图书介绍
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- 吴云主编 著
- 出版社： 哈尔滨：哈尔滨工程大学出版社
- ISBN：7810735209
- 出版时间：2003
- 标注页数：339页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：348页
- 主题词：管理心理学
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图书目录
第一章 心理学与管理心理学1
第一节 心理学及其分化发展1
第二节 管理心理学的对象与任务8
第三节 管理心理学的研究原则和方法12
第四节 研究管理心理学的目的和意义17
第二章 管理心理学的产生和发展20
第一节 管理心理学的产生20
第二节 管理心理学的发展29
第三节 管理心理学在西方企业中的应用35
第四节 我国管理心理学的基本状况与研究方向48
第三章 西方管理心理学中的人性理论与管理58
第一节 “经济人”的假设与X理论58
第二节 “社会人”的假设与人群关系理论65
第三节 “自我实现人”的假设与Y理论71
第四节 “复杂人”的假设与超Y理论77
第一节 知觉概述82
第四章 知觉与管理82
第二节 社会知觉86
第三节 知觉理论在管理中的应用92
第五章 个性与管理101
第一节 个性及其特征101
第二节 气质类型与工作安排104
第三节 能力差异与量才为用110
第四节 性格分类及有效管理116
第一节 情绪概述122
第六章 情绪与管理122
第二节 情绪与活动效率132
第三节 情绪的预测及消极情绪的预防和转化142
第七章 态度与管理151
第一节 态度概述151
第二节 态度的形成及其影响因素154
第三节 态度改变的理论和方法162
第一节 需要层次论及其应用170
第八章 激励理论与应用170
第二节 双因素论及其应用177
第三节 期望理论及其应用180
第四节 公平理论及其应用184
第五节 强化理论及其应用186
第九章 群体心理与管理191
第一节 群体概述191
第二节 群体活动的内在机制199
第三节 正式群体和非正式群体之间的调谐216
第十章 人际关系与管理223
第一节 人际关系及其分类223
第二节 人际关系的形态227
第三节 影响人际关系的因素231
第四节 人际关系的改善与人际关系能力培养241
第十一章 领导与领导理论249
第一节 领导的概念与功能249
第二节 领导行为理论253
第三节 领导权变理论261
第十二章 领导行为的有效性273
第一节 领导者的素质273
第二节 领导艺术280
第三节 领导决策285
第四节 领导班子的群体结构291
第十三章 组织结构与组织理论298
第一节 组织的概念及分类298
第二节 组织的结构300
第三节 组织理论和模式304
第十四章 组织的合理化与发展314
第一节 组织合理化的标准314
第二节 组织合理化的心理原则318
第三节 组织的变革322
第四节 组织的发展333