其基本性质探究103

第二节 人才测评的规范化要求及其国内外差异106

一、人才测评工具自身需要满足的要求107

二、人才测评实施过程和结果解释需要满足的要求114

三、人才测评规范化要求的国内外差异115

第三节 人才测评理论与实践对民主测评的启示120

一、人才测评与民主测评的关系辨析120

二、人才测评及其规范化要求对民主测评的启示123

第五章 绩效评价及其对民主测评的启示128

第一节 个人绩效的生成机理及其评价原理128

一、个人绩效的投入产出模型及其评价方法128

二、基于个人绩效分析模型的绩效评价方法137

第二节 绩效评价主体与绩效评价误差问题145

一、绩效评价主体选择与绩效评价误差问题145

二、绩效评价误差的成因及其对策分析151

第三节 绩效评价公平感及其影响因素研究161

一、绩效评价公平感及其结构维度与测量161

二、绩效评价公平感的影响因素分析166

第四节 绩效评价及其相关研究对民主测评的启示173

一、绩效评价与民主测评之间的关系辨析173

二、绩效评价对优化民主测评的启示179

第六章 360°反馈理论与实践对民主测评的启示185

第一节 360°反馈及其信息一致性问题185

一、360°反馈的内涵、兴起背景及结果应用185

二、360°反馈信息的一致性及其影响研究195

第二节 360°反馈的管理能力开发功能及其影响因素204

一、360°反馈对管理能力开发的影响：基本假设和研究发现204

二、影响360°反馈与管理能力开发关系的被评价者个人和组织因素210

第三节 360°反馈对民主测评优化的启示214

一、360°反馈与民主测评的关系辨析214

二、360°反馈在公共部门中的应用及其对民主测评的启示220

第七章 优化党政领导干部民主测评的对策与建议235

第一节 优化党政领导干部民主测评的短期对策235

一、认清民主测评的局限，不滥用民主测评236

二、弱化民主测评模式一致性，强化实用性和针对性238

三、优化民主测评工具的设计及其运用过程247

四、强化民主测评的开发功能，弱化评价功能251

第二节 优化党政领导干部民主测评的长期对策253

一、建立以业绩为导向的党政领导干部绩效评价体系253

二、建立基于胜任素质模型的党政领导干部能力评价和开发体系267