图书介绍
人力资源失衡与管理模式研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵永乐著 著
- 出版社： 北京：长虹出版公司
- ISBN：7800631567
- 出版时间：2006
- 标注页数：448页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：458页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－研究
PDF下载
下载说明
人力资源失衡与管理模式研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
绪论1
0.1人力资源失衡及管理研究概述1
0.1.1问题的提出1
0.1.2人力资源失衡及管理的研究现状5
0.1.3研究意义18
0.2研究创新22
0.3研究思路及框架24
0.3.1研究思路25
0.3.2研究框架25
第1章 人力资源失衡概述30
1.1失衡概述30
1.1.1失衡的定义30
1.1.2失衡理论的发展31
1.1.3失衡理论的应用32
1.2人力资源失衡33
1.2.1人力资源失衡的定义33
1.2.2人力资源失衡的表现34
1.3人力资源失衡的机理41
1.3.1人力资源市场信息不完全41
1.3.2应聘者与招聘方之间的博弈43
1.3.3人力资源系统的动态平衡45
1.3.4一般均衡理论47
1.3.5失业回滞导致人力资源供大于求48
1.3.6人力资源活动进行的基础理论50
1.4人力资源失衡的产生因素53
1.4.1宏观人力资源失衡的主要因素53
1.4.2微观因素67
1.5人力资源失衡的影响75
1.5.1人力资源失衡的积极影响75
1.5.2人力资源失衡的消极影响79
第2章 人力资源失衡现象分析93
2.1宏观人力资源失衡现象分析93
2.1.1经济发展与人力资源总量的失衡现象分析93
2.1.2产业结构变化中的人力资源失衡现象分析102
2.1.3地区发展失衡中的人力资源失衡现象分析114
2.1.4宏观人力资源系统的失衡现象分析125
2.2微观人力资源失衡现象分析151
2.2.1招聘中的失衡现象分析152
2.2.2培训中的失衡现象分析168
2.2.3员工激励中的失衡现象分析177
2.2.4绩效考核中的失衡现象分析191
2.2.5劳动关系中的失衡现象分析204
2.2.6微观人力资源系统的失衡现象分析215
第3章 对人力资源失衡的管理234
3.1人力资源失衡管理的相关概念234
3.1.1人力资源内涵234
3.1.2人力资源管理的内涵236
3.1.3人力资源失衡的内涵237
3.1.4人力资源失衡管理的内涵238
3.2人力资源失衡管理的调控手段240
3.2.1人力资源市场240
3.2.2政府宏观调控手段249
3.2.3人力资源政策法规体系254
3.2.4市场经济伦理道德266
3.3失衡管理的机理275
3.3.1信息不对称理论276
3.3.2系统平衡理论277
3.3.3博弈理论278
3.3.4绩效理论279
3.3.5激励理论280
3.4失衡管理的实际应用381
3.4.1失衡管理的过程381
3.4.2对各种失衡现象的管理283
3.5人力资源失衡状态的预警325
3.5.1人力资源失衡预警的相关概念325
3.5.2人力资源失衡预警的逻辑程序和运行流程326
3.5.3人力资源失衡预警的主要指标328
3.5.4人力资源失衡的防范331
第4章 常用人力资源失衡管理模型335
4.1宏观失衡管理模型335
4.1.1经济发展与人力资源总量的失衡模型336
4.1.2人力资源结构失衡管理模型的建立340
4.1.3人力资源地区分布的均衡345
4.2常用的微观人力资源失衡管理模型346
4.2.1组织招聘中的失衡管理模型346
4.2.2组织培训中的失衡管理模型353
4.2.3组织人力资源薪酬失衡管理模型359
4.2.4人力资源绩效考核失衡管理模型的建立364
4.3宏观人力资源动态平衡模型371
4.3.1宏观人力资源动态平衡的含义及目标371
4.3.2宏观人力资源动态平衡系统分析372
4.3.3建立宏观人力资源动态平衡模型并求解374
第5章 常用人力资源失衡管理模型应用378
5.1宏观人力资源活动失衡区间的确定378
5.1.1人力资源总量失衡区间的确定379
5.1.2宏观人力资源结构失衡区间的确定383
5.2微观人力资源失衡区间的确定400
5.2.1微观人力资源招聘失衡区间的确定400
5.2.2微观人力资源培训失衡区间的确定401
5.2.3微观人力资源薪酬失衡区间的确定402
5.2.4微观人力资源绩效考核失衡区间的确定403
5.3人力资源失衡管理模型的选择404
5.3.1人力资源总量失衡管理模型的选择405
5.3.2宏观人力资源结构失衡管理模型的选择407
5.3.3人力资源招聘失衡模型的选择409
5.3.4人力资源培训失衡模型的选择415
5.3.5微观人力资源薪酬失衡模型的选择418
5.3.6微观人力资源绩效考核失衡模型的选择422
5.4失衡管理模型的实施与控制427
5.4.1人力资源失衡管理模型的实施428
5.4.2人力资源失衡管理模型的实施控制433
5.5失衡模型实施后的评估437
5.5.1评估原则437
5.5.2评估对象437
5.5.3评估程序439
5.5.4评估方法440
参考文献446