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上篇 劳动咨询问答3

第一章 劳动合同3

第一单元 劳动合同的订立3

1 大学毕业生与用人单位建立劳动合同关系的时间3

2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利是否合法3

3 劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续两次订立固定期限劳动合同，单位应否与其签订无固定期限劳动合同4

4 职工工作一年多，单位不签订劳动合同的法律责任5

5 没有签订劳动合同，公司承担什么责任6

6 用人单位可以扣押劳动者的证件和要求劳动者交纳保证金等费用吗7

7 签订无固定期限劳动合同的条件7

8 用人单位不依法与劳动者签订劳动合同怎么办8

9 在同一单位工作十六年，能否要求签订劳动合同9

10 企业原因未签订劳动合同，劳动者不同意补签，企业解除劳动关系，劳动者能否得到补偿9

11 职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是否有权终止劳动合同10

12 竞业限制的相关规定11

13 试用期的相关规定13

14 企业有没有罚款的权力13

15 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动报酬约定不明确，发生争议如何解决14

16 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担的法律责任15

17 试用期内用人单位解除劳动合同的情形15

18 劳动合同期满后，在没有特殊约定的情况下，单位是否可以要求劳动者支付劳动合同存续期间单位为其支付的培训费16

19 试用期工资标准17

20 只签订“试用期合同”是否有效，应如何处理17

21 因劳动者工作失误给用人单位造成损失的相关规定18

22 试用期期限与工资标准的法律规定18

23 试用期期间，单位是否可以不签订书面劳动合同19

24 竞业限制协议的签订条件和签订后的法律约束20

25 试用期内用人单位解除劳动合同的条件21

26 用人单位主张试用期不签订劳动合同且得到过劳动者书面同意，此约定是否有效21

27 试用期内因劳动者原因未签订劳动合同，单位要求解除劳动合同，劳动者是否可以得到补偿22

第二单元 劳动合同的履行和变更23

28 劳动合同履行期间，医疗期的相关规定23

29 劳动合同变更的相关问题24

30 公司变更名称，对劳动合同是否有影响25

31 用人单位单方变更劳动合同的内容应承担的法律责任26

32 用人单位违法约定试用期应承担的法律责任27

33 职工违背诚信原则与公司订立劳动合同，在试用期内公司是否可以解除劳动关系28

34 用人单位能否随意安排劳动者工作29

35 用人单位与劳动者续签合同能否单方增加附加条款30

36 用人单位能否行使管理权变更劳动者的工作岗位30

37 公司依据《员工手册》单方变更职工的工作地点是否合法31

第三单元 女职工的特殊保护32

38 用人单位辞退孕期女职工应承担的法律责任32

39 劳动合同在孕期到期的相关法律规定33

40 女职工孕期的保护34

41 女职工哺乳期的相关规定35

42 女职工怀孕期间劳动合同到期，用人单位是否可以终止劳动合同35

43 用人单位是否可以以劳动者未婚怀孕为由将其辞退36

44 女职工休产假期间，单位是否可以降低其工资36

45 女职工怀孕期间用人单位要求解除劳动合同，劳动者该怎么办37

46 企业主张女职工休了产假就不能再休年假了，此主张对吗38

47 劳动合同约定女职工一旦怀孕劳动合同立即终止这样的条款有效吗39

第四单元 劳动合同的解除和终止39

48 用人单位能否为劳动者“买断工龄”39

49 劳动者可以解除合同的相关法律规定40

50 用人单位与复转军人解除合同的法律规定41

51 劳动者合同未到期终止合同的违约责任的相关规定41

52 离职交接的相关规定43

53 职工离职的相关规定43

54 到了退休年龄是否可以要求经济补偿44

55 职工伪造学历，用人单位解除合同的相关规定45

56 公司解除合同的法定情形45

57 用人单位违法解除合同，应承担的法律责任46

58 劳动合同到期后，公司单方面不续签劳动合同，应承担的法律责任47

59 用人单位解除劳动合同时经济补偿的月工资计算标准48

60 劳动者因用人单位违反法律规定而提出解除劳动合同，是否应该得到经济补偿49

61 劳动者申请离职，单位不予办理离职手续怎么办50

62 公司裁员，应承担的责任50

63 职工在何种情况下辞职仍可以要求企业给予解除劳动合同的补偿金51

64 用人单位以无故旷工为由解除劳动合同，劳动者该怎么办52

65 用人单位依据不存在的规章制度解除劳动合同，劳动者该如何维权53

66 在职工医疗期内，劳动合同到期，单位是否可以终止劳动合同54

67 用人单位是否能以员工不满工作安排为由，单方解除劳动合同55

68 用人单位依法宣告破产而终止劳动合同的，单位是否需要承担法律责任56

69 劳动者提前解除劳动合同，是否需要承担违约责任56

70 用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同的法律责任57

71 合同期限届满，劳动者能否要求经济补偿金58

72 劳动者如何解除劳动合同58

73 经济补偿金的计算办法58

74 约定“销售业绩不好，公司有权终止劳动合同”的条款是否合法59

75 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应如何补偿59

76 职工休病假用人单位可否解除劳动合同60

77 劳动关系期间跨越劳动合同法实施前后，用人单位终止劳动合同的补偿问题61

78 用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金的情况62

79 非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限的计算和经济补偿63

80 企业与复原转业军人终止劳动合同后的经济补偿问题64

81 职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，用人单位依法解除劳动合同，应给予职工的补偿标准64

