图书介绍
中级经济师·人力资源管理专业知识与实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 中级经济师考试辅导用书编写组编 著
- 出版社： 广州：中山大学出版社
- ISBN：9787306052216
- 出版时间：2015
- 标注页数：188页
- 文件大小：65MB
- 文件页数：196页
- 主题词：人力资源管理－资格考试－自学参考资料
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图书目录
第一章 组织激励1
第一节 需要、动机与激励1
第二节 激励理论2
第三节 激励理论在实践中的应用5
第二章 领导行为7
第一节 领导理论7
第二节 领导风格与技能11
第三节 领导决策13
第三章 组织设计与组织文化15
第一节 组织设计概述15
第二节 组织文化19
第三节 组织变革与发展20
第四章 战略性人力资源管理22
第一节 战略性人力资源管理概述22
第二节 人力资源部门和人力资源管理者27
第三节 人力资源管理部门的绩效评价28
第五章 人力资源规划31
第一节 人力资源规划概述31
第二节 人力资源预测与平衡34
第三节 人力资源信息系统38
第六章 工作分析40
第一节 工作分析概述40
第二节 工作分析的成果43
第三节 工作设计43
第七章 人员甄选47
第一节 人员甄选概述47
第二节 人员甄选方法50
第三节 人员甄选的信度和效度54
第八章 绩效管理56
第一节 绩效管理概述56
第二节 绩效计划与绩效监控59
第三节 绩效考核62
第四节 绩效反馈与结果应用64
第五节 特殊群体的绩效考核68
第九章 薪酬福利管理71
第一节 薪酬管理概述71
第二节 奖金76
第三节 员工福利管理80
第四节 特殊群体的薪酬管理84
第五节 薪酬成本预算与控制88
第十章 培训与开发90
第一节 培训与开发决策分析90
第二节 培训与开发的组织管理91
第三节 职业生涯管理95
第十一章 劳动关系100
第一节 劳动关系基本概念和主要框架100
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展104
第三节 我国建立和谐劳动关系的路径108
第十二章 劳动力市场111
第一节 劳动力供给理论111
第二节 劳动力需求理论117
第三节 劳动力市场的均衡与非均衡121
第十三章 人力资本投资理论123
第一节 人力资本投资的一般原理123
第二节 人力资本投资与高等教育125
第三节 人力资本投资与在职培训127
第四节 劳动力流动129
第十四章 社会保险法律132
第一节 社会保险法律关系132
第二节 社会保险法律适用134
第三节《社会保险法》的基本内容135
第十五章 劳动关系协调136
第一节 劳动关系协调机制136
第二节 集体合同与集体协商138
第三节 用人单位劳动规章制度141
第四节 特殊用工142
第十六章 劳动争议调解仲裁146
第一节 劳动争议146
第二节 劳动争议处理的原则和范围147
第三节 劳动争议处理的基本程序149
第四节 劳动争议当事人和举证责任156
第五节 劳动争议诉讼158
第十七章 社会保险161
第一节 社会保险制度162
第二节 基本养老保险164
第三节 基本医疗保险166
第四节 工伤保险167
第五节 失业保险173
第六节 生育保险175
第七节 企业补充保险176
第十八章 法律责任与执法178
第一节 劳动法律责任179
第二节 社会保险法律责任181
第三节 劳动监察182
第四节 社会保险行政争议处理183
第五节 行政复议与行政诉讼184
参考文献188