图书介绍
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- 刘昕著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300043100
- 出版时间：2007
- 标注页数：491页
- 文件大小：85MB
- 文件页数：507页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 薪酬管理总论1
第一节 薪酬的相关概念和主要功能4
第二节 薪酬管理及其面临的挑战21
附录 中国企业薪酬的八大病根40
第二章 战略性薪酬管理46
第一节 战略性薪酬管理与企业战略49
第二节 从传统薪酬战略到全面报酬战略61
第三章 职位薪资体系与职位评价84
第一节 职位薪资体系和职位分析与描述86
第二节 职位评价技术96
第四章 技能和能力薪资体系137
第一节 技能薪资体系139
第二节 能力薪资体系169
第五章 薪酬水平及其外部竞争性188
第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策191
第二节 薪酬水平决策的主要影响因素199
第三节 市场薪酬调查213
第六章 薪资结构设计240
第一节 薪资结构的原理及其设计方法244
第二节 薪资宽带266
第七章 绩效奖励与认可计划288
第一节 绩效奖励的基本原理290
第二节 绩效奖励计划的种类300
第三节 特殊绩效认可计划343
第八章 员工福利管理360
第一节 员工福利概论362
第二节 员工福利的种类371
第三节 员工福利的规划与管理383
第九章 特殊员工群体的薪酬管理397
第一节 销售人员的薪酬管理402
第二节 专业技术人员的薪酬管理421
第三节 外派员工的薪酬管理428
第四节 管理人员的薪酬管理433
第十章 薪酬预算、控制与沟通449
第一节 薪酬预算451
第二节 薪酬控制464
第三节 薪酬沟通474
主要参考文献490