图书介绍
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- 诺姆四达集团著 著
- 出版社： 北京：光明日报出版社
- ISBN：9787511267399
- 出版时间：2014
- 标注页数：229页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：240页
- 主题词：企业管理－人力资源管理
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图书目录
第一章 胜任力模型：从理论到实践3
第一节 理解胜任力3
第二节 情境胜任力14
第三节 从胜任力到胜任力模型21
第二章 胜任力模型构建的准备37
第一节 构建以应用为导向的胜任力模型37
第二节 制定胜任力模型构建的方案43
第三节 构建模型的准备工作53
第三章 胜任力模型的开发与构建59
第一节 构建胜任力模型的方法与流程59
第二节 拟定胜任力指标62
第三节 形成过渡模型84
第四章 模型的完成与宣导95
第一节 模型的修订与完成95
第二节 胜任力模型的宣导109
第五章 基于胜任力的招聘与选拔119
第一节 招聘选拔的人才标准119
第二节 由胜任力模型到评估模型120
第三节 胜任力指标的测评126
第四节 不同类型招聘选拔中胜任力模型的应用137
第六章 基于胜任力的薪酬管理155
第一节 基于胜任力模型的薪酬体系的提出155
第二节 如何建立基于胜任力的薪酬体系159
第三节 基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性169
第七章 基于胜任力模型的绩效考核175
第一节 绩效考核中的KPI与KCI175
第二节 KPI与KCI的结合176
第三节 KCI的考察179
第四节 KCI数据的应用186
第八章 基于胜任力的人才培训发展195
第一节 从胜任力出发提升人才培训发展的有效性195
第二节 胜任力诊断204
第三节 构建“学习地图”223