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第一章 人力资源开发理论综述1

第一节人力资源概念1

一、人力资源概念的产生1

二、人力资源概念的发展4

三、人力资源的特点7

四、人力资源概念在我国的传播9

五、人力资源与人力资本10

第二节人力资源开发的内容、类型和特点12

一、人力资源开发的内涵12

二、人力资源开发的内容13

三、人力资源开发的类型13

四、人力资源开发的特点14

第三节人力资源开发理论综述16

一、传统经济增长理论16

二、知识经济时代的经济增长理论21

三、区域人力资源开发理论25

第二章 东北老工业基地人力资源开发的现状31

第一节东北老工业基地的历史地位31

一、东北老工业基地的概念31

二、东北老工业基地在我国经济发展中的特殊地位34

三、东北老工业基地的发展机遇39

第二节东北老工业基地人力资源现状分析43

一、东北老工业基地人力资源的一般情况43

二、东北老工业基地人力资源的时空特征47

三、东北老工业基地人力资源的内部差异性分析50

第三节东北老工业基地人力资源开发现状53

一、东北老工业基地的教育投入及教育结构现状53

二、东北老工业基地的人才培养现状53

三、东北老工业基地的员工激励现状54

第三章 东北老工业基地人力资源开发的问题及成因分析57

第一节东北老工业基地人力资源开发存在的问题57

一、人力资源基本素质的问题57

二、人力资源结构的问题59

三、人力资源配置效率的问题62

第二节东北老工业基地人力资源开发问题的成因分析65

一、国家区域政策的影响65

二、国际政治环境的影响67

三、计划经济的影响68

四、产业结构的影响70

五、地域文化的影响70

六、地理环境的影响71

第四章 东北老工业基地人力资源开发度分析73

第一节人力资源道德能力开发度评价74

一、人力资源道德能力开发度评价指标选择74

二、东北老工业基地人力资源道德能力开发度评价75

第二节人力资源体力能力开发度评价76

一、人力资源体力能力开发度评价指标选择76

二、东北老工业基地人力资源体力能力开发度评价77

第三节人力资源技术能力开发度评价78

一、人力资源技术能力开发度评价指标选择78

二、东北老工业基地人力资源技术能力开发度评价78

第四节人力资源结构评价84

一、人力资源结构评价指标选择84

二、东北老工业基地人力资源结构评价84

第五节人力资源配置效率评价85

一、人力资源配置效率评价指标选择86

二、东北老工业基地人力资源配置效率评价86

第五章 国内外发达经济区域人力资源开发经验89

第一节国内发达经济区的人力资源开发89

一、长三角的人力资源开发89

二、珠三角的人力资源开发94

三、京津唐环渤海地区的人力资源开发97

第二节国外有关经济区的人力资源开发99

一、印度的人力资源开发99

二、德国的人力资源开发101

三、美国的人力资源开发105

四、日本的人力资源开发109

第六章 东北老工业基地人力资源开发模式构想113

第一节东北老工业基地人力资源开发战略113

一、人力资源开发战略的内涵113

二、人力资源开发战略的选择依据114

三、东北老工业基地人力资源开发战略的选择115

第二节东北老工业基地人力资源开发策略119

一、人力资源开发策略的内涵119

二、人力资源开发策略的选择依据119

三、东北老工业基地人力资源开发策略的选择119

第三节东北老工业基地人力资源开发策略的实施120

一、发展教育以全面提升人力资源素质120

二、建设环境以吸引区外优秀人力资源128

三、完善人力资源市场机制133

四、充分利用国家振兴东北等老工业基地相关政策137

参考文献147

附录东北三省主要6市人才引进政策和主要优惠条件156

A.1长春市人才引进政策及主要优惠条件156

A.2吉林市人才引进政策及主要优惠条件159

A.3沈阳市人才引进政策及主要优惠条件160

A.4大连市人才引进政策及主要优惠条件164

A.5哈尔滨市人才引进政策及主要优惠条件166

A.6大庆市人才引进政策及主要优惠条件169

后记172