82 劳动合同期满后用人单位终止劳动合同是否应当支付经济补偿金65

83 用人单位能否依据单位的规章制度与劳动者解除劳动关系66

第五单元 劳动关系的确认67

84 无劳动合同，工作期间受伤，维权的相关法律规定67

85 离退休的人员与用工单位签订的聘用合同的性质68

86 在校生与用工单位是什么关系，是否需要签订劳动合同68

87 年满60周岁以上能否要求签订劳动合同并缴纳社会保险69

88 实习生实习期间受伤是否构成工伤69

第六单元 非全日制用工70

89 非全日制用工，职工如何维护自己的合法权益70

第七单元 未成年工特殊保护71

90 未成年人的劳动保护71

第二章 工 资72

91 病假期间是否可以解除劳动合同，期间工资如何计算72

92 加班工资的规定73

93 病假期间工资的计算73

94 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行74

95 单位安排劳动者加班必须支付加班费，自愿加班的不支付加班费74

96 职工实际获得的工资数额不应低于当地最低工资标准75

97 职工工资范围不包括稿酬76

98 被派遣劳动者如何维护自己的合法权益77

99 劳动者被拖欠工资报酬如何维护权益77

100 安排加班不支付加班费是违法行为78

101 维护女职工产假权益的相关规定79

102 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期80

103 对于加班，职工应如何维护自己的合法权益81

104 春节期间加班，其中有3天假期应算三薪，两个周末按照双薪或调休均可82

第三章 工伤保险83

105 下班途中遇车祸受伤，是否构成工伤83

106 工作期间斗殴受伤，是否构成工伤83

107 工作期间违规操作受伤，是否构成工伤84

108 下班后单位宿舍内突发心脏病死亡，是否构成工亡85

109 保姆在雇主家工作时受伤，是否构成工伤86

110 在单位食堂就餐发生食物中毒，是否构成工伤87

111 自行外出旅游摔伤，是否构成工伤87

112 休息日参与救火受伤，是否构成工伤88

113 大学生暑假打工受伤，是否构成工伤88

114 试用期受伤，是否构成工伤89

115 超过退休年龄，工作中受伤，是否构成工伤89

116 外派劳务人员在国外工作期间受伤，是否构成工伤90

117 临时被雇用做保洁，工作中受伤是否构成工伤91

118 替工期间受伤，是否构成工伤91

119 事故发生30年后能否补办工伤认定92

120 因工负伤，抢救过程中染病，构成工伤还是医疗事故92

121 职工能否自行申请工伤认定93

122 因工负伤，单位拖延申请工伤认定怎么办93

123 未经认定，单位承认的事故伤害是否算工伤94

124 申请工伤认定的时效从何时开始计算95

125 是否是工伤应由谁承担举证责任95

126 发生工伤，无劳动合同如何证明劳动关系96

127 旧伤复发，是否仍按因工受伤处理96

128 旧伤复发，能否申请劳动能力复查鉴定96

129 劳动能力鉴定是以病历还是认定书为准97

130 申请工伤认定以分支机构为用人单位是否可以97

131 劳动部门对于工伤认定申请不予受理该怎么办98

132 对核定的工伤保险待遇有异议，能否申请复议98

133 不服劳动能力鉴定的结果，能否提起行政诉讼99

134 单位未为工伤职工缴纳工伤保险，是否应赔偿100

135 职工被借调期间受工伤，哪一方承担工伤保险责任100

136 合同期满未续约，继续工作受工伤，可否要求工伤待遇101

137 伤残赔偿金和工伤保险待遇能否同时享受101

138 工伤期间劳动合同到期用人单位能否单方解除劳动合同102

139 职工治疗工伤自行垫付的医疗费单位是否应当承担103

140 旧伤复发确需治疗，单位是否应当承担医疗费104

141 劳动合同“工伤概不负责”的内容是否合法105

142 发生工伤与单位私了后，是否可以反悔105

143 工伤赔偿有哪些项目106

144 工伤职工一至四级伤残的可以享受哪些待遇106

145 二次工伤，伤残等级提高，如何享受伤残津贴107

146 工伤经鉴定后不够伤残等级，是否能报销工伤医疗费用107

147 因工受伤，停工留薪期的工资是如何发放的107

148 因工受伤治疗期间，公司说没有工资，是否合法108

