图书介绍
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- 刘凤霞主编；房宏君副主编；安鸿章主审 著
- 出版社： 天津：天津大学出版社
- ISBN：9787561853801
- 出版时间：2015
- 标注页数：242页
- 文件大小：138MB
- 文件页数：250页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第一章 组织概述1
第一节 组织内涵3
第二节 组织的性质与类型7
第三节 组织理论14
第四节 学习型组织18
第二章 组织结构与组织设计28
第一节 组织结构与组织设计概述29
第二节 组织结构设计原则31
第三节 组织结构设计的内容与方法35
第四节 组织结构的影响因素47
第五节 组织结构的基本形式50
第三章 组织变革63
第一节 组织变革的动因及阻力64
第二节 组织变革的类型和内容73
第三节 组织变革的过程与程序78
第四节 组织变革与岗位设计81
第四章 工作岗位调查90
第一节 工作岗位调查概述90
第二节 岗位问卷调查94
第三节 访谈法100
第四节 工作日写实102
第五节 测时105
第六节 工作抽样法109
第七节 工作日志法112
第八节 其他调查方法114
第五章 工作分析122
第一节 工作分析概述122
第二节 工作分析的内容124
第三节 工作分析的程序130
第四节 工作说明书134
第六章 岗位设计167
第一节 岗位设计的内涵168
第二节 岗位设计的内容172
第三节 岗位设计的影响因素177
第四节 岗位设计的方法179
第七章 岗位评价194
第一节 岗位评价的内涵、原则与作用194
第二节 岗位评价的指标、标准与构成200
第三节 岗位评价方法211
第四节 岗位分类226
参考文献241