图书介绍
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- 姚裕群主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300055990
- 出版时间：2004
- 标注页数：457页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：467页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－成人教育：高等教育－教材
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图书目录
目 录3
第一篇人力资源管理基础3
第一章绪论3
第一节人力资源基本范畴5
第一节组织 （115
第二节人力资源结构11
第三节人力资源思想的发展16
第四节人力资源开发与管理活动21
第五节人力资源的作用26
第二章人力资源个体分析32
第一节人的能力34
第二节人的个性38
第三节人的行为44
第四节人的价值观47
第五节人的复杂性50
第三章人力资源经济分析54
第八章人力资源获取 （154
第一节人力资源数量和质量56
第二节人力资源投资61
第三节人力资源供求67
第四章人力资源社会分析74
第一节人的社会权利75
第二节人力资源与雇用者77
第三节人力资源与组织80
第四节人力资源与社会86
第五章 人力资源配置92
第一节人力资源配置基本分析94
第二节人力资源配置原则99
第三节人力资源流动102
第四节人力资源配置市场104
第五节 我国人力资源配置的变化106
第二篇人力资源获取与发展113
第六章人力资源规划113
第二节人力资源规划基本分析118
第三节人力资源规划的内容124
第四节人力资源规划方法127
第五节人力资源规划的落实131
第七章人力资源测评135
第一节人力资源测评基本分析137
第二节人力资源测评操作140
第三节人力资源测评方法145
第一节人力资源获取基本分析156
第二节人力资源招募157
第三节人力资源甄选164
第四节面试169
第九章培训与发展175
第一节培训流程及其内容177
第二节培训与发展的形式和内容188
第三节培训与发展的方法191
第十章职业生涯规划199
第一节职业生涯基本分析201
第二节职业生涯的关键点207
第三节组织职业生涯规划基本内容213
第四节组织职业生涯规划的操作217
第三篇人力资源管理229
第十一章工作分析与工作设计229
第一节组织结构230
第二节工作分析的内涵232
第三节工作分析的步骤236
第四节 收集工作分析信息的方法240
第五节 工作说明书和规范书的编制243
第六节工作设计246
第十二章雇用关系管理250
第一节雇用关系基本分析252
第二节劳动合同258
第三节劳动争议264
第十三章人力资源使用270
第一节人力资源使用文化272
第二节人力资源激励276
第三节工作满意感284
第十四章考核与绩效管理290
第一节绩效考核基本分析292
第二节绩效管理流程301
第三节常用的考核方法309
第四节绩效管理操作316
第十五章薪酬与福利323
第一节薪酬与福利基本分析325
第二节薪酬福利制度原理331
第三节薪酬制度设计335
第四节薪酬管理实施341
第十六章人力资源养护346
第一节人力资源自然保护347
第二节人力资源社会保障351
第三节人力资源社会保护356
第十七章人力资源管理制度365
第一节人力资源管理制度基本分析366
第二节人力资源管理制度的设计373
第三节人力资源管理制度的维护378
第十八章人力资源管理诊断385
第一节人力资源诊断概述386
第二节管理者诊断395
第三节组织诊断400
第十九章人力资源统计分析405
第一节人力资源统计基本内容406
第二节劳动时间与利用统计409
第三节劳动生产率统计413
第四节工资统计416
第二十章战略人力资源管理422
第一节战略与人力资源423
第二节战略人力资源管理学说429
第三节战略人力资源管理运作435
第四节战略人力资源管理主体444
参考文献450