149 职工工亡，亲属可以获得什么补偿109

150 父亲工亡，上大学的费用可不可以请求由国家支付110

151 父亲工亡后，母亲再婚，子女可否继续领取抚恤金111

152 父亲工亡，未成年的非婚生子女能否享受死亡抚恤金111

153 工亡职工的亲属如何领取抚恤金112

154 企业破产，工伤职工的工伤待遇如何处理112

155 哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员113

156 非法用工单位伤亡人员的工伤待遇怎么落实113

157 非法用工单位的伤残人员一次性赔偿金标准是什么113

158 商业保险待遇和工伤保险待遇能否同时享受114

159 工伤保险医疗目录外的医疗费用是否自己承担115

第四章 社会保险116

160 试用期间单位是否应当为职工办理社会保险116

161 农民工劳务派遣期间是否享有社会保险待遇116

162 单位是否支付产假工资117

163 单位与劳动者之间协议是否可以免除单位社保缴纳义务118

164 生育保险承保范围119

165 基本养老关系是否可异地转移120

166 生育津贴是否需要缴税120

167 单位未给员工缴纳社会保险，员工医疗费用由谁支付121

168 劳动关系解除后单位拒绝向员工出具社保减员表是否合法121

169 劳动合同中约定免除单位社保缴纳义务是否合法122

第五章 福利待遇124

170 单位不为职工缴纳住房公积金，是否应当承担法律责任124

171 公司是否可以以累计病休期超出规定而不支付年终奖125

172 防暑用品是否可冲抵高温津贴125

173 单位是否应该支付职工探亲期间工资并报销往返路费126

174 如何发放取暖补贴127

第六章 其 他129

175 劳动仲裁的时效129

176 试用期时间及待遇130

177 加班工资的计算130

178 关于加班费的举证责任131

179 放假工资如何发放132

180 集体合同与劳动合同的关系132

181 集体合同的效力133

182 未休年休假如何补偿134

183 产假的规定135

184 婚假的规定135

185 产检时间是否计入工作时间136

186 如何申请法律援助136

187 法律援助的条件136

188 劳动争议证据的规定137

189 劳动仲裁可否由近亲属代理138

190 如何认定劳动关系139

191 村委会治安员是否与村委会存在劳动关系140

192 经济补偿金是否需要交税141

193 单位单方解除劳动合同的条件142

194 经济赔偿金的规定142

195 单位可否向劳动者主张违约金143

196 职工造成损失，企业如何追偿144

197 孕期可否解除劳动合同145

下篇 劳动争议案例分析149

第一章 劳动合同149

第一单元 劳动合同的订立149

1 劳动者没有签字的劳动合同是否有效149

2 双重劳动关系纠纷151

3 果某与某幼儿园劳动争议纠纷案154

4 用人单位应负有劳动者拒签劳动合同的举证责任156

5 在校实习生与实习单位之间不存在劳动关系159

6 未签订书面劳动合同，法院判决用人单位支付双倍工资161

7 未签订劳动合同不是不存在劳动关系的理由165

8 杨某某诉某汽车拍卖有限公司未签订劳动合同二倍工资差额劳动争议案167

9 公司没有盖章的合同是否有效169

10 未签订劳动合同，发生工伤事故，在停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资赔偿171

第二单元 劳动合同内容之具体规定176

11 职工违反服务期约定需支付违约金176

12 “竞业限制补偿金”在工资里发放无效178

13 单位缴纳社会保险员工诉求补偿金180

14 继续履行劳动合同或违法解除劳动合同赔偿金只能择其一183

15 劳动合同只能在专项培训及竞业限制上约定违约金185

16 仲裁时效经过，劳动者丧失胜诉权187

17 用人单位停产能否暂停支付工资189

18 试用期超过法定期限需支付工资差额191

19 公司“赔偿损失”的规定不是“万金油”195

20 职工索要绩效工资、加班费196

21 保密义务不是竞业限制，单位无须额外付费199

22 《劳动合同法》实施之前制定的企业制度在该法实施之后是否有效201

23 存在两份劳动合同时的工作年限如何计算206

第三单元 劳动合同的变更208

