图书介绍
组织行为学 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡君辰主编；吴小云副主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300191768
- 出版时间：2014
- 标注页数：381页
- 文件大小：81MB
- 文件页数：392页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第1章 组织行为学概论1
第1节 组织行为学的产生与发展2
第2节 组织行为学的内涵与意义5
第3节 组织行为学的研究对象与内容9
第4节 21世纪组织和管理面临的挑战11
第2章 个体行为的基础27
第1节 个人的传记特征28
第2节 个体的心理特点32
第3节 影响个体成功的人格特征43
第4节 情商46
第3章 认知与决策53
第1节 认知、归因和社会错觉54
第2节 个体决策65
第3节 群体决策76
第4章 价值观、态度与工作满意度84
第1节 价值观86
第2节 态度91
第3节 工作满意度99
第5章 激励理论108
第1节 激励概述110
第2节 早期激励理论112
第3节 当代激励理论115
第6章 激励在管理中的应用130
第1节 目标管理131
第2节 员工卷入方案137
第3节 员工奖励方案139
第4节 工作特征模型与员工激励142
第5节 员工的挫折心理及其矫正147
第7章 群体行为156
第1节 群体和群体动力论158
第2节 群体中的人际关系169
第3节 群体中的基本行为规律177
第8章 团队185
第1节 团队概述186
第2节 团队建设192
第3节 团队管理199
第9章 信息沟通210
第1节 信息沟通的基本概念211
第2节 信息沟通的网络220
第3节 管理中的沟通问题及其解决方法230
第10章 领导238
第1节 领导概述241
第2节 领导的主要理论248
第3节 领导的艺术264
第11章 权力与政治271
第1节 权力273
第2节 政治行为281
第12章 冲突与谈判289
第1节 冲突290
第2节 谈判300
第13章 组织结构的基础312
第1节 组织概述314
第2节 组织结构的设计316
第3节 组织结构的类型324
第14章 组织文化333
第1节 组织文化概述335
第2节 关于组织文化的两种理论338
第3节 发展高绩效的组织文化343
第4节 组织社会化的过程350
第15章 组织变革356
第1节 组织变革概述357
第2节 组织变革的动力与阻力363
第3节 实施组织变革的策略371
参考文献377