图书介绍
带队伍 中基层管理者凝聚力法则PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 毛冬晨编著 著
- 出版社： 北京：企业管理出版社
- ISBN：9787802558892
- 出版时间：2011
- 标注页数：211页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：223页
- 主题词：企业领导学
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图书目录
第一章 中基层管理者凝聚力诊断透视凝聚力3
个人的感召力7
人才的集聚力10
团队的执行力16
几个提醒21
第二章 魅力篇：管理者的魅力直接决定吸引指数桃李不言，下自成蹊27
令下属钦佩的硬实力29
充满德行的人格魅力34
大肚能容的宽大胸襟37
平易近人的亲和力42
言行一致的信诺力47
勇于承担的大家风范51
高超的情绪管理能力55
沉静内敛的自制力59
第三章 领导篇：领导方式直接影响凝聚力强弱选择合适的领导方式65
留一个“缺口”给下属68
让下属参与管理决策73
要听得进去“杂音”77
公正比太阳还要有光辉79
树立威信但不丢弃宽仁83
实行必要的监控，但不可过度86
无为而治，道法自然90
随需而变，通情达理95
第四章 氛围篇：营造目标一致、共同奋斗的氛围良好的氛围有一种神奇的感染力101
发挥管理者的表率作用104
营造和谐单纯的人际关系108
用共同目标凝成一股绳115
沟通是化解障碍的金钥匙119
杜绝内耗式“螃蟹”文化124
善用良性冲突的建设作用127
用危机促使员工抱成一团132
第五章 事业篇：让每位员工都有成就感寻找员工与企业利益的契合点139
视每一位员工为人才143
了解员工的真实需求148
为员工提供成长平台152
帮助员工克服职业倦怠156
帮助员工发现和挖掘潜能160
帮助人才实现自我价值164
激发员工的事业成功动机167
第六章 情感篇：让每位员工都有归属感管人关键在于攻心173
把尊重员工放在首位177
建立诚挚的互信关系182
于细节之处关怀员工186
真正聆听员工的心声190
重视“非正式沟通”196
利用过错，收服人心201
做到“聚散两依依”204
情感攻势的三个忠告207