24 免除职务不等于解除劳动关系208

25 女职工在劳动合同期内怀孕合同应顺延211

26 劳动合同在医疗期内到期的应顺延212

27 服务期的约定不得变相延长劳动合同期限215

第四单元 劳动合同的续订218

28 劳动者拒绝续订用人单位提供的劳动合同，用人单位不能当然豁免支付经济补偿金218

29 连续工作满十年劳动者提出单位应签订无固定期限劳动合同220

30 续订劳动合同应协商一致222

第五单元 劳动合同的解除224

31 试用期满不能以不符合录用条件为由辞退员工224

32 与孕期女职工解除劳动合同的特殊规定226

33 焦某诉北京某机电设备有限公司劳动争议案227

34 违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金231

35 用人单位应对其作出的辞退决定的合法性负举证责任234

36 公司未缴纳社保，职工解除劳动关系237

37 因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同应依法进行240

38 年终考核排名末位不是单位解约的借口243

39 用人单位是否能以女职工未婚先孕为由解除劳动合同245

40 女职工“三期”并非不能解除劳动合同246

41 主张已签字确认的离职文书无效，应当就无效的依据承担举证责任248

42 办理解除劳动合同手续应及时，理由应合法250

43 用人单位解除劳动合同负举证责任255

44 透露工资被开除257

45 因个人原因提出辞职没有补偿金259

46 用人单位解除劳动关系“无效”261

第六单元 劳动合同的终止263

47 劳动合同终止的条件及限制情形263

第二章 工 资268

48 非全日制用工可以不签订劳动合同268

49 加班工资应以工资总额为基数发放269

50 员工“索要加班工资”维护自己合法权益271

51 克扣或拖欠工资需加发百分之二十五的补偿金273

52 工资数额超过合同约定数额补偿以实发为准275

53 “被克扣”的工资277

54 因用人单位原因未给劳动者安排工作的，应当向劳动者支付生活费279

55 用人单位规章制度的生效条件282

56 超过法定退休年龄的劳动合同是否可认定为无固定期限合同284

57 企业破产，职工权益如何维护287

58 是劳动关系还是劳务关系291

59 劳动者处于医疗期的，用人单位应支付病假工资293

第三章 工伤保险296

60 代替领导应酬客户致脑出血，不能认定工伤296

61 临时工没签劳动合同发生工伤如何赔偿298

62 工伤发生后，收集证据很关键300

63 未缴工伤保险，依然享受工伤待遇305

64 上班干私活，受伤谁负责307

65 工伤医疗费包干是否有效309

66 签订“免责条款”后可以免去工伤赔偿责任吗311

67 因第三人侵权导致工伤，能否获双份赔偿312

68 退休返聘工作受伤，是否认定为工伤314

69 个体工商户营业执照注销，谁来承担工伤赔偿责任316

70 员工上班10天发生工伤事故，工资标准计算难确定318

71 停工留薪期需按原工资标准发放工资320

72 工程非法转包，职工工亡连带担责324

73 因工死亡工伤认定行政诉讼案327

第四章 社会保险331

74 未为农民工缴纳养老保险，用人单位应予以补偿331

75 职工上岗前未“职检”发生工伤单位负责333

76 劳动者放弃社会保险权利的声明无效335

77 生育津贴与工资可否同时领取338

78 公司没给员工交医疗保险需要报销相关医疗费340

79 企业参加基本医疗保险，仍需支付患病职工病假工资342

80 请假期满无故旷工，失业保险待遇难享受345

第五章 福利待遇348

81 用人单位规避劳动关系，员工仍享受福利待遇348

82 用人单位从劳动者工资中扣除服装费不合法349

83 劳动者依法享有医疗期，医疗期内不能随意终止劳动合同351

84 “三期”期间女职工的特殊待遇353

85 劳动者患病不能从事原工作，用人单位无权解除劳动合同355

第六章 其 他358

86 实行综合计算工时制超过法定标准工作时间应当支付延时加班工资358

87 退休职工不具备劳动法规定的主体资格361

88 入职新单位未满一年，亦可享受带薪年休假363

89 用人单位招用劳动者，禁止向劳动者收取财物365

90 档案丢失怎么办367