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1绪论1

1.1 问题的提出与研究背景1

1.1.1 问题的提出1

1.1.2 现实背景4

1.1.3 理论背景6

1.2 研究范围与研究视角10

1.2.1 研究范围的界定与核心概念10

1.2.2 研究视角的选择12

1.3 研究主题与研究意义13

1.3.1 研究主题13

1.3.2 研究意义16

1.4 技术路线与研究方法17

1.4.1 技术路线18

1.4.2 研究方法18

1.5 框架与创新点19

1.5.1 本书的逻辑框架19

1.5.2 主要的创新点21

2相关理论与文献综述23

2.1 创新管理理论23

2.1.1 创新过程视角的创新管理研究24

2.1.2 从组织和战略视角开展的创新管理研究30

2.1.3 项目管理视角的创新管理研究38

2.1.4 从集成观和系统观角度开展的创新管理理论46

2.2 企业创新能力理论52

2.2.1 企业能力理论的发展52

2.2.2 技术创新能力理论55

2.2.3 创新管理能力理论58

2.3 组织管理成熟度理论与创新管理能力理论64

2.3.1 组织管理成熟度理论64

2.3.2 组织管理成熟度与创新管理能力70

2.4 现有研究的总体评述71

2.4.1 现有理论之间的关系和发展71

2.4.2 现有理论的贡献和不足之处72

3高新技术企业创新管理能力的内涵与现状75

3.1 高新技术企业创新管理能力的内涵75

3.1.1 高新技术企业创新活动的内涵75

3.1.2 高新技术企业创新管理过程79

3.1.3 高新技术企业创新管理能力的内涵84

3.2 高新技术企业创新管理能力现状88

3.2.1 高新技术企业创新管理的现状与问题89

3.2.2 高新技术企业所需创新管理能力的内容91

4高新技术企业创新管理能力构成与创新绩效的研究94

4.1 创新管理能力的构成与研究假设94

4.1.1 创新管理能力的构成94

4.1.2 创新管理能力与创新绩效关系的研究假设98

4.2 创新管理能力与创新绩效关系的研究设计98

4.2.1 调查对象与调研设计98

4.2.2 调查过程与数据收集99

4.2.3 变量测度与量表的开发100

4.2.4 样本的描述性统计分析104

4.3 实证分析和研究结论106

4.3.1 问卷的信效度以及因子分析结果106

4.3.2 创新绩效回归分析结果112

4.3.3 实证研究的结论115

5高新技术企业创新管理能力成熟度模型118

5.1 高新技术企业创新管理能力成熟度模型的构成118

5.1.1 创新管理成熟度模型构成的原理和方法论119

5.1.2 创新管理成熟度模型的结构和构成122

5.2 高新技术企业创新管理能力成熟度评估模型124

5.2.1 创新管理能力成熟度的关键域和关键活动124

5.2.2 创新管理能力成熟度的评估方法和模型构成127

5.2.3 创新管理能力成熟度的评估结果分析132

5.3 高新技术企业创新管理能力成熟度提升模型133

5.3.1 创新管理能力成熟度提升模型的5个等级133

5.3.2 创新管理能力成熟度提升的两个层面134

5.4 高新技术企业创新管理能力成熟度模型建设和应用136

5.4.1 高新技术企业创新管理成熟度模型的建设和应用过程136

5.4.2 高新技术企业创新管理成熟度模型建设和应用方法138

6高新技术企业创新管理能力成熟度提升方法140

6.1 创新管理能力成熟度提升的方法模型141

6.1.1 组织战略层面创新管理能力成熟度提升141

6.1.2 项目层面创新管理能力成熟度提升143

6.1.3 创新管理能力成熟度全面提升方法模型145

6.2 基于组织模式变革的创新管理能力成熟度提升146

6.2.1 基于组织模式变革的创新组织结构设计146

6.2.2 基于组织模式变革的创新组织文化建设152

6.2.3 基于组织模式变革的创新战略形成153

6.2.4 基于组织模式变革的组织知识管理机制建立155

6.2.5 基于项目导向型组织模式构建的创新管理能力成熟度提升158

6.3 基于组织流程变革的创新管理能力成熟度提升159

6.3.1 基于组织流程变革的创新计划管理流程建立160

6.3.2 基于组织流程变革的创新变更管理流程建立162

6.3.3 基于创新项目过程管理的创新管理能力成熟度提升164

6.4 创新管理能力成熟度全面提升的方法与机理166

6.4.1 创新管理能力成熟度全面提升方法166

6.4.2 创新管理能力成熟度全面提升的机理171

7创新管理能力成熟度模型和方法的案例研究175

7.1 案例企业创新管理能力成熟度——创新组织结构176

7.1.1 IBM公司的创新管理能力成熟度——创新组织结构176

7.1.2 天士力公司的创新管理能力成熟度——创新组织结构181

7.1.3 华为公司的创新管理能力成熟度——创新组织结构183

7.1.4 案例对比研究与总结185

7.2 案例企业创新管理能力成熟度——创新文化建设185

7.2.1 IBM公司的创新管理能力——创新文化建设185

7.2.2 天士力公司的创新管理能力——创新文化建设187

7.2.3 华为公司的创新管理能力——创新文化建设188

7.2.4 案例对比研究与总结189

7.3 案例企业创新管理能力成熟度——创新战略管理能力189

7.3.1 IBM公司的创新管理能力——创新战略管理能力189

7.3.2 天士力公司的创新管理能力成熟度——创新战略管理能力192

7.3.3 华为公司的创新管理能力成熟度——创新战略管理能力193

7.3.4 案例对比研究与总结194

7.4 案例企业创新管理能力成熟度——创新知识管理能力195

7.4.1 IBM公司的创新管理能力——创新知识管理能力195

7.4.2 天士力公司的创新管理能力成熟度——创新知识管理能力197

7.4.3 华为公司的创新管理能力成熟度——创新知识管理能力197

7.4.4 案例企业对比研究与总结198

7.5 案例企业创新管理能力成熟度——创新计划管理能力198

7.5.1 IBM公司的创新管理能力成熟度——创新计划管理能力198

7.5.2 天士力公司的创新管理能力成熟度——创新计划管理能力201

7.5.3 华为公司创新管理能力成熟度——创新计划管理能力202

7.5.4 案例企业对比研究与总结203

7.6 案例企业创新管理能力成熟度——创新变更管理能力204

7.6.1 IBM公司的创新管理能力成熟度——创新变更管理能力204

7.6.2 天士力公司的创新管理能力成熟度——创新变更管理能力205

7.6.3 华为公司创新管理能力成熟度——创新变更管理能力205

7.6.4 案例企业对比研究与总结206

7.7 案例企业创新管理能力成熟度模型206

7.7.1 IBM公司创新管理能力成熟度模型206

7.7.2 天士力公司创新管理能力成熟度模型210

7.7.3 华为公司创新管理能力成熟度模型213

7.7.4 案例企业对比研究与总结216

8研究结论与展望217

8.1 研究的主要结论和管理启示217

8.1.1 主要结论217

8.1.2 管理启示219

8.2 研究的创新点221

8.3 研究的不足之处和后续研究的方向222

8.3.1 研究的不足之处223

8.3.2 后续研究的方向和建议223

参考文献225

重要术语索引表241

后记243