公司治理中的社会关系与董事会独立性PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

公司治理中的社会关系与董事会独立性PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论1

1.1 选题背景1

1.2 研究意义3

1.3 研究内容与思路5

1.4 研究创新与局限7

1.5 本书结构安排8

第二章 董事会与公司治理有关文献综述10

2.1 代理理论11

2.1.1 代理问题11

2.1.2 董事会的监督功能11

2.1.3 实证发现12

2.2 友好董事会理论14

2.2.1 信息沟通的价值14

2.2.2 董事会的建议功能15

2.2.3 实证发现16

2.3 灰色董事理论16

2.3.1 社会嵌入理论17

2.3.2 关系契约理论19

2.3.3 CEO-独立董事社会关系——灰色董事21

2.3.4 实证发现22

2.4 针对中国董事会的研究23

2.5 有关文献评述26

2.5.1 三种理论的简要评述26

2.5.2 本书试图做的研究拓展27

第三章 理论模型29

3.1 模型设定29

3.2 模型构造30

3.3 理论命题34

3.4 本章小结37

第四章 实证设计38

4.1 研究样本38

4.2 社会关系的识别38

4.3 灰色董事、董事会独立性的界定41

4.4 理论命题与计量检验的对应42

第五章 独立董事的任命44

5.1 董事会构成44

5.1.1 董事会内生性45

5.1.2 独立董事的任命46

5.1.3 社会关系与独立董事的任命47

5.2 样本与研究设计48

5.2.1 连任样本48

5.2.2 计量方程与变量定义49

5.2.3 描述统计51

5.3 计量结果52

5.3.1 社会关系与独立董事选择52

5.3.2 CEO权力的影响54

5.3.3 社会关系与董事会独立性56

5.4 本章小结59

第六章 独立董事的行为60

6.1 监督行为：监督表现的视角60

6.1.1 监督表现——CEO更替业绩敏感性60

6.1.2 文献评述与研究假说61

6.2 建议行为：建议需求的视角63

6.2.1 研究假说63

6.2.2 建议需求的测度64

6.3 研究设计65

6.3.1 样本数据65

6.3.2 模型设定65

6.3.3 变量定义66

6.3.4 描述统计68

6.4 实证结果69

6.4.1 独立董事与CEO更替69

6.4.2 独立董事与CEO更替业绩敏感性71

6.4.3 CEO更替后的公司绩效表现73

6.4.4 社会关系促进建议功能的一个间接证据74

6.4.5 灰色董事数量与建议需求75

6.4.6 研究拓展与稳健性检验77

6.5 本章小结78

第七章 公司绩效79

7.1 相关文献与研究假说79

7.1.1 独立董事与企业绩效79

7.1.2 董事会独立性与公司绩效波动81

7.1.3 社会关系与公司绩效波动83

7.2 研究设计84

7.2.1 样本选择84

7.2.2 计量方程85

7.2.3 指标设计85

7.2.4 描述统计87

7.3 实证结果87

7.3.1 社会关系与公司绩效水平值87

7.3.2 董事会名义独立性与公司绩效波动88

7.3.3 董事会实际独立性与公司绩效波动90

7.3.4 稳健性检验91

7.4 本章小结93

第八章 中小股东保护95

8.1 股东保护研究背景95

8.2 研究假说97

8.2.1 文献评述97

8.2.2 声誉和社会关系98

8.3 研究设计99

8.3.1 样本选择99

8.3.2 变量定义100

8.3.3 描述统计101

8.4 实证分析102

8.4.1 计量结果102

8.4.2 稳健性检验103

8.5 本章小结104

第九章 董事会社会关系、合谋及其对管理层的监管——以CEO薪酬敏感性为例106

9.1 引言106

9.2 基本模型108

9.2.1 模型设定108

9.2.2 模型求解108

9.2.3 国有企业的特殊情形109

9.3 董事会合谋110

9.4 数据来源与方程设计112

9.4.1 样本选择112

9.4.2 用社会关系度量合谋程度112

9.4.3 方程设计113

9.4.4 描述统计114

9.5 计量结果分析114

9.6 弱关系的稳健性检验116

9.7 本章小结117

第十章 结论与政策建议119

10.1 主要结论119

10.2 政策建议121

参考文献125

后记141