图书介绍
员工任用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 闫凤芝编著；中国人力资源开发研究会中国注册人力资源管理师考试认证中心组织编写 著
- 出版社： 北京：中国发展出版社
- ISBN：7800879542
- 出版时间：2006
- 标注页数：254页
- 文件大小：28MB
- 文件页数：270页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－资格考核－教材
PDF下载
下载说明
员工任用PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1章 人力资源规划1
1.1 人力资源规划概述3
1.2 人力资源需求预测7
1.3 人力资源供给预测13
1.4 人力资源供需平衡17
1.5 企业核心人才队伍建设19
本章小结21
关键术语21
思考题21
人力资源实践活动22
案例讨论 问题到底出在哪里22
第2章 工作分析与工作设计25
2.1 工作分析的概念及意义27
2.2 工作分析中的工作分工29
2.3 工作分析的原则30
2.4 工作信息的收集32
2.5 工作分析的常用方法34
2.6 职位说明书的编写39
2.7 工作设计43
本章小结45
关键术语46
思考题46
人力资源实践活动47
案例讨论 职位说明书的用途47
第3章 胜任特征模型及应用50
3.1 认知胜任特征模型52
3.2 胜任特征模型的建立58
3.3 基于胜任特征模型的招聘63
本章小结65
关键术语66
思考题66
人力资源实践活动66
案例讨论 阿里巴巴，选人诚信为先67
第4章 基于战略的人才招聘策略69
4.1 招聘关系到企业的未来71
4.2 企业招聘竞争优势分析76
4.3 员工配置新趋势81
4.4 招聘组织与管理83
4.5 招聘人员的培训和考核87
本章小结90
关键术语90
思考题91
人力资源实践活动91
案例讨论 上海通用汽车的招聘策略91
第5章 企业招聘渠道93
5.1 企业内部招聘94
5.2 企业外部招聘98
5.3 令人眼花缭乱的招聘渠道111
本章小结112
案例讨论 人才内部也可选113
人力资源实践活动113
思考题113
关键术语113
第6章 面试技术115
6.1 面试概念118
6.2 面试前的准备121
6.3 面试技术128
本章小结142
关键术语143
思考题143
人力资源实践活动143
案例讨论 宝洁公司的招聘甄选144
第7章 评价中心147
7.1 评价中心的含义与特点149
7.2 评价中心主要方法介绍152
7.3 评价中心技术施测要点173
本章小结177
关键术语178
思考题178
人力资源实践活动178
案例讨论 联合利华——多种方式选拔人才179
第8章 心理测验182
8.1 心理测验的常识介绍184
8.2 能力测验常识及工具187
8.3 人格测验常识及工具198
本章小结210
关键术语211
案例讨论 笔迹分析定乾坤212
思考题212
人力资源实践活动212
第9章 员工录用215
9.1 录用决策216
9.2 薪酬谈判222
9.3 录用通知与辞谢通知225
9.4 背景调查227
9.5 入职手续228
本章小结231
关键术语232
思考题232
人力资源实践活动232
案例讨论 雇佣“70分”人才232
第10章 离职管理234
10.1 员工离职原因分析236
10.2 企业留人策略238
10.3 激励理论及应用239
10.4 企业裁员注意事项244
10.5 员工离职面谈246
10.6 离职手续办理248
本章小结250
关键术语250
思考题250
人力资源实践活动251
案例讨论 阿尔卡特的自愿离职计划251
参考